Alla grunder för uppsägning av anställningsavtalettydligt reglerad av lagstiftningen, mer precist, Rysslands arbetslag. Trots ett stabilt regelverk, som är en bra vägledning för anställda och arbetsgivare, inträffar tvister om felaktig uppsägning av anställningen.
Så de allmänna skälen för att säga upp anställningsavtalet anges i artikel 77 i ovanstående normativa akt. Dessa inkluderar:
- avtal eller allmän överenskommelse mellan parterna;
- Uppsägning av avtalsförhållanden på begäran av hyresgästen;
- kontraktets utgång.
- Uppsägning av avtalsförhållanden på anställdes begäran;
- överföra, med samtycke eller på anställdes begäran, till en annan position eller till en annan arbetsplats;
- vägran från arbetstagaren att fortsätta arbeta i samband med omorganisationen av företaget;
- vägran av den anställde att fortsätta avtalsförhållanden i samband med de ändrade materiella villkoren som definieras i avtalet;
- anställdas oförmåga att fortsätta arbetapå grund av medicinska indikationer eller på grund av andra giltiga skäl. Medicinska skäl inkluderar sjukdom som hindrar utförandet av arbetsfunktioner och / eller funktionshinder. Goda skäl för vilka en anställd inte kan fortsätta sin verksamhet kan inkludera pensionering, byte av boende, vård av en sjuk släkting eller familjemedlem och andra;
- vägran av den anställde i samband med en ovillkorlig överföring till en annan tjänst eller arbetsplats;
- i samband med överträdelser vid slutet av kontrakteteller arbetsrätt. Om den anställde kräver att säga upp anställningen före schemat på grund av grova överträdelser, måste det på det sätt som föreskrivs i lagen avslöjas för den överträdelse som anges av honom, för vilken en särskild kommission sammankallas.
OBSERVERAOm det finns omständigheter som hindrar fortsättning av arbetet såväl som i fall av grovt brott mot arbetslagstiftningen eller ett anställningsavtal (avtal), måste det sägas upp inom den tid som anges i ansökan.
Tillsammans med arbetslagen återspeglas skälen för uppsägning av anställningsavtalet i andra federala lagar.
I smala lagstiftningsakter(till exempel om åklagarmyndigheten, om polisen) vid slutet av avtalet eller kontraktet används något annorlunda, specialiserade termer: "uppsägning från arbetet", "uppsägning från en viss position", "avgång". Sådana villkor bestäms av detaljerna i relationen till en viss kategori av anställda.
Dessutom, tillsammans med ovanstående koncept, iRysk lag har en artikel som tillhandahåller en annan typ av uppsägning av ett arbetsförhållande mellan en anställd och en arbetsgivare - annullering av ett anställningsavtal. Detta koncept gäller om arbetstagaren inte kom till arbetet på en viss dag, ett sådant anställningsavtal motsvarar ett oavsiktligt kontrakt.
Alla ovanstående skäl för att säga upp ett anställningsavtal kan delas upp i två grupper:
- Parternas handlingar, villkorade av deras vilja (till exempel arbetstagarens eller arbetsgivarens initiativ, liksom beslutet från ett tredje organ (ett domstolsbeslut om återinförande av arbetstagaren till den tidigare arbetsplatsen);
- skäl som är associerade med uppkomsten av en viss händelse (erkännande som galen, död för en anställd, slutet på säsongsarbete).
Klassificering av skälen för uppsägning av ett anställningsavtal.
Beroende på orsakerna till att anställningsförhållandet upphör kan de delas in i:
- uppsägning (art. 79, 83, 208, etc.);
- uppsägning (artiklar 78,80,81,280, 296, etc.);
- befrielse från arbetet (artikel 83),
- uppsägning.
Det finns också en annan klassificering av skäl.
Beroende på ämneskompositionen kan de delas in i:
- allmänna skäl som kan tillämpas på alla anställda utan undantag,
- Ytterligare skäl som gäller för en viss kategori arbetare och endast är giltiga för den.
