Begreppet ett anställningsavtal registreras i Rysslands arbetskod.I sin kärna är det ett avtal som ingås av såväl arbetstagaren som arbetsgivaren. Samtidigt har båda parter ömsesidiga skyldigheter och rättigheter. Den anställda förklarar acceptans av vissa funktioner. De hänför sig till genomförandet av olika åtgärder i hans befintliga specialitet och motsvarar hans kvalifikationsnivå. I sin tur är den andra sidan - arbetsgivaren skyldig att betala väsentlig ersättning för arbete och skapa förhållanden som överensstämmer med Rysslands lagstadgade rättsakter.
I begreppet anställningsavtal ingår tillhandahållande av sociala förmåner för anställda. I detta avseende är det mer acceptabelt för den anställda än ett avtal av civilrätt.
Huvudpunkterna, som inkluderas i avtalet, anses vara ett nödvändigt villkor för dess lagliga laglighet:
- FULLSTÄNDIGA NAMN. anställd och arbetsgivare;
- datadokument som intygar identiteten för båda parter;
- TIN (för arbetsgivare);
- datum såväl som platsen där kontraktet ingicks.
Begreppet anställningsavtal innebär att ett antal arbetsuppgifter åläggs arbetsgivaren. Dessa inkluderar:
- Tillhandahållande av arbete enligt de fastställda arbetsfunktionerna;
- Tillhandahållande av arbetskraft med de villkor som anges i Rysslands arbetskod, samt i andra rättsliga och lagstiftande handlingar.
- efterlevnad av villkoren och volymerna för ersättningsbetalningar för arbete.
Begreppet ett anställningsavtal lägger ett visst ansvarsområde på den anställda. Dom är:
- personligt deltagande i genomförandet av deras yrkesverksamhet.
- efterlevnad av interna regler som gäller för företaget.
Alla dessa normer anges i artikel femtiosex i Rysslands arbetskod.
Slutandet av arbetsavtalet görs iskriftligt format, i mängden två exemplar - ett för var och en av de som undertecknar parterna. Har ett arbetskontrakt, begreppet fördel som det har i jämförelse med andra handlingar. Alla nödvändiga rättigheter och skyldigheter från arbetsgivaren och den anställda godkänns och beskrivs i ett dokument, vilket är grundläggande för de båda parterna. I detta avseende är uppgiften att jämföra villkoren i avtalet med de lagstiftande bestämmelserna vid arbetstvister mycket lättare.
Begreppet och betydelsen av ett anställningsavtal blirviktigare när alla dess väsentliga villkor beaktas. Dessutom måste deras sammansättning, godkänd enligt tillämplig lag, inkluderas i avtalet.
De väsentliga villkoren för kontraktet, utan vilka det inte är möjligt att ingå, är följande:
- FULLSTÄNDIGA NAMN. anställd och arbetsgivare (eller dess namn för juridiska personer);
- en indikation av konstruktionsenheten och arbetsplatsen.
- det datum från vilket arbetstagaren måste börja utföra sina arbetsuppgifter.
- namnet på yrket, specialitet och befattning med specifikation av kvalifikationsegenskaper, som tilldelas i enlighet med bemanningstabellen.
- anställdas och arbetsgivarens skyldigheter och rättigheter.
- en beskrivning av de förhållanden som finns på arbetsplatsen, samt ersättningar och förmåner som betalas ut vid skadliga och farliga faktorer i produktionsprocessen.
- regimet för arbetstid och intervall avsedda för vila.
- de villkor som gäller för beräkning av ersättning baserat på resultaten av yrkesverksamhet.
- villkor och typer av sociala förmåner, vars garanti är ett anställningsavtal.
Handlingsvillkoren mellan anställd och arbetsgivaremåste endast ändras genom ömsesidig överenskommelse, som registreras skriftligen. Den tid under vilken anställningsavtal är giltig kan begränsas till en period av fem år. Permanenta avtal kan undertecknas.
