Det finns många skäl till varförden anställde kan avskedas. Om en chef fattar ett sådant beslut, måste du först ta reda på vad förfarandet för uppsägning bör vara från en juridisk synvinkel.
De viktigaste skälen till uppsägning:
1. Den anställdes initiativ eller, som de säger, hans egen önskan är det mest smärtlösa alternativet för båda parter.
2. Otillräcklig kompetens hos en anställd - om resultaten av certifieringen som utförs på företaget erkänns som otillfredsställande.
3. Underlåtenhet att följa arbetstagarnas disciplin av arbetstagaren.
4. Minska eller stänga ett företag.
Dessa är de viktigaste skälen till uppsägning som måste övervägas mer detaljerat.
Förfarandet för att säga upp en anställd på eget initiativ
När en anställd verkligen är inkompetent i en givenDet är bättre att helt enkelt förklara för honom att det inte finns någon lovande framtid för honom i företaget, att han inte kommer att kunna klättra åtminstone en del av karriärstegen. Och dessutom bromsar det företagets arbete. Om den anställda förstår chefen måste han skriva bra rekommendationer eller belöna för det faktum att han lyckades sprida sig på ett vänskapligt sätt.
Förfarandet för uppsägning i detta fall är enkelt: medborgaren lämnar in en ansökan, chefen lägger sin underskrift och domen som han inte har något emot.
Den anställde kan självständigt begärauppsägning av kontraktet, meddela chefen i förväg (tidsfristen är två veckor). Om det sistnämnda inte motsätter sig uppsägning, kan avtalet sägas upp innan löptiden löper ut. Om den obligatoriska tvåveckorsperioden har löpt ut kan den avgående anställden sluta arbeta, och chefen är skyldig att ge honom en arbetsbok och betala, utöver lön, monetär ersättning för oanvända semester. Förfarandet för uppsägning på eget initiativ föreskriver utfärdande av en lämplig order. Om den anställde inom två veckor byter om att avsluta, har han rätten att dra tillbaka sin egen ansökan.
Uppsägningsförfarande för minskning av personal
När antalet anställda minskas(stat), först och främst förblir den efterfrågade kvalificerade personalen hos företaget. Dessutom är chefen skyldig att uppmärksamma arbetarnas civilstånd och att lämna de som har barn, anhöriga, inklusive beroende funktionshindrade, såväl som de som har skadats eller skadats vid detta företag. I denna grupp ingår också funktionshindrade och stridande, andra kategorier av medborgare.
Chefen är skyldig att varna anställda omdet faktum att det kommer att bli en personalminskning, två månader före uppsägningsdagen. Hans uppgifter inkluderar också att erbjuda den anställde en annan befattning, om han vägrar den senare har han skäl att säga upp avtalet. Förfarandet för uppsägning ger, utöver kompensationerna för outnyttjad semester och lön som anges i detta fall, en uppsägning av avgångsvederlag till den anställde till en månadslön.
Förfarandet för uppsägning för grov överträdelse (en gång) av arbetsdisciplin
Listan över grova kränkningar av disciplin på arbetsplatsen innehåller:
1. Att vara på jobbet i alkoholtillstånd (eller annan typ) förgiftning.
2. Frånvaro utan varning.
3. Arbetstagarens åsidosättande av säkerhetsreglerna.
4. Utlämnande av hemligheter (kommersiella, statliga).
5. Stöld (förskingring eller förstörelse) av statlig egendom.
Avskedande för frånvaro kan göras inommånader från dagen för dess provision. Alla fakta om frånvaro av en anställd på plats betraktas som en oberättigad anledning, förutom sjukdom (hans eller hennes släktingar), en olycka, brand eller transportsvikt.
