Idag kommer vi att vara intresserade av turbaseraduppsägningsförfarande för frånvaro. Denna process i verkligheten är inte så lätt att förverkliga som den verkar. När allt kommer omkring betraktas långt ifrån alltid frånvaron på arbetsplatsen som truancy. Därför kan arbetsgivare ha vissa problem med implementeringen av idéer. Uppsägning är inte det enda sättet att straffa en försumlig anställd. Det visar sig att frånvaron inte i alla fall innebär berövande av arbetsplatsen. Vad ska en arbetsgivare veta om detta förfarande? Hur förbereder jag mig för avskedandet av truant?
Det första steget att ta ärfastställa att underordnade just hoppade över arbetsdagen. Att göra detta är mycket problematiskt. Under vilka omständigheter hotas avfyra för frånvaro? En steg-för-steg-procedur hjälper dig att ta reda på detta.
В Трудовом кодекс РФ указано, что любого en underordnad kan avfärdas för frånvaro från arbetsplatsen utan goda skäl. Även om vi pratar om det första passet. Det huvudsakliga problemet är att truancy har en tvetydig definition. Och om arbetsgivaren inte kunde fastställa faktumet om ett olagligt pass av arbetsdagen utan goda skäl, kan ingen uppsägning äga rum. Detta är det största problemet som arbetsgivarna står inför.
Så vad är truancy?Detta är frånvaron av en anställd på arbetsplatsen i mer än fyra timmar i rad. Dessutom betonar arbetslagen att en underordnad inte bör ha goda skäl för att hoppa över en växling.
Hur får en anställd sparken för frånvaro?Proceduren och steg-för-steg-instruktioner för denna process är svåra bara från början. Nämligen att fastställa hur skäligt skälen för frånvaron av en anställd på jobbet var. Varför finns det problem? Det finns inga tydliga definitioner i arbetskodskoden när en arbetsdag eller ett skiftpass anses vara missat av giltiga skäl. Men dessa fenomen inkluderar:
Du kanske märker att respekten för frånvaron avatt installera en arbetsplats är inte så lätt som det verkar. Därför bör arbetsgivaren redan i början av uppsägningsprocessen inte bara veta definitionen av frånvaro, utan också förstå hur berättigat skälet till frånvaron av en underordnad på arbetsplatsen var. Vilka andra åtgärder bör chefen göra för att genomföra uppgiften?
Hur avfyrar en anställd för frånvaro?Steg-för-steg-instruktioner hjälper dig ta reda på detta. De viktigaste punkterna har redan beaktats - detta är definitionen av frånvaro och goda skäl för frånvaron. Ett fel i beslutet om uppsägning av en underordnad kan leda till arbetsgivarens ansvar.
Om du är säker på att din anställd är dethoppar över arbete, se till att fixa brottet. En handlingshandling utarbetas. Hans bekräftelse bör vara alla bevis på frånvaron av en medborgare på jobbet i mer än fyra timmar kontinuerligt. Kom ihåg att fram till detta ögonblick inte truancy inte äger rum.
Dessutom kan bevis på frånvaron av en underordnad på jobbet fungera som anteckningar av kollegor, videor och andra informationskällor som registrerar när personal stannar och lämnar företaget.
Vad du ska göra härnäst för att få det rättuppsägning för frånvaro? Det stegvisa förfarandet indikerar att arbetsgivaren måste obligatoriskt kontrollera hur legitima hans handlingar är efter att ha utarbetat en handling för att hoppa över en arbetsdag (skift), samt att samla in bevis.
I vissa fall kan medborgare inte skjutas upparbetsgivarens personliga initiativ. Då kan arbetstagaren inte berövas arbetet för frånvaro. Till exempel förbjuder arbetsrätten uppsägning av gravida kvinnor. Under ingen förevändning kan arbetsgivaren av egen fri vilja inte beröva arbetstagaren arbetstillfället. Om inte företaget avvecklas vid uppsägning sker uppsägning.
Nästa steg är inte för alla.arbetsgivare, men endast för dem som bryter mot anställningsavtalet föreskrivs disciplinära åtgärder. Det stegvisa förfarandet för uppsägning för frånvaro indikerar att det efter alla ovanstående åtgärder är nödvändigt att kontrollera tidpunkten för införandet av disciplinbetalningar.
För närvarande är sådana påföljder möjliga inom en månad från den dag då arbetsgivaren fick reda på om uppförandet. Disciplinära betalningar senare än sex månader från frånvaro ögonblicket tillämpas inte.
Innan direkt behandling påbörjasuppsägning måste arbetsgivaren kräva av underordnade en förklarande anmärkning. Detta är det huvudsakliga dokumentet som hela processen att beröva en anställd från sitt arbete beror på.
Förklaringen är skriven i fri form.I den måste den underordnade beskriva alla omständigheter under vilka han var frånvarande från arbetet i mer än fyra timmar. Om det finns bevis måste de presenteras.
Därefter utvärderar arbetsgivaren omhoppa över en arbetsdag anses vara frånvaro. Om så är fallet kan du gå vidare till nästa steg. Nej? Då har du inte rätten att avfyra en underordnad. Om skottet i det här fallet går till domstol kommer de brottsbekämpande myndigheterna inte att vara på din sida.
Om den anställda inte tillhandahåller sinen förklaring till chefen inom två dagar efter det att dokumentet krävdes, är arbetsgivaren skyldig att utarbeta en handling om det. Vid tvister kan denna strategi skydda chefen.
