Överensstämmelse med arbetsdisciplinens regler är en garantiorganisationens framgångsrika arbete, därför är det helt rättvist att arbetsgivaren har en kraftigt negativ inställning till godtycklig avskaffande av arbetsplatsen, latens och andra kränkningar.
Frånvaro - это отсутствие сотрудника организации на его arbetsplats under fyra eller flera på varandra följande timmar i avsaknad av giltigt skäl. Frånvaro, dokumenterad och i enlighet med alla regler, medför uppsägning. Posten att anställden sparkades exakt för frånvaro registreras i arbetsboken, och denna post påverkar ofta negativt framgången för att hitta ett nytt jobb. Uppsägning för frånvaro erkänns som lagligt i följande fall:
Men det finns situationer där frånvaron avarbetsplatsen anses inte vara en anledning till uppsägning. Exempelvis anses en situation där arbetsgivaren vägrade att tillhandahålla vilodagar, lediga dagar (men var tvungen att göra detta) och arbetstagaren fortfarande inte gick till arbetet inte vara frånvaro. Det är också omöjligt att avfyra en person som, utan hans samtycke, överfördes till ett annat jobb, och han dök inte upp där av medicinska skäl. Uppsägning för frånvaro anses vara olaglig om arbetstagaren är skyldig att göra något som inte ingår i hans arbetsuppgifter och därför inte gick till jobbet. Vägran att delta i eller delta i någon social händelse är inte heller ett skäl till uppsägning.
Uppsägning för frånvaro kräverSe till att dokumentera frånvaron av den anställde på jobbet. Detta görs genom att utarbeta en handling som vittnen måste underteckna. Vanligtvis tillräckligt två eller tre ögonvittnen. Om den frånvarande anställden lämnar in till avdelningschefen, sektionen, befälhavaren, kan den närmaste handledaren utarbeta ett memo till företagets chef. Texten till en sådan anteckning bör innehålla ett meddelande om att den underordnade inte gick till jobbet och en lista över åtgärder som vidtagits för att hitta honom (det här är telefonsamtal, samtal med grannar, en undersökning av släktingar, en officiell kontroll etc.). Efter att ha upprättat en frånvarohandling eller ett memorandum måste organisationschefen skicka ett skriftligt meddelande som beskriver situationen till adressen där den anställde bor - möjligheten till uppsägning.
Uppsägning för frånvaro är en av åtgärdernadisciplinära åtgärder, så det måste genomföras i enlighet med artikel 193 i Rysslands arbetslag. Så snart den anställda anländer till jobbet måste du be honom förklara skriftligen vad som orsakade misslyckandet med att arbeta. Om arbetstagaren ignorerar kravet på att förklara orsaken till frånvaro under två arbetsdagar, med två eller tre vittnen utarbetas återigen en handling av vägran för förklaringar och chefen utfärdar ett uppsägningsbeslut - i form av T-8. Beställningen måste utfärdas senast en månad efter upprättandet av vägran att lämna förklaringar eller efter att ha erkänt orsaken till frånvaron som respektlös. Den uppsagda anställden måste underteckna beställningen inom tre dagar från dagen för publiceringen. Det händer att en anställd vägrar att underteckna en sådan order. Då är det nödvändigt att skicka beställningen per post med en anmälningsbrev om leverans på den anställdes hemvist. Förfarandet för uppsägning för frånvaro innebär att du lämnar ett lämpligt inträde i arbetsboken.
