Tyvärr är en sådan obehaglig situation somMedarbetardöd kan inträffa i alla företag och i alla organisationer. Personalansvarig i detta fall bör koncentrera och korrekt genomföra arbetsdokumentet för den avlidne arbetstagaren och andra relaterade dokument. Det bör noteras att uppsägningen på grund av arbetstagarens död utförs i ett något annorlunda förfarande än den vanliga uppsägningen på begäran av en anställd eller administration.
Alla arbetsrelaterade frågorförhållande, styr som du vet arbetskoden. I art. 83 indikerar att ett arbetsavtal kan sägas upp av skäl som är oberoende av parterna. Enligt klausul 6 i samma artikel ingår en anställds död i sådana skäl.
Om vi överväger det allmänna förfarandet för uppsägning, händer det så här:
- den anställde skriver ett uttalande (om han lämnar sitt arbete när som helst) eller arbetsgivaren skickar en anmälan till den anställde (om den anställde lämnar på initiativ av chefen);
- därefter utfärdas ett beslut om uppsägning,
- den sista arbetsdagen får den anställde beräkningen, arbetsboken och andra dokument. Ibland kan avgångsvederlag också betalas.
Som ni förstår kommer en avliden anställd naturligtvis inte att kunna utföra alla ovanstående åtgärder. I samband med den anställdes död är uppsägningsförfarandet lite annorlunda.
Uppsägning av anställdas relationändå är det mer korrekt att formulera T-8-formuläret efter beställning. Den relevanta beställningen måste nödvändigtvis sammanfalla med det datum som anges på dödsintyget. Eftersom detta dokument inte alltid anländer till företaget strikt dagen för personens död, vet många personalarbetare inte vad de ska göra. I detta fall kan ett undantag göras och avfärdas i samband med döden retroaktivt. En sådan åtgärd kommer inte att betraktas som en överträdelse.
När du har utfärdat beställningen måste du fortfarande ange inarbetsbok. I detta dokument är det nödvändigt att skriva följande: "Anställningsavtalet avslutades på grund av omständigheter som inte är beroende av parterna - i samband med anställdens död." Och ange sedan artikeln enligt vilken uppsägningen utförs i samband med den anställdes död, nämligen klausul 6 i artikel 83. Dokumentet själv överförs antingen personligen till släktarnas händer på grundval av deras ansökan eller skickas till den adress som anställden har angett när han ansöker om ett jobb.
- barn (inklusive adoptiv).
- makar;
- föräldrar (fosterbarn ingår också här).
Det är också värt att notera att man vid beräkningen av betalningar till den avlidne inte kan hålla beloppet för obearbetade helgdagar.
Vid betalning av pengar på grund av den avlidnefonder måste ta hänsyn till inte bara arbetskraften, utan också arvelag. Således föreskrivs i artikel 1183 i civillagen att alla belopp som måste betalas till en anställd enligt ett anställningsavtal överförs till hans anhöriga eller familjemedlemmar som bodde hos den avlidne anställda. Det finns ingen tidsfrist i TC inom vilken betalningar ska göras, men det föreskrivs i civillagen och är fyra månader från det ögonblick då arvet öppnades. Den dagen kommer att vara den anställdes död. Det vill säga, det visar sig att inom fyra månader efter den anställdes död måste organisationen där han arbetade göra alla betalningar som beror på den avlidne anställda och ge dem till berörda parter.
Som du kan se, för att korrekt utförauppsägning av en anställd som har dött, det är nödvändigt inte bara att känna till uppsägningsartiklarna för Rysslands arbetslag, men också att vara medveten om hur man gör en anmälan i arbetsboken, skriva en lämplig order och betala den avlidna till den avlidnes släktingar. Om ingen kom för en arbetsbok, måste den lagras i personalavdelningen separat från andra anställdas dokument i 2 år. Om det under denna period inte togs, skickas ett sådant dokument till organisationens arkiv, där det kommer att vara så länge som 50 år. Och först efter det kan det elimineras.
Uppsägning på grund av anställdas död - processkomplexa inte så mycket i juridiska termer som i moraliska. Men om en sådan obehaglig situation inträffar i din organisation, vet du redan hur du avslutar anställningsförhållandet med den avlidna anställda med alla regler utan att bryta lagen.
