Idag kommer vi att prata om vilka förändringar i anställningsavtalet som anses vara viktiga och i vilket fall och hur det kan genomföras.
Så de väsentliga villkoren är villkorenföreskrivs i arbetslagen, såväl som de som erkänns som sådana av ett specifikt arbetskontrakt på företaget. Arbetskoden erkänner som väsentliga eller obligatoriska villkor arbetsplatsen och den specifika anställda arbetsplatsen i enlighet med examen, datum för påbörjande och slutförande av arbetet, samt villkoren för arbetet betalas ut. Dessa punkter är obligatoriska för att ingå i avtalet, och i avsaknad av avtal om någon artikel, kan ett anställningsavtal inte ingås. Låt oss förklara mer detaljerat vad dessa villkor inkluderar.
Arbetsplats - organisationens exakta plats och namn måste anges.
Arbetstypen är en ny anställds funktion med det obligatoriska förbehållet att de förblir konstant under hela arbetskontraktet.
Datum för påbörjande och slutförande av arbetet - det är också viktigt att här ange om arbetstagaren kommer att tillträda sina uppgifter omedelbart efter avtalets ingång eller efter den tid som parterna har kommit överens om.
Betalningsvillkor - information om tillämplig tullsats, lön; det anger också typen av arbetsavtal - brådskande, säsongsbetonad etc.
Förändring i materiella arbetsförhållandenav det ovan nämnda kontraktet innebär en förändring i organisationen (översättning i samband med omstruktureringen, till exempel) eller tekniska arbetsförhållanden (detta till exempel införandet av en ny teknisk process). Sådana ändringar är endast tillåtna med skriftligt medgivande från anställd och chef. Vi finner en viktig anmärkning i arbetslagen: en förändring av ett anställningsavtal (obligatoriska villkor) bör inte leda till en försämrad ställning som anställd.
Du bör vara medveten om att de väsentliga villkoren gäller.även i frånvaro av ett skriftligt arbetsavtal, om den anställde redan har antagits till arbetsuppgifterna. Detta innebär att en förändring av ett anställningsavtal, även om det inte har upprättats på papper, i enlighet med de beskrivna villkoren, inte kan utföras av arbetsgivaren endast på hans initiativ utan medarbetarens samtycke. Den tidsperiod inom vilken en anställd måste meddelas om sådana förändringar är 2 månader. Samtidigt har samma period för religiösa organisationer och individer som arbetsgivare minskats till 14 dagar.
Ryska federationens arbetsordning anger vissa villkor under vilkaEn förändring av anställningsavtalet är möjlig på arbetsgivarens initiativ. Om de förändrade väsentliga förhållandena inte är kopplade till arbetsfunktionen kan grunden för deras förändring vara nya arbetsförhållanden (utvecklingen av en annan teknik eller en förändring i driftsläget för hela företaget). Undantaget är situationen när det finns ett hot om massuppsägning av anställda. I detta fall kan en sådan åtgärd som en förkortad arbetsdag införas för upp till 6 månader. efter beslut av arbetsgivaren. Fackföreningens yttrande bör beaktas, men beslutet fattas av organisationschefen.
I praktiken kanske de flesta frågorna väckerhuruvida överföringen av den anställda till en annan arbetsplats betraktas som en förändring av anställningsavtalet. Här kan du överväga flera specialfall. Om vi pratar om att överföra till ett fast jobb i en annan organisation, byta ägare eller ta bort en anställd från jobbet, pratar de inte om att ändra villkoren i det nuvarande arbetsavtalet, utan om att säga upp det gamla och eventuellt ingå ett nytt. När det gäller överföringen av en anställd till ett annat fast jobb inom samma organisation överväger Rysslands arbetskod förändring av arbetsfunktionen, och därför de väsentliga villkoren i arbetsavtalet. Naturligtvis, vid upprättande av ett kontrakt med en anställd person, bör hans arbetsfunktion tydligt anges. En förändring av position med en förändring av arbetsfunktionen kanske inte är relaterad. Dessa fall fastställs också i arbetslagen (artikel 57, andra delen).
Delvis ändring av anställningsavtaletdess ytterligare villkor, inklusive testlinjer, ytterligare försäkringar, skyldigheten att utarbeta den angivna perioden efter utbildning på företagets bekostnad, etc., är också endast tillåtna genom ömsesidig överenskommelse mellan parterna.
