Avskedande av någon anställd av någonorganisationer måste utföras i enlighet med standarderna i Ryska federationens arbetsföreskrifter. VD är inget undantag från regeln. Vid uppsägning av generaldirektören, efter beslut av grundaren, planeras ett särskilt förfarande för genomförande av dokument.
Han kan avskedas på samma grunder som andra anställda i företaget. Samtidigt kan generaldirektören tvingas avskedas endast av grundaren.
Överväg varför VD avskedas av grundarens beslut. I följande fall:
Organisationens stadga kan definieras somdet utses en chef för affärsenheten. Det utförs som regel av en av grundarna av den juridiska enheten eller en annan person som auktoriserats av grundarna.
Om generaldirektören utses enligt ett avtal med en annan juridisk enhet eller enskild företagare, eller om den enda grundaren agerar som chef, gäller reglerna i kap. 43 av ovanstående kod gäller inte.
I anställningsavtalet fastställs frågor om hans rättigheter och skyldigheter samt arbetsgivarens skyldigheter. Detta kontrakt kan vara tidsbegränsat eller obegränsat.
Det finns ingen lagligt godkänd standardform för detta avtal med chefen för en ekonomisk enhet. Tänk på ett urval av ett anställningsavtal med generaldirektören för en LLC enligt kapitel.
Inledningen till avtalet innehåller information om de personer som ingår det, inklusive juridiska och fysiska, som agerar för deras räkning. Passinformation anges här.
Det första kapitlet anger ämnet för kontraktet: arbetsförhållanden, den exakta titeln på positionen, adressen till huvudplatsen.
I det andra kapitlet listas rättigheter och skyldigheterfester. Som regel överförs de från stadgan för LLC, där han utses av chefen. Det anger också rättigheter och skyldigheter för grundaren, som är arbetsgivare, som inte ska strida mot kraven i Ryska federationens arbetsföreskrifter, eftersom annars kommer den förra att bli ogiltig. Arbetsgivaren bör se till att skapa en lämplig arbetsplats för VD, där hans arbete kommer att vara säkert, regelbunden betalning av hans lön, vissa typer av incitament för direktören kan tillhandahållas för att han ska kunna fullgöra sina uppgifter.
Det tredje kapitlet föreskriver ansvarden utsedda ledaren. Fall av uppsägning av generaldirektören genom beslut av grundaren kan lämnas, fall av ersättning för skada orsakad av hans handlingar eller passivitet kan anges.
I det fjärde kapitlet fastställs kontraktets löptid, som kan vara obegränsad.
I det femte kapitlet finns falluppsägning av detta avtal med chefen för affärsenheten. Här anges de fall som beskrivits ovan, liksom andra kan ges som inte strider mot lagstiftningen på arbetsområdet.
Det sjätte kapitlet redogjorde för frågorna om ersättning ochsocialtjänster för generaldirektören. Den anger lönens storlek, bonusernas regelbundenhet, arbetsveckans längd och arbetsdagens schema, semesterens varaktighet, garantier i enlighet med landets lagstiftning.
Det sjunde kapitlet innehåller de slutgiltiga bestämmelserna. Den anger förfarandet för att lösa tvister, möjligheten att tillämpa ytterligare avtal på kontraktet.
I slutet av avtalet tillhandahålls grundaren och den utsedda VD: ns underskrifter. Den förstnämnda signaturen är certifierad med en försegling, om någon.
Detta urval av ett anställningsavtal med en generalLLC-direktör är inte juridiskt definierad som obligatorisk. Kapitel, förutom ingressen, fördragets ämne och de sista klausulerna, kan gå i en annan ordning. De kan ha olika namn, parternas rättigheter och skyldigheter kan klassificeras under olika kapitel.
Som redan nämnts, ett anställningsavtal medgeneraldirektören kan vara brådskande eller obestämd. I det första fallet, när dess utgångsdatum kommer, undertecknas ett nytt dokument i avsaknad av skäl för uppsägningen av chefen för den juridiska enheten.
Avskedandet av generaldirektören av olika skäl, förutom av egen fri vilja, sker i flera steg.
Först hålls ett delegatmöte,som kan ha olika namn i enlighet med organisationens stadga. Den meddelar sin slutgiltiga dom om avskedandet av affärsenhetschefen, vars information registreras i protokollet från mötet i detta möte. Baserat på det sista dokumentet förbereds en order för att avskeda generaldirektören. Det ger detaljerade skäl för att säga upp chefen från sin tjänst.
Som alla anställda, den tidigare chefenbekantar sig med ordern, undertecknar och tar emot ersättningar som han eller hon har enligt lag och avtal. Inom tre dagar från dagen för uppsägningen av ex-chefen är det nödvändigt att lämna information till UFTS för att ändra Unified State Register of Legal Entities. Den nya chefen för organisationen har inte rätt att underteckna förrän överföringen av information om honom till Unified State Register of Legal Entities.
Några dagar före avskedandet börjar överföringen av den gamla chefen och deras godkännande av den nya.
Vid överträdelse av arbetslagar vid uppsägning kan ex-chefen gå till domstol och återställa sina rättigheter.
Utöver beställningen måste ett beslut fattas av ägaren till affärsenheten.
Avskedandet av generaldirektören genom beslut av grundaren genom order kan inte ske om den första är sjukskriven eller på semester.
Om en överenskommelse uppnås