Hur kan man säga upp en anställd utan massiv oenighet och rättstvist? Också, så att en person inte blir en fiende för arbetsgivaren och företaget?
I själva verket är det inte så lätt att skjuta en anställd, eftersom en underordnad kan stämma, gå över till dina konkurrenter och kan överraska dig med ovanliga överraskningar.
I alla fall om den underordnade gerföretagets förluster, eller oberoende hanterar sina uppgifter, är inkompetenta i sin verksamhet, helt klart måste det avfärdas. Och som regel utlöses för ofta en mänsklig faktor i förhållande till den anställda, en känsla av synd att han kommer att förlora sitt jobb, inkomst. Och i det här fallet är det lämpligare att beräkna de medel som ditt företag spenderar på en person som inte tjänar vinst. Dessa kostnader inkluderar inte bara lön utan också betald ledighet, sjukskrivning, brevpapper, utbildningsprogram och andra behov för att säkerställa den anställdes arbetsplats. Resultatet är ett ganska runt belopp för månaden, för att inte tala om årliga utgifter.
Och här framför oss är den mest akuta frågan hur man skjuter upp en anställd?
Ur juridisk synvinkel finns det flera skäl till uppsägning:
1. På egen hand.
2. För bristande efterlevnad av arbetsordningen.
3. Enligt resultaten av certifieringen.
4. För upprepade grova överträdelser av interna förordningar.
Låt oss titta närmare på uppsägningsreglerna.
Fråga dig själv hur du avfyrar en anställd av min egen fria vilja.Du kan argumentera för din åsikt genom det faktum att de här företaget på grund av hög konkurrens inte kommer att få gå igenom rankningarna. Om denna metod ger ett visst resultat, ta initiativet och erbjuda att ge goda rekommendationer för andra arbetsgivare. Om ditt företag är stort kan du trösta dig genom att betala ett visst belopp, om den anställde beslutar att lämna "utan buller".
Det viktigaste i denna situation är en god mänsklig attityd. Det finns inget behov att inleda en konflikt, eftersom din underordnade kan vägra ansökan om avgång.
Однако если работник не желает «расставаться», försök få honom att göra det. Undvik "kraftmetoder", använd inte förolämpningar, invändningar, annars kan en person ta en krigande ställning.
I den här situationen, försiktigtindividuell strategi. Insamla bevisande bevis, memo, klagomål från kunder. När det är möjligt, låt dem skriva förklarande anteckningar. Glöm inte att dokumentera allt. När du har samlat en viss lista med dokument, bjud in en anställd till en konversation. I den mest lojala formen, säg att du har all anledning att avskedja honom enligt artikeln. I detta fall kommer situationen att orsaka honom rädsla och han är redo att skriva ett avgångsbrev.
Certifieringsresultat
Om en anställd plötsligt inte lyckades godkänna certifieringen,behöver ge honom ett andra försök. Om resultaten är nedslående kan du hänvisa till den oproduktiva verksamheten, erbjuda honom ett jobb i en annan avdelning i företaget eller en position som han inte skulle acceptera.
För brott mot arbetsdisciplin
Vi kan säga att detta är en av de mer praktiskaskäl för uppsägning. Det är lämpligt om anställdens ankomst- och avgångstid tydligt anges i anställningsavtalet. Se till att ha ett företags tidblad. När den anställda är försenad på jobbet igen, ring en kommission (från personer som skulle bekräfta avslaget) och en förseningshandling, kräva ett skriftligt förklarande brev och baserat på ovanstående dokument kan du utfärda ett uppsägningsbeslut.
För grov kränkning
För att förstå vad det är, rekommenderas det att ta reda på vilka handlingar som anses vara oförskämd:
1. Frånvaro
2. Ankomst till jobbet medan du är berusad.
3. Utlämnande av affärshemligheter.
4. Avsiktlig stöld, förstörelse och bortskaffande av företagets egendom.
5. Brott mot säkerhetsföreskrifter med allvarliga konsekvenser.
Den viktigaste är den första och andra åtgärden.
Hur avfyrar en anställd? Starta denna process, se till att dokumenterade, i kontraktet eller jobbbeskrivningarna är varningar. Introducerar personen för reglerna igen.
Vi hoppas att efter att ha läst den här artikeln inte kommer du att ha frågor om hur du ska avskeda en anställd.
