Enligt statistiken byter en person jobb ii genomsnitt vart 2,6 år, vilket innebär att han vartannat år skriver ett avgångsbrev. Dessutom lämnar den anställda inte alltid sin plats. Ofta under omorganisationen av företaget, med ändringar i dess namn, vid byte av chef, uppmanas alla anställda att skriva ett obligatoriskt avgångsbrev på egen hand. Därefter anställs de samma dag redan i det "nya" företaget.
Prov: Avvisande
I övre högra delen av arket anges namnet på organisationen och namnet på chef och anställd i dativärden, till exempel:
«Исполняющему обязанности директора ООО "LZhT-Sibirsky Val" Shapkin IB från försäljningschef Mitrokhin K.R. ” I mitten av arket skriver de med stora bokstäver "Uttalande", och sedan texten till själva uttalandet: "Vänligen avvisa mig av min egen fria vilja från 12/14/2010" (datumet fastställs med beaktande av två veckors behandling). Nedan finns dagen, året och månaden för att skriva ansökan, signaturen och dess avkodning.
Det är i princip allt, ett sådant uttalande omuppsägning kan lämnas till din handledare för underskrift, och han har inte rätten att inte acceptera honom. Du kan också ange orsaken till att du lämnar, men den här informationen i stort sett krävs inte.
Ett exempel på ett avgångsbrev genom överenskommelseparterna skiljer sig inte mycket från ett eget avsättningsavtal. På samma sätt, i den övre högra delen anger till vem och från vem den är skriven, också i mitten skriver de rubriken med versaler. Texten till själva brevet är annorlunda: "Jag ber dig att säga upp det anställningsavtal som ingicks den 20 september 2008 nr 111, med parternas överenskommelse i enlighet med artikel 77, punkt 1 i arbetslagen den 29 december 2009." Följande är en signatur med ett utskrift, datum och månad för ansökan.
Avtalets uppsägning genom avtal av parterna kanatt vara ett initiativ inte bara för den anställda utan också för sin arbetsgivare. I det här fallet är det arbetsgivaren som skriver ansökan och skickar den via sekreteraren eller personligen.
Exempel på text för ett sådant uttalande:”Jag ber er att säga upp det anställningsavtal som ingicks den 10/31/1998 med parternas överenskommelse i enlighet med artikel 77, punkt 1 i arbetslagen. Jag föreslår att diskutera datum för uppsägning och uppsägning av anställningsavtalet samt andra villkor vid ett personligt möte. ” Nästa är nummer och signatur.
Om ett avgångsbrev är valfrittarbetstagaren måste tillhandahålla minst 14 dagar före det förväntade avgångsdatum, då det inte finns några sådana begränsningar vid uppsägning med parternas samtycke. Det beror på båda parters överenskommelse - en anställd lämnar arbetet på en dag eller om tre veckor. Den andra betydande skillnaden är att arbetsgivaren inte kan vägra att avslå begäran av egen fri vilja, även om han verkligen behöver denna person och har bråttom på arbetet. Men vid uppsägning genom överenskommelse måste medarbetaren förhandla. Han kommer inte att kunna lämna utan sitt överordnade samtycke inför leveransen av ett större projekt, årsrapport eller storskalig inventering.
Den tredje skillnaden avfärdas på egen handom så önskas kan arbetstagaren inte lita på någon kompensation, medan arbetsgivaren vid uppsägning av anställningsavtalet enligt avtal måste betala en avgångsvederlag motsvarande två månaders lön. Det finns också ofta fall då en anställd i sista stund beslutar att stanna på sin gamla plats och inser att han blev upphetsad över att lämna (eller när det inte fungerade med en ny befattning). Om en anställd skrev ett avgångsbrev med egen fri vilja kan han återkallas skriftligen och chefen är skyldig att återinträda honom (dock om han inte är på semester och en annan anställd inte officiellt har kommit till hans plats). Om uppsägningen undertecknades genom överenskommelse kan arbetstagaren återhämta sig endast med sin arbetsgivares samtycke.
