Uppsägning av anställningsavtal på initiativ av en anställd är en rättighet, inte en skyldighet

Beroende på det växande liveten person kan besluta att avgå från sin arbetsplats, och då avslutas anställningsavtalet på arbetstagarens initiativ. Arbetstagaren måste informera om sin avsikt skriftligen och lämna in motsvarande ansökan senast två veckor före uppsägningstiden. För chefen för organisationen är denna period 1 månad, för säsongsarbetare - 3 månader. Uppsägning av anställningsavtalet på initiativ av arbetstagaren kan ske och på kortare tid. Enligt avtalet med arbetsgivaren kan arbetstagaren inte uppfylla de angivna två veckorna. Dessutom föreskrivs lagen om situationer när en anställd måste avfärdas enligt de villkor som anges i hans ansökan.

I synnerhet upphör kontraktet på initiativ av den anställde inom den period han väljer att utse om:

- En person är inskriven i en utbildningsanstalt, och typen och utbildningsnivån i lagen är inte fastställd.

- han går i pension

- Överträdelse av arbetslagstiftningen, normativ, juridisk och annan handling inom arbetslivet av arbetsgivaren.

- i andra fall då arbetstagaren objektivt inte har möjlighet att fortsätta arbeta.

En anställd kan skriva ett uttalande när som helstperiod, inklusive under semester eller under tillfällig funktionshinder. Efter att ha anmält arbetsgivaren om uppsägningen måste arbetstagaren fullständigt fullgöra sina uppgifter inom den föreskrivna perioden och inte ignorera dem, eftersom det kan leda till en påföljd. Det kan vara farligt. Uppsägning av anställningsavtalet på anställdas initiativ kan ersättas av uppsägning för grov överträdelse - truancy. Före utgången av perioden med "utarbetande" har arbetstagaren rätt att när som helst återkalla den ansökan som har skrivits av honom, utom i situationer där en annan person redan har blivit inbjuden i hans ställe som inte kan vägras tillträde genom lag. Bekräftelse kan vara utarbetandet av ett anställningsavtal med en ny anställd.

En annan viktig detalj i denna processär ordningens aktualitet. Uppsägning av anställningsavtalet på arbetstagarens initiativ får inte ske om arbetsgivaren inte ger en order som avslutar avtalet i tid och arbetstagaren frivilligt fortsätter att arbeta. Den anställde har också rätt att helt sluta fullgöra sina uppgifter den dag som anges i ansökan, även om det ännu inte har utfärdats en uppsägning. Vi får inte glömma att underlåtenhet att följa alla proceduraspekter kan leda till att uppsägning upphävs eller andra obehagliga konsekvenser. En förutsättning är den slutliga avvecklingen och överföringen av arbetsboken till den avgående personen samma dag som kontraktet upphör.

Ett annat inslag i denna typ av uppsägningArbetsaktivitet är att ibland bakom detta förfarande är dold uppsägning förklädd på initiativ av arbetsgivaren, som på grundval av hans handels- eller andra intressen på olika sätt uppmuntrar arbetstagaren att fatta ett sådant beslut. I händelse av tvist är det arbetstagarens ansvar att leta efter bevis på arbetsgivarens olagliga handlingar.