Servicelängd för sjukfrånvaro ochnärmare bestämt kommenterades nyligen en fyllnadsgrad i en av filialerna i ryska federationen för socialförsäkring. Tjänstemännen beslutade att komma ihåg hur arbetsgivare ska fylla i en längd på försäkringsraden i intyget om arbetsoförmåga.
Så försäkringsprotokollet för sjukfrånvaroanges i raden med lämpligt namn. I cellerna "år" och "månader" är det värt att ange antalet hela år och månader av arbete som är registrerat i den anställdes försäkringsregister. Linjen "icke-försäkringsperioder" tar hänsyn till passagerarperioden för en anställd i militära eller andra tjänster. Längden på sjukfrånvaron måste återspegla det totala antalet år och månader som arbetats enligt anställningsavtalet. Även under denna period är det nödvändigt att inkludera den tid som tillbringats i tjänsten i brottsbekämpande myndigheter, militär- och brandtjänster.
Vad ingår i tjänstens längd?
Försäkringsperioden inkluderar arbetstidkontraktet, perioden för civil, kommunal eller offentlig tjänst samt den verksamhetsperiod där den anställde var föremål för obligatorisk socialförsäkring vid sjukdom och i samband med graviditet och moderskap. Dessa perioder anges i "Regler för bekräftelse och beräkning av försäkringsperiod". Dessa perioder inkluderar de som en privat notär, enskilda företagare, advokat, säkerhetsvakt etc. frivilligt betalade försäkringsavgifter till FSS.
Det bör komma ihåg att försäkringsperioden inte inkluderarvissa perioder som tidigare beaktades. Detta är tiden för tjänsten i armén, utbildning på yrkesskolor etc. Försäkringsperioden beräknas enligt uppgifterna i arbetsboken. När det gäller aktiviteter som inte är upptagna i arbetsboken är det nödvändigt att tillhandahålla specialhandlingar till redovisningsavdelningen för det att den ingår i försäkringsperioden, vars namn du kommer att ange där.
För att beräkna längden på sjukfrånvaron behöver du en arbetsbok och en kalkylator.
För att beräkna medelvinsten behöver du alladet upplupna beloppet för denna avvecklingsperiod, dividerat med 730. Inkomstbeloppet inkluderar alla typer av avgifter och betalningar till den försäkrade. Det erhållna beloppet får inte överstiga det fastställda beloppet för bedömning av bidrag. Gränsbeloppet ändras årligen, ny information kan kontrolleras med arbetsgivaren eller i redovisningsavdelningen i din organisation.
Om den anställdes försäkringsupplevelse är mindre än sex månader,sjukfrånvaron beräknas utifrån minimilön. Minimilönen ändras mycket ofta, så det är värt att kontrollera beloppet i bokföring.
Om din försäkringserfaring är mindre än 5 år - anspråkutbetalning med en genomsnittlig dagslön på 60%. Om den totala försäkringsperioden är 5-8 år - ska betalningen göras till 80% av det erforderliga beloppet. Med försäkringserfaring, vars storlek är mer än 8 år, kan du få 100% betalning av den genomsnittliga dagslönen. Glöm inte att hela betalningen av den genomsnittliga dagslönen också erhålls av gravida kvinnor, även om deras erfarenhet på denna arbetsplats är mindre än sex månader. Samma undantag gäller för arbetare som skadas på arbetsplatsen. I dessa två fall spelar inte längden på sjukfrånvaron tjänst.
Om sjukfrånvaron utfärdades inom en månadefter uppsägning har du rätt att få materiella förmåner från den tidigare arbetsgivaren. Orsaken till uppsägningen och sjukdomens varaktighet i detta fall spelar ingen roll. Och om i detta fall arbetskontraktet ingicks för mer än sex månader sedan, kan du få en betalning, vars belopp är 60% av den genomsnittliga inkomsten. Om en anställd har arbetat i företaget i mindre än sex månader, kan han räkna med att få utbetalning till en minsta lönenhet.
Kom ihåg att materiella förmåner endast ges när en anställd är sjuk och inte hans barn eller en annan familjemedlem.
