Расчет общего трудового стажа необходим в первую vända dig för att hitta det belopp som kommer att betalas till den anställde efter hans pension. Följaktligen kan all den tid som en person tillbringade på arbetsplatsen, som bedriver entreprenörsaktiviteter, utveckla sin kreativa potential eller fullfölja uppgifter av en annan typ, kännetecknas av begreppet ”senioritet”. I detta fall är det naturligtvis nödvändigt att ta hänsyn till att vissa obligatoriska villkor är uppfyllda. Till exempel snabb betalning av obligatoriska försäkringsavgifter och avgifter i enlighet med tillämplig lag. Dessutom innebär beräkningen av tjänstemänhet registrering av de perioder av verksamhet under vilka försäkringspremier inte betalades. En sådan lista innehåller emellertid perioder som strikt definierats av lagstiftningsorganen, såsom militärtjänst, föräldraledighet, vård av äldre, vars ålder är mer än 80 år, personer med funktionsnedsättning i den första gruppen, samt sessioner med anställda som studerar vid högre utbildningsinstitutioner. Dessutom inkluderar denna kategori perioder för mottagande av arbetslöshetsersättningar.
Som ni kan se av det ovanstående är beräkningen av senioritet en viktig och ansvarsfull händelse, som strikt regleras av statens nuvarande lagstiftningsprojekt.
Kontroversiella situationer
Naturligtvis, som i många aspekter av människanVid beräkning av denna typ av liv kan vissa oenigheter uppstå. I händelse av att det är en sammanfallning av perioden med arbete med andra aktiviteter eller andra tidsperioder som måste beaktas vid beräkning av anställningstid bör endast en av dem beaktas. Frågan uppstår oundvikligen vilken man ska välja. Ett bestämt svar kan endast ges av en person vars arbetslivserfarenhet räknas.
exempel
Anställd på semestervårdande av ett barn, utfört arbete motsvarande hennes uppgifter som föreskrivs i avtalet eller kontraktet. Därför kan den berörda perioden, vid valet av denna kvinna, inkluderas i beräkningen av senioritet som en vårdperiod eller som normalt arbete.
En separat kolumn måste beaktastjänstgöringstid för sjukfrånvaro. Värdet på ersättningen som utfärdats till en anställd beror faktiskt direkt på tillförlitligheten för bestämningen av denna period. Till och med ett misstag på bara en dag kan leda till allvarliga skillnader i betalningsbelopp.
Beräkning av ålder för sjukfrånvaro
Det innehåller flera huvudtider:
1. Anställning enligt ett kontrakt eller kontrakt.
2. Passage av en kommunal eller statlig tjänst.
3. Tjänst i brottsbekämpande organ.
4. Arbetskraft, under vilken arbetstagaren betalade alla nödvändiga socialförsäkringsavgifter.
Det ska noteras attperioder då en person inte faktiskt arbetade utan registrerades i organisationens personal måste beaktas på ett allmänt sätt. Sådana situationer inkluderar mammaledighet.
