I Ryssland har frågor som rör anställning,oroade medborgarna väldigt mycket. Detsamma gäller allt som rör uppsägning. Uppsägning av det officiellt ingångna anställningsavtalet mellan arbetsgivaren och den anställde är något som kräver särskild uppmärksamhet. Ryska federationens arbetsföreskrifter föreskriver många nyanser när det gäller frågan. Men tänk om du planerar att lämna sjukfrånvaron av fri vilja? Är det i allmänhet möjligt att säga upp ett anställningsavtal på liknande sätt? Vad ska alla anställda och arbetsgivare veta om? Det är inte så svårt att förstå alla dessa frågor om du vänder dig till Ryska federationens arbetslag. Det är här det finns svar som hjälper dig att klargöra situationen.
Faktum är att vissa anser att uppsägning av anställning under sjukskrivning är olaglig. Har dessa människor rätt?
Allt beror på omständigheterna.En arbetsgivare kan inte avskeda en person som är sjukledig. Det är olagligt. Men om vi pratar om upphörande av arbetstypsförhållanden på begäran av den anställde kommer det inte att ske några överträdelser. Varför?
Allt på grund av att det finns en uppsägning densjukfrånvaro av egen fri vilja. Ryska federationens arbetslag, eller snarare, artikel 80, anger att en medborgare när som helst kan säga upp ett anställningsavtal med sin arbetsgivare. Även när du är på semester. Ingen kan ta detta direkt.
Vissa regler måste komma ihåg ochanställda och arbetsgivare. Poängen är att uppsägning på eget initiativ kräver en viss tid. Enligt lagen varnar varje person som vill avsluta samarbetet med den här eller den här chefen i förväg om sina avsikter. Vi pratar om att skriva ett uttalande om den etablerade formen.
I förväg - detta är minst 14 dagar innandet förväntade datumet för uppsägning. Följaktligen, precis så och på kortast möjliga tid, kan medborgarna inte lämna sina jobb. Avskedigande av sjukfrånvaron på egen hand är vanligt i Ryssland. Men varför?
Allt på grund av att en person kommer att träna 2veckor efter att ha underrättat myndigheterna om deras avsikter att avsluta samarbetet. Ett slags arbete avgörs enligt lag. Och detta måste tas med i beräkningen om du självständigt vill sluta arbeta för detta eller det här företaget.
Men att bli avskedad på sjukledighet på egen handönskan utan träning är ett vanligt fenomen. Varför? Eftersom enligt lagen måste en person varna chefen för anställningens upphörande 14 dagar i förväg. Då tränar han antingen eller går på semester / sjukskrivning. Ingen har rätt att kalla en medborgare för att arbeta.
Det visar sig att processen som studeras är någon form avett trick som är ganska vanligt i Ryssland. Det gör att du inte kan arbeta efter att arbetsgivaren har meddelats om den förestående förlusten av en anställd. Men vad ska alla medborgare veta om utöver alla tidigare listade punkter?
Till exempel är många intresserade av om någon betalning beror på en anställd som avslutat sin anställning hos en arbetsgivare efter att han gick sjukskriven. Det här är en mycket svår fråga.
Å ena sidan kan en medborgare, som redan har gjortdet sägs utföra uppsägning vid sjukfrånvaro av egen fri vilja för att undvika att arbeta. I själva verket är detta ett slags bedrägeri. Och det finns inget behov av att betala sjukfrånvaro.
Å andra sidan finns det ibland tillfälligheter.En medborgare kan verkligen bli sjuk. Och samtidigt besluta att avfärda. Då kommer betalning att betraktas som en grov överträdelse. För arbetsgivaren är det fylld med en stor skuld.
Så vad ska man göra?I artikel 183 i arbetslagen anges att sjukfrånvaron måste täckas vid uppsägning. Det vill säga betalas. Detta innebär att uppsägning vid sjukskrivning på arbetstagarens egen begäran fortfarande tvingar arbetsgivaren att beräkna sjukfrånvaron. Ett undantag är om medborgaren tog semester på egen bekostnad. Då kommer du inte att behöva betala för frånvarotiden förrän det faktiska uppehållet av förhållandet.
