Det är svårt att få jobb idag, hårt ochlänge att stanna på ett ställe och ännu mer gå upp i karriärstigen, om du bara inte känner till dina arbetsuppgifter, rättigheter och friheter. Många av oss, för första gången beslutat att få ett jobb, inte ens läst avtalet, undertecknat av hans framtida arbetsgivare, men han har i sin tur hade en gång förmodligen klev på samma rake, och nu bara använda vår sårbarhet och förtroende. Inte bara de analfabeter juridiskt människor faller i fällan, och de var tvungna att arbeta eller utföra alla de krav som anges i avtalet, trots att de inkräktar på de rättigheter eller ta ärendet till rättegång, som ibland inte vettigt. När allt kommer med er du, genom din egen vilja, sätta din signatur och följaktligen överens om villkoren i kontraktet. Och varför du inte ansåg att det var nödvändigt att läsa det noggrant är inte en ursäkt. För att undvika sådana situationer är det nödvändigt att åtminstone veta grundarna i Ryska federationens arbetsordning. Bor du i detta land, så bör vara medveten om och följa dess lagar, och att stå upp för dig själv och dina rättigheter, eftersom det finns alla nödvändiga för att samma lagar. Och vad vet du åtminstone från skolplanen på RF TC? Vad är det och vad skapas det för?
Arbetslagstiftningen är en speciellen oberoende filial av juridiska relationer som reglerar det system av normer som balanserar parternas relationer i arbetsprocessen. I Ryska federationen kan källan till modern arbetsrätt i allmänhet betraktas som Ryska federationens arbetsordning. Detta är inte en frusen uppsättning lagar. Ändringar i arbetslagstiftningen ständigt fastställs i arbetet med detta statsdokument.
Ämnet för studier och reglering av arbetsrättenär strukturen av sociala relationer som uppstår hos en anställd som har avtalsenlig karaktär och är underordnad en viss arbetsgivare, som personligen utför den för en viss (fast) avgift.
Трудовое законодательство имеет несколько specifika mål. Det är - för att skydda intressen och rättigheter för arbetsgivare och deras anställda, organisation av en gynnsam miljö för medborgarna och skydda dem från arbetslöshet och tillhandahållande av statliga garantier för arbetstagarnas rättigheter och friheter ryska medborgare.
Arbetslagstiftningen har sitt ursprung i sovjettidentid. Det isolerades från befintlig civilrätt. Eftersom arbetskraft inte tidigare betraktades som en separat produkt eller tjänst, och statens lagar för utarbetande var den huvudsakliga arbetsgivaren vid den tiden, skulle varje anställd ha flera alternativ - betald ledighet, arbetsgarantier för ungdomar efter examen från universitet och andra utbildningsinstitutioner och skydd av kvinnor i fertil ålder ålderskategori. Grunderna för uppsägning var mycket begränsade.
Arbetskod i RysslandFederationen antogs av statsdumaen den 21 december. 2001 och bekräftades av federationsrådet den 26 december. Sedan dess har TC blivit den huvudsakliga regulatorn för samspelet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.
Arbetslagstiftningen kombinerar funktionerprivat och offentlig rätt. Kollektiv-avtalsreglering utförs på olika nivåer - från en organisation till hela staten eller transnationella företag direkt på de samverkande ländernas territorium.
Arbetsrätten är en assistent förvar och en av oss. De lagar som anges i det hjälper oss att vara självsäkra i vår framtid, tillräckligt skydda våra rättigheter och intressen på jobbet direkt när vi kommunicerar med ledningen och teamet. Uppskatta denna möjlighet och använd kunskapen om arbetskoden i ditt liv.
