Nästan alla, förr eller senare,får ett jobb. Endast ett fåtal möter inte anställning hela livet eller arbetar för sig själva. När det finns en önskan att säga upp anställningsförhållandet med arbetsgivaren är det dags att komma ihåg uppsägningsreglerna när som helst. Det är deras studie som vi kommer att göra. Om du inte tar hänsyn till funktionerna i åtgärden måste du möta ett antal problem. Detta gäller både arbetsgivaren och underordnade. I själva verket är det lättare att komma ifrån arbetet än det verkar initialt. Uppsägning av arbetstyprelationer har många nyanser, men alla är lätta att komma ihåg. Och om du följer instruktionerna som presenteras nedan, kommer alla att kunna lämna den tidigare arbetsplatsen på ett personligt initiativ.
Vad är reglerna för frivillig uppsägning? Först av allt kommer vi att vända oss till den nuvarande lagstiftningen. Kan en person verkligen lämna jobbet när han vill?
Ja. Rysslands arbetskod anger att alla officiellt arbetande personer har rätt att avfärda på eget initiativ. Detta uttalande beskrivs i artikel 77 i ovannämnda lagkod.
Följaktligen, oavsett position, varaktighet för samarbete och social status, har en person rätt att säga upp relationerna med arbetsgivaren.
Reglerna för frivillig uppsägning inkluderar många nyanser. Nuvarande lagar indikerar att officiellt anställda kan lämna arbetet när som helst.
Vad betyder detta?Du kan sluta när du är sjuk eller på semester. Till och med under provperioden. Samtidigt har arbetsgivaren ingen rätt att behålla underordnade. Initiativets initiativ måste dokumenteras. Och myndigheterna är skyldiga att avfyra en person på begäran.
Det är värt att komma ihåg att det är nödvändigt att informera om dina avsikter i förväg för att avsluta relationer av en arbetstyp. I det här fallet måste du lämna ett eget avsättningsavtal med egen fri vilja
Reglerna för att lämna arbetet anger att formuläretNämnda dokument måste skrivas. En liknande klausul anges i artikel 80 i arbetslagen. Om den anställda inte varnade för sina avsikter kan de inte avfyra honom. Hoppningsarbetet kommer att betraktas som frånvaro med alla följder.
Hur lång tid tar det att meddela chefen om hans avsikter om uppsägningen av relationerna med honom? Allt beror på situationen.
I allmänhet krävs en ansökandet etablerade provet 2 veckor innan arbetet lämnades. Men ibland kan du begära 3 dagar eller till och med en dag. Dessa är ganska sällsynta alternativ, som kommer att diskuteras senare. Till att börja med är det värt att överväga alla allmänna uppsägningsregler när som helst.
Hur man skriver ett meddelande om uppsägningkontrakt med arbetsgivaren? Till och med en skolpojke kan göra detta. Att göra papper är enkelt - kom bara ihåg reglerna för att bedriva affärskorrespondens. Denna typ av applikation har en allmän struktur.
Den består av:
I slutet av dokumentet måste anbringassökandens underskrift. Efter att ha lämnat in begäran undertecknar arbetsgivaren den och utfärdar en uppsägningsorder. Inget svårt, obegripligt eller ovanligt. Särskilt om parterna agerar enligt lagen och inte hindrar utövandet av rättigheter enligt arbetslagen.
Reglerna för uppsägning hos den anställde kommer nödvändigtvis att ta hänsyn till särdragen i att skriva ansökan i den fastställda formen. Vi bekantade oss med strukturen i detta papper. Men det är inte allt.
Nu bör du vara uppmärksam på pappersinnehållet. Följande uppgifter ska anges i ansökan:
Förklara skälen för att deras beslut i den situation som studeras inte är nödvändigt. Huvuddelen av begäran passar ofta i en mening: "Snälla avfyra mig med ... av min egen fria vilja."
Efter att en medborgare har ansöktuppsägning börjar den så kallade utvecklingen. Det varar 14 dagar. Detta är tiden då en person fortfarande måste arbeta. Vanligtvis under arbetsperioden letar arbetsgivaren efter en ersättare för den underordnade och förbereder också alla dokument som krävs för operationen. Denna tidsperiod har sina egna egenskaper.
Regler för uppsägning när som helstRyssland får höra att det är möjligt att komma överens om uppsägningen utan att träna med arbetsgivaren. I detta fall kan orsaken vara absolut vilken som helst, dess respektivitet bedöms av arbetsgivaren. Senare kommer vi att titta på lagliga metoder för uppsägning utan att öva.
Anta att en person informerade arbetsgivaren i förväg om sitt beslut. Ansökan inlämnad. Nu fungerar. Vad är nästa?
Under denna period uppfyller den anställde sinjobbansvar. Reglerna för uppsägning av ens egen fria vilja med att träna inkluderar behovet av att betala den här tiden på dagen för förhållandet upphör. Det vill säga, för en anställd kan nämnda funktion vara ett plus.
På dagen för uppsägning av kontraktet inträffar följande:
Om personen inte är i företaget på uppsägningsdagen,sedan görs beräkningen nästa dag efter meddelandet av medborgaren på arbetsplatsen. Och utfärdandet av handlingar genomförs omedelbart. Vid mottagande (under alla omständigheter) skriver anställda in särskilda bokföringsböcker.