Men om vi pratar om arbetsgivarens rättigheter skyddas de också av Ryska federationens arbetslag. Det finns fortfarande några begränsningar för beräkningen. I vilket fall som helst med avseende på sjukfrånvaro.
En anställd planerar en uppsägning på egen handönskan "på sjukfrånvaro"? Beräkning av den tid som en patient tillbringas kan endast erhållas när en person ansöker om honom inom en månad från det att den faktiska anställningen upphör. Och bara under förutsättning att ett nytt jobb ännu inte har hittats.
Med andra ord, under vissa omständigheter behöver den tid som läggs på sjukfrånvaron inte betalas. Tyvärr för arbetsgivare är sådana situationer extremt sällsynta i praktiken.
Enligt de fastställda reglerna, uppsägning av en anställd(vid sjukfrånvaro) betalas efter eget gottfinnande. Närmare bestämt måste arbetsgivaren obligatoriskt göra en beräkning av arbetade timmar. Exklusive sjukfrånvaro.
Om vi pratar om den vanliga upplösningen av ett förhållandearbetstyp, sedan betalas pengarna den dag då medborgaren får en arbetsbok. Mer exakt, vid tidpunkten för verklig uppsägning. Men vad sägs om situationen då en person var sjukskriven?
Sedan görs beräkningen antingen vid tidpunkten för kontaktenför pengar och "arbete", eller nästa dag. Och senast de angivna datumen. Annars har arbetsgivaren en skuld till den tidigare underordnade. Det ökar dagligen. Varje chef borde veta om detta.
Särskild uppmärksamhet ägnas uppsägningen av samarbetet under försöksperioden. Detta är en mycket kontroversiell fråga som ger både arbetstagare och arbetsgivare mycket besvär.
Uppsägning av sjukfrånvaro av egen fri viljapraktiskt taget inträffar aldrig på prov. Men om det sker måste du meddela arbetsgivaren tre dagar innan du skriver en ansökan om det etablerade formuläret.
Och hur är det med beräkningarna?Finns det några betalningar till den anställde i denna situation? Ja. Enligt lagen måste arbetsgivaren göra alla beräkningar för den vanliga uppsägningen. Nämligen:
Följaktligen antas full avveckling.Annars, som i föregående fall, uppstår skulder. Och hur sker uppsägningen av egen fri vilja medan de är sjukskrivna? Allt är inte så svårt som det verkar.
Nu lite om hur kortfattat du kan beskrivaden studerade processen, med hänsyn till alla tidigare listade funktioner. Enligt lag har varje anställd personligen rätt att sägas upp när som helst. Det räcker att informera arbetsgivaren om detta i förväg. Det spelar ingen roll om det sker på sjukfrånvaro eller inte.
Förfarandet för att avsluta ett anställningsförhållande är som följer:
Det är allt. Avskedanden av sjukfrånvaron av sig själva upphörde. Det finns inget svårt med rätt förberedelse. Varken arbetsgivaren eller den underordnade kommer att ha några problem.
Och hur kommer ett exempel på uppsägningsbrev att se ut? Faktum är att allt är väldigt enkelt. Du behöver bara följa standardkraven för att skriva en ansökan.
Många undrar hur huvuddelen av dokumentet kommer att se ut. Till exempel så här:
Jag, Ivanov Ivan Ivanovich, (passdata), maskintekniker för företaget "SpetsStroy", vänligen uppsäg mig under artikel 80 i Ryska federationens arbetsföreskrifter på min egen begäran från 20.02.2016.
Detta kommer att räcka.Så här ser ett exempel på uppsägningsbrev ut. Inget svårt eller speciellt från medborgaren krävs. Det är inte nödvändigt att beskriva orsakerna till att anställningsförhållandet upphör.
Vilka slutsatser kan dras av alltav ovanstående? Avskedandet av en anställd på sjukfrånvaro av fri vilja är inte en så svår process, om du närmar dig lösningen av uppgiften klokt. I allmänhet skiljer det sig inte från den vanliga avslutningen av förhållandet mellan arbetsgivaren och den underordnade.
Beräkningen utförs i sin helhet. Och för den arbetade tiden och för oanvänd semester och för sjukfrånvaro. Underlåtenhet att uppfylla dessa skyldigheter kommer att leda till negativa konsekvenser.
