Att förlora ett jobb är det största problemetvilket kan orsakas av den finansiella och ekonomiska krisen. För att komma ur en svår ekonomisk situation använder organisationer optimering av produktionsprocessen. Som en del av optimeringen görs ofta en minskning av antalet anställda. Vem kan inte bli avskedad för en nedskärning? Vilka rättigheter har en förkortad anställd? Vilket ansvar har organisationen?
Att minska personal är ett förfarandeavskaffande av tjänster (en eller flera) som utförs i enlighet med arbetslagstiftningen. En av metoderna för att minska antalet anställda är eliminering av lediga tjänster. Bemanningsbordet är det viktigaste beviset som bekräftar att man minskar antalet anställda. Om organisationen inte har ett bemanningsbord kan lönebladet eller medarbetarlistan också fungera som ett underlagsdokument.
Rysk arbetslagstiftningreglerar förfarandet och fastställer skälen för minskning av anställda. Således kan arbetsgivaren säga upp anställda på grund av en minskning av antalet anställda, omorganisation eller likvidation av företaget. Samtidigt bestämmer arbetsgivaren själv det optimala antalet anställda i organisationen. Enligt lagen är arbetsgivaren inte skyldig att motivera beslutet att säga upp den anställde vid minskningen, men formellt bör förfarandet genomföras på grundval av Rysslands arbetslagstiftning (artiklarna 82, 179, 180, 373). Det är möjligt att säga upp en anställd i en organisation på grund av en minskning av antalet anställda endast vid avveckling av den tjänst som han har.
I praktiken ofta olaglig(imaginär) nedskärning som inte har någon giltig anledning. Detta förfarande är olagligt. Arbetsgivare använder sig av denna metod när de behöver avfyra en anställd, men det finns inga verkliga skäl för detta. I händelse av felaktig uppsägning av kontraktet eller vid överträdelse anses reduktionen också vara olaglig. Avskedade rättigheter i detta fall kan upprätthållas i domstolen. I praktiken är det dock ganska svårt att döma om olagligheten i arbetsgivarnas handlingar.
Denna procedur består av flera steg.
I rysk arbetsrätt finns en lista över de anställda som inte kan sägas upp på grund av personalminskningar. Vem kan inte få sparken?
Också, enligt Ryska federationens arbetslag (artikel 256), vårdledighetför ett barn kan försörjas till dess att det fyller 3 år på begäran av modern. Arbetsplatsen och tjänsten är i detta fall förbehållen kvinnan.
Kan en gravid kvinna få sparken på grund av en permittering? Sådan uppsägning anses vara olaglig. Enligt artikel 261 i Ryska federationens arbetslag är uppsägning endast tillåten när organisationen likvideras.
De enda undantagen är fall då nedsättningen sker som en del av företagets likvidation.
Utöver listan över de som inte kan sparkas avpersonalminskning, i arbetslagen finns också ett sådant begrepp som "förköpsrätt". Enligt artikel 179 i arbetslagstiftningen ger denna rätt anställda i organisationer en fördel att behålla sina jobb samtidigt som de minskar personalen, beroende på kvaliteten på deras arbetsuppgifter eller sociala skäl. Dessa arbetare är de sista som lämnar.
Företrädesrätt innehas av anställda medhög kvalifikationsnivå och arbetsproduktivitet. Även arbetslivserfarenhet och utbildning beaktas. Kvalifikationer måste bekräftas av dokument om examen från utbildningsinstitutioner, certifikat för avancerad utbildning, utdrag ur protokollen för kommissioner om tilldelning av en kategori eller kategori, etc. För att bedöma personalens kvalifikationsnivå kan företagsledningen genomföra certifiering, inklusive oplanerade sådana. Proceduren för att utföra sådana intyg bör dock återspeglas i organisationens interna dokument. Om alla anställda har lika kvalifikationer och arbetsproduktivitet fattar chefen beslut om uppsägning tillsammans med den fackliga organisationen.
Anställda har också företrädesrätt att behålla sina jobb:
I kollektivavtalet kan även fastställas andra kategorier av arbetstagare med företrädesrätt att behålla sina anställningar.
Ofta använder ryska organisationer ochpersoner som uppnått pensionsåldern. Ålder är dock inte ett skäl för prioritetsminskning. Artikel 179 i arbetslagstiftningen säger att ålder också kan vara en arbetstagares fördel, eftersom det kan vara en indikator på höga kvalifikationer och produktivitet.
Artikel 178 i arbetslagen säger attatt pensionärer ska ges alla garantier och utbetalningar vid uppsägning på grund av övertalighet. Andra tolkningar av dessa lagstiftningsnormer strider mot principerna om lika arbetstagares rättigheter och icke-diskriminering i arbetslivet.
Enligt artikel 140 i Ryska federationens arbetslagstiftning, näruppsägning av arbetsrelationer med en anställd måste ledningen för organisationen göra upp med honom och betala alla förfallna pengar. Utbetalningar ska ske efter att den anställde har gjort en motsvarande begäran senast nästa dag.
