Personalminskning är en uppsägning på grund avlikvidation av arbetsplatsen, som sker enligt vissa regler. Detta förfarande skiljer sig väsentligt från den enkla uppsägningen av anställningsavtalet, vilket tydligt tolkar arbetskoden. Personalminskning inträffar när en organisation måste byta till ett sparläge, till exempel när man byter ledarskap eller ändrar typ av aktivitet.
Oavsett varförMinskning, det finns ett antal artiklar i arbetsrätten som skyddar rättigheterna för arbetstagare som har permitterats. Till att börja med måste arbetstagaren meddelas om anställningens upphörande minst två månader före den kommande uppsägningen. Denna tid är nödvändig för att en person ska börja leta efter ett lämpligt jobb.
Personalminskning är också selektiv.Fördelen bör ges till arbetare som har mindreåriga barn, de som ensam stödjer hela familjen, ensamstående mödrar, makar till militär personal. Om en kvinna är i en position, kan hon inte klippas alls, du kan bara spendera blommor i mammaledighet.
Efter två månader vid uppsägningRedundant anställd ska ange en lämplig post i arbetsboken. Och den förkortade anställden måste få de betalningar som han betalar. Dessa inkluderar: löner för den senaste månaden, ersättning för oanvänd semester, avgångsvederlag i genomsnittlig månadsinkomst. Andra betalningar än lön beskattas inte. Det vill säga att en person måste få det upplupna beloppet. Om den anställda inte har arbetat tillräckligt räknar han bara betalningen för den arbetade perioden. Om en anställd blir sjuk inom 30 dagar efter uppsägningen betalar hans sjukskrivning också för den tidigare arbetsgivaren. Det händer att en tidigare anställd inte kan hitta ett jobb som uppfyller hans kvalifikationer - han har rätt till en annan genomsnittlig månadsinkomst. Om en person efter tidsfristen går till arbetsutbytet får han förmåner på 70% av sin lön. Det finns flera nyanser: en anställd kan erbjudas en annan plats eller position med lägre lön. Vid misslyckande blir betalningarna många gånger mindre.
Men var såg du ledarna som följdeskulle arbetslagstiftningen på ett lagligt sätt formalisera uppsägningen av en uppsägningsarbetare? Till att börja med är den officiella lönen 80% av lägsta. Om några situationer uppstår kommer betalningar därför att göras på grundval av den ”vita” lönen. Detsamma gäller för arbetslöshetsersättningar. Du borde inte hoppas på mer. Men många tycker till och med synd om detta, så de tvingar anställda att skriva ett uttalande av sin egen vilja. I det här fallet förstår alla att det inte kommer att finnas några betalningar. Vad ska man göra i den här situationen?
Om du är en enkel arbetare som arbetar på en storföretaget och föll under personalminskning är det vettigt att lämna in ett klagomål till arbetskonfliktkommittén. Med stora företag är det lättare att slå ut åtminstone lite pengar. Om företaget är litet eller det är en privat entreprenör kan du gå till domstol. Men det är värt att komma ihåg att en domstol endast kan vinnas om företaget inte har förklarat sig själv konkurs. Annars, som praxis visar, är detta värdelöst. Men även om det lyckas bör inte hundra procent betalningar hoppas på.