Steg för steg förfarande för uppsägning för frånvaroföreskriver obligatoriskt utfärdande av en order att ta bort en underordnad från arbetet. Men kom ihåg att du kan bara skriva det när du har studerat orsaken till frånvaron av en underordnad.
Kom ihåg när du fattar uppsägningsorderatt det är omöjligt att beröva arbetet för en anställd som är på semester vid tidpunkten för dokumentets publicering. Denna begränsning gäller också i fall där ramen tillfälligt är inaktiverad. Dessa regler anges i artikel 81 i Rysslands arbetslag.
Observera att du måste registrera digi uppsägningsordern anledningen till att straffet tillämpas i form av en fullständig arbetsstopp. Uppsägning föreskrivs under stycket a i artikel 81 i artikel 81 i Rysslands arbetslag. Detta är ett nödvändigt steg. Vidare registreras uppsägningsorder av personal.
Dokumentation av uppsägning av en anställd förtruancy är nästan komplett. Huvuddelen passeras. Nu är det upp till det lilla. När du har utfärdat beslutet om uppsägning måste du få en underordnad signatur på detta dokument. Arbetsgivaren måste bekanta sig med den anställda straffet.
Naturligtvis "under artikeln" är det få som är överens omavgå. Om arbetsgivaren på allvar avser att vägra ramen räcker det att göra en särskild inskrift på beställningen som medborgaren vägrade att underteckna beställningen. Det är tillrådligt att förbereda alla bevis för bekanta med underordnad med dokumentet. Gör till exempel en video. Det kan krävas om arbetstagaren beslutar att gå till domstol med ett klagomål om olagligt borttagande från arbetet. Hotad avskedan för frånvaro? Steg-för-steg-instruktioner visar några av funktionerna i denna process.
Om det inte fanns någon underskrift på beställningen, kommer det att vara nödvändigt att utarbeta en annan rättsakt som säger att underordnade vägrade att underteckna det dokument som presenterades för granskning.
Vad behövs för att ordna ordentligtuppsägning för frånvaro? Ett steg-för-steg-förfarande (schema) indikerar att arbetsgivaren måste göra en uppgörelse med sin underordnade för arbetade timmar. Om denna punkt försummas kan du förbereda dig för ansvar.
Arbetsgivaren måste förbereda och lämna in en underberäkning för anteckningsberäkningen. Med det skickas ramen till bokföringsavdelningen för att få erforderliga medel för den tidigare arbetade tiden.
Kontanter betalas på uppsägningsdagen.Det här är perfekt. Om det vid den tiden inte fanns någon ram, utförs denna operation nästa dag efter att en anställd kontaktar bokföringsavdelningen för avveckling.
Hur avfyrar jag en anställd för frånvaro på rätt sätt?Efter att ha gjort beräkningen med en underordnad är det nödvändigt att göra lämpliga märken i ramens arbetsbok, såväl som på hans personliga kort. Var noga med att ange orsaken till uppsägningen. Det borde vara exakt samma som på beställningen tidigare.
De avskedade måste lägga en signatur personligett kort som anger att ändringarna gjordes, han är medveten om denna handling. Om en anställd vägrar att skriva under, utarbetas en handling av detta. Du kan klara dig utan honom, men vid rättegång kan alla dokument hjälpa arbetsgivaren att bevisa sin oskyldighet och laglighet.
Nästa steg är att skapa en kopia av arbetetunderordnade böcker. Den här artikeln är valfri. Många arbetsgivare hoppar helt enkelt över det. När allt kommer omkring är uppsägning enligt en ”artikel” en potentiellt problematisk situation. Det förstör all statistik och har en negativ inverkan på arbetsgivarens rykte. Därför kan du helt enkelt ge arbetsboken till den uppsagda personalen.
Förresten, är arbetsgivaren skyldig att returnera detta dokument till underordnade. Även om en anställd i allmänhet är skyldig företaget. Ingen har rätt att föra uppsatta anställningsregister.
Hur man avfyrar frånvaro?Steg-för-steg-proceduren måste följas fullt ut. Endast på detta sätt kan arbetsgivaren skydda sig. Ofta finns det situationer där den avskedade inte vill ta arbetsboken. I det här fallet är det nödvändigt att skicka ett meddelande till den anställde med ett registrerat brev om att personalen ska hämta den "arbetskraft". Det rekommenderas också att när en anställd vägrar en bok, upprätta en handling av denna incident.
Om det inte finns några motstånd får ramen emot"arbetskraft", varefter det undertecknas i ett speciellt register över rörelser av arbetskraftsböcker för underordnade vid företaget. Således bekräftas faktumet för mottagandet av dokumentet.
Det är allt.Nu är det klart hur uppsägning för frånvaro inträffar. Instruktionen till denna procedur ger ytterligare en poäng. Det är valfritt, men om du väcker det till liv behöver du inte oroa dig för att du fortfarande kommer att stöta på.
Det rekommenderas vid fyllningstillfället"Artikel" för truancy för att ge en underordnad ett intyg om sin inkomst i form av två-personlig inkomstskatt. Enligt lag har en anställd rätt att kräva detta dokument från arbetsgivaren när som helst.
Observera att rättsväsendet vanligtvis försvararuppsagd personal, om arbetsgivaren gjorde det minsta misstaget när han fyllde uppsägningen enligt "artikeln". Detta måste beaktas. Det stegvisa förfarandet för uppsägning för frånvaro är avslutat. Genom att följa dessa regler kan du inte oroa dig för att processen för borttagning av anställda kommer att brytas.