Om en anställd blir uppsagd på grund av personalövertalighet ska hanse till att få avgångsvederlag, vars belopp är lika med den genomsnittliga månadsinkomsten. Den anställde erhåller avgångsvederlag under två månader vid sökandet efter ett lämpligt arbete. Denna utbetalning kan göras under den tredje månaden, om den uppsagda arbetstagaren kontaktar arbetsförmedlingen inom 14 dagar efter anställningsavtalets upphörande och inte hittar ett lämpligt arbete.
Ytterligare ersättning utgåranställda som sagts upp utan förvarning och i samförstånd med arbetsgivaren. Beloppet av betalningen bestäms av beloppet av den genomsnittliga månadsinkomsten, beräknad i proportion till den tid som återstår innan varningen om minskningen löper ut. Pensionärer får, som nämnts ovan, all ersättning, precis som vanliga arbetare. Chefen, hans ställföreträdare, chefsrevisorn betalas ersättning till ett belopp av minst tre genomsnittliga månadslöner.
Därutöver har anställda som sagts upp på grund av personalneddragningar rätt till ersättning för arbetade dagar innevarande månad och ersättning för outnyttjade semesterdagar.
Avgångsvederlagets storlek kan varaifrågasatt. I denna situation betalar organisationen den anställde en obestridd del av beloppet. Resten betalas på grundval av en överenskommelse mellan den anställde och ledningen, eller genom domstolsbeslut.
Ett alternativ till att säga upp arbetstagare att säga uppär uppsägning av arbetsförhållanden efter överenskommelse mellan parterna. Detta är först och främst fördelaktigt för arbetsgivaren, eftersom han är befriad från ytterligare ersättning och avgångsvederlag, sannolikheten för att överklaga förfarandet i domstol minimeras, det finns inget behov av att meddela facket eller arbetsförmedlingen. Dessutom gäller inte listan över dem som inte kan sägas upp på grund av personalminskning för detta förfarande.
Ofta tvingar arbetsgivare sina anställda att säga upp sig av egen vilja. Därmed berövas arbetstagaren också det avgångsvederlag och ersättning som han har rätt till vid uppsägning.
Arbetsgivare är ansvariga för överträdelserarbetsordning för uppsägning av anställda vid neddragning. Vid brott mot betalningsvillkoren, i enlighet med artikel 236 i arbetslagstiftningen, är arbetsgivaren skyldig att, utöver hela det belopp som är skyldig den anställde, återbetala ränta, som är minst en trehundradedel av refinansieringen Rysslands centralbanks kurs för varje dag av förseningar. Samma sanktioner tillämpas på arbetsgivare vid dröjsmål med utbetalning av lön. Om arbetsgivaren inte uppfyller skyldigheten att förse de uppsagda anställda med vakanta tjänster på företaget, hotar detta honom med betalning av böter på 5-50 minimilöner i enlighet med artikel 5.27 i förvaltningskoden.
Om du blev uppsagd på en permittering, vad ska du göra?Du kan ansöka hos flera myndigheter. Till att börja med kan du skicka en skriftlig ansökan till företagets fackliga organisation. Förbundet är skyldigt att svara på klagomålet inom en vecka. En olaglig permitteringsincident kan granskas av Federal Labour Inspectorate och åklagarmyndigheten. Om facket och yrkesinspektionen inte har funnit några oegentligheter i förfarandet kan rättsliga åtgärder väckas. Detta kan göras inom 90 dagar från det ögonblick då den anställde fick veta om kränkningen av hans arbetsrättigheter. Om den uppsagda arbetstagaren beslutat att ifrågasätta uppsägningen av anställningsavtalet, måste yrkandet lämnas in inom 30 dagar från dagen för utfärdandet av anställningsboken eller en kopia av motsvarande beställning. Olovligen uppsagda anställda betalar inte arbetsuppgifter och andra rättegångskostnader. Om permitteringen erkänns som olaglig, återinförs den anställde på den tidigare arbetsplatsen av det organ som var behörigt att pröva arbetskonflikten. I det här fallet kompenseras den anställde för den genomsnittliga lönen för perioden med tvångsfrånvaro eller skillnaden för perioden för att utföra lågavlönat arbete, såväl som moralisk skada.
Uppsägning på grund av personalminskningde anställda i organisationen kan röra alla. Därför är det så viktigt att känna till listan på de som inte kan sägas upp på grund av personalneddragningar och som har företrädesrätt att behålla sina jobb. Dessa frågor regleras helt av rysk arbetsrätt. Arbetsgivarens beslut att säga upp att permittera kan ifrågasättas både i domstol och vid kontakt med fackföreningen, åklagarmyndigheten, Federal Labour Inspectorate. Rysk arbetsrätt reglerar en uppsagd persons rätt att säga upp personal. Om du har några svårigheter bör du söka hjälp av en kompetent jurist.
