Låt oss ta hand om ett barn under 3 år: till vem som ges, vad är storleken på bidraget, när är det möjligt att använda

Låt oss ta reda på vad som ingår i begreppet "ledighet för vårdför ett barn under 3 år. " Det inkluderar två perioder: från födelse till ett och ett halvt år och från ett och ett halvt till tre års ålder. En sådan separering innebär ofta tanken att det är två olika helgdagar. Detta är faktiskt inte fallet.

Alla tre åren och utgör full vårdför ett barn under 3 år. Men det finns fortfarande en skillnad mellan de två perioderna. Det består i det faktum att medan barnet inte ens är ett och ett halvt år gammalt, får hans mor en monetär ersättning, vilket motsvarar 40 procent av hennes genomsnittliga inkomst per kalenderdag. Ersättningen beräknas enligt följande. Det är nödvändigt att beräkna inkomstbeloppet under två på varandra följande kalenderår och dela det med 730. Den anställdes genomsnittliga dagliga inkomst kommer att erhållas. Följaktligen är storleken på månadsbidraget en produkt av den genomsnittliga dagliga inkomsten och antalet dagar i en månad. Detta belopp bör inte vara mindre än 2453,93 rubel om familjen har ett barn, och 4907,85 rubel om familjen har två eller flera barn. Det maximala beloppet för sociala förmåner i detta fall är 1335,62 rubel. Denna period kallas "betald ledighet för att ta hand om ett barn under 3 år." Efter ett och ett halvt år upphör FSS att betala förmåner. Därefter kan arbetstagaren bara få ersättning från arbetsgivaren med femtio rubel per månad. Denna ersättning upp till 3 år upphör att tillkomma från och med den månad som följer då barnet nådde denna ålder.

Fördelarna avslutas också i följande fall:

• gå på en hel arbetsdag innan semestern är slut;
• vid uppsägning av en anställd av egen fri vilja;
• med berövande av föräldrarnas rättigheter.

En fullständig lista upprättas genom arbetslagen.

Det är värt att nämna att rätten till semesterhar inte bara en mamma, utan också morföräldrar eller vårdnadshavare, om de tar hand om ett litet barn. Så, till exempel, ensamstående fäder eller män, vars fruar inte vill avbryta sin karriär, tar ofta denna möjlighet. För att ta ledighet måste de lämna in dokument som bekräftar barnets födelse, en ansökan om ledighet och ett intyg från makens huvudsakliga, sista arbetsgivare om att hon inte använder föräldraledighet för barn under 3 år. Denna rättighet sträcker sig inte bara till sina egna barn utan också till adoptivbarn.

Det är möjligt att använda ledigheten under någon nödvändig tid, medan barnet ännu inte är tre år, helt eller delvis.

Если отпуск решено прекратить до полуторалетнего ålder, upphör sedan betalningen av kontantförmåner från början av arbetet. Men att ta hand om ett barn är det möjligt att fortsätta utföra sina uppgifter deltid eller arbeta hemifrån. I det här fallet får den anställde en lön som motsvarar det utförda arbetet, och han behåller också rätten till föregående mottagande av förmåner.

Om arbetstagaren arbetar helt hela arbetarendag, förutom lunchpausen, har han också rätt till flera halvtimmars pauser för att mata barnet. Enligt läkarens anvisningar kan denna tid ökas upp till en timme. Det är möjligt att avsluta föräldraledigheten för barn under 3 år när som helst utan att meddela arbetsgivaren i förväg. Den anställde måste återinföras i den tidigare positionen, eller, med sitt samtycke, överföras till ett nytt jobb, men med bibehållande av löner.