Reglerna för uppsägning från egen hand kommer huvudsakligen att gälla för arbetsgivare. För den anställda är detta förfarande inte så svårt.
Som vi redan har sagt är det vid uppsägning nödvändigt att utfärda vissa dokument till den tidigare underordnade. De inkluderar utan misslyckande:
I praktiken upprättar de också ett intyg ominkomst i form av 2-personlig inkomstskatt. Denna teknik eliminerar onödiga problem i framtiden. Till exempel, om en permitterad anställd måste bevisa inkomst under de senaste åren.
Alla papper ges för signatur.Om en anställd vägrar att ta emot vissa handlingar, utarbetar arbetsgivaren en handling av den etablerade formen. Den föreskriver faktumet att varna den underordnade samt hans vilja.
Vilka är beräkningsreglerna för uppsägning när du behöver komma ihåg? Det finns inte så många av dem. Särskilt när det gäller uppsägning hos en vanlig anställd.
När man lämnar sitt arbete har en medborgare rätt att:
I vissa fall ytterligarebetalningar. De sker om de relevanta klausulerna anges i anställningsavtalet. Som regel föredrar majoriteten av arbetsgivarna inte sina anställda med sådana bonusar. Därför kan du enligt lag endast kräva pengar för oanvända semesterdagar och betalning av arbetade timmar.
Under 2017 har reglerna för uppsägning av egen fri vilja inte ändrats. Beräkningen tillhandahålls enligt allmänna principer.
Vad ska jag leta efter? Till exempel har följande funktioner:
Kanske är detta allt.Som regel bör varje revisor vara bekant med sådana funktioner. Annars kan den uppsagda anställda kräva böter och ersättning för en felaktig beräkning. Och detta, som du kanske gissar, är ett extra problem för arbetsgivaren.
Vi lärde oss de grundläggande reglerna för att säga upp en anställd av egen fri vilja. Överväg nu denna åtgärd steg för steg. Hon kommer att undvika många problem.
Avslutningsförfarandet ser ut så här:
Det är allt. Det är lätt att komma ihåg uppsägningsreglerna när som helst. Och för att genomföra nämnda operation också.
Enligt en persons nuvarande lagstiftning,att ta hand om barn under tre år kan inte avskedas på arbetsgivarens initiativ. Men de har rätt att avsluta förbindelserna när som helst av egen fri vilja.
I det här fallet kan du varna om en dagöverordnade om sitt beslut. Det är förbjudet att ringa en underordnad för att träna. Beräkningsreglerna för frivillig uppsägning under sådana omständigheter skiljer sig något från ovan angivna principer.
Faktum är att om det inte finns någon tid arbetad ien eller annan faktureringsperiod, då kan du inte räkna med betalningar. Moderskapsavdelningar fungerar inte. För dem är avvecklingsperioden 2 år. Ofta, när de blir sparken, har de inte rätt till några pengar.
Men det är inte allt. Nästa intressanta kategori av underordnade är äldre. Reglerna för att säga upp en arbetande pensionär av egen fri vilja måste komma ihåg av varje chef.
En äldre arbetare kan varna om derasavsikter att lämna arbetet 1 dag innan idén implementeras. Faktum är att han inte ska ha någon övning. Denna princip gäller endast när en person lämnar sitt jobb för första gången efter att han har nått pensionsåldern.
Retargeterade pensionärer avslutar anställningsförhållandet enligt allmänna regler. Så de kommer att behöva träna och varna i förväg om vägran att fortsätta samarbeta.
Vilka funktioner har skjutreglerna?huvudredovisaren av sin egen fria vilja (eller någon annan medlem av företagets ledning)? I allmänhet skiljer sig processen inte från de tidigare listade åtgärderna.
Om du planerar att säga upp anställningsförhållandet medhuvudbokförande, den senare kommer att behöva utarbeta ett dokument om överföring av sin myndighet och göra en kontroll av konton innan han lämnar arbetet. Motsvarande operationer dokumenteras.
Myndighetsöverföringen formaliseras antingen av en person som är auktoriserad av ledningen eller av en anställd som de beslutade att anställa i stället för den tidigare underordnade.
Regler för att säga upp en pensionär på egen handönskan vi fick reda på. Och förfarandet för att säga upp avtalet med huvudkontoret. Vad gör man om en medborgare beslutade att lämna sitt arbete under provperioden?
Han har en sådan rätt.Dessutom kan en underordnad varna för ett beslut bara tre dagar före uppsägning. Annars har proceduren inga funktioner. De allmänna reglerna för att säga upp en egen anställd gäller.
Det är dags att studera den mest intressanta operationen - lämna jobbet utan att öva. Som praxis visar är detta exakt alternativet för många anställda.
Reglerna för uppsägning av ens egen fria vilja utan att träna inkluderar alla funktioner som anges ovan. Du kan bli av med den nämnda perioden:
Det vill säga, anställden skriver först ett uttalande tillsjukfrånvaro / ledighet, då - vid uppsägning. De kan inte kalla en medborgare att arbeta. Det kommer att vara kvar vid den bestämda tidpunkten för att hämta de handlingar och pengar som lagen har fastställt. Även om en underordnad åker på semester för egen bekostnad, har han inte rätten att tvinga honom att träna.
