Для любой правовой отрасли центральной проблемой är frågan om ämnens rättsliga status. Detta beror på att de (ämnena) tillämpar lagliga normer, liksom bärare av uppgifter och möjligheter.
Konstitution människor (som medlemmar av civilajuridiska relationer) erkänns som huvudkraftkällan. Samtidigt anses en persons friheter och intressen vara de högsta värdena, vilket förplikter staten att skydda och respektera dem. Så det finns ett behov av en analys av individens rättsliga status.
I arbetsrätt är en person anställd.Huvudsyftet med denna bransch är att säkerställa skyddet av arbetstagarens legitima intressen och friheter. En anställd som föremål för arbetsrätt anses vara en svagare (ekonomisk) part i rättsliga relationer. I detta avseende kommer det korrekta beslutet om arbetstagarens rättsliga status i sista hand att bilda en riktning enligt vilken utvecklingen av relevant lagstiftning kommer att genomföras.
En arbetstagares rättsliga status är en fråga omvilket visar ökat intresse idag. Detta beror på att disciplinsteorin inte ger en enda syn på vissa begrepp. Exempelvis är sådana kategorier som "arbetskraftens juridiska personlighet", "anställd", "arbetstagarens rättsliga status" och andra inte precis definierade. Det bör noteras att TC förbättrade avsevärt positionen hos den konceptuella apparaten. Samtidigt finns det många olösta problem.
En anställd som föremål för arbetsrätt kan vararepresenteras endast av en individ. Det är välkänt att förmågan att arbeta har bara en person, en enda person. Samtidigt kan andra juridiska personer - staten, juridiska personer - utföra aktiviteter endast genom specifika människors arbete. Således är anställda i företag människor och (i juridiska termer) individer. Det bör noteras här att inte varje person kan vara föremål för denna rätt, även om det anses vara en individ.
Medarbetaren som ämne för arbetsrätt utövarderas förmåga att arbeta i form av självständiga aktiviteter. I ett fall kommer aktiviteten inte att ha någon utgång från den specifika individens ekonomiska sfär. I detta avseende kommer det inte att förmedlas genom lag. I ett annat fall syftar verksamheten till att generera inkomst. I enlighet härmed förmedlas arbetskraft av bestämmelserna i civila normer. I båda fallen utförs definitionen av en person som anställd i en moralisk och etisk, men inte i juridisk bemärkelse.
Arbetstagaren som ämne för arbetsrätt representeraren sida av arbetskraft och andra direkt relaterade relationer. Denna part är utrustad med juridiska egenskaper (inklusive juridisk personlighet) och genom staten eller personligen fullgör sina uppgifter i enlighet med lagstiftningen och realiserar möjligheterna inom branschen i fråga.
Juridisk litteratur leder olika typerindividens sektorsposition. Denna fråga anses diskutabel inom ramen för juridisk vetenskap. Många författare föreslår att man skiljer mellan två typer av juridisk status: speciell och allmän. I vissa specialers verk föreslås uppdelningen i tre grupper: lokal, speciell och generell. En eller annan särskild status hos en anställd kan bestämmas i enlighet med objektiva kriterier. Dessa kriterier beror på differentieringen i den rättsliga sidan av regleringen av relationer, med hänsyn till industrier, specifika yrken, ålder, kön och andra egenskaper.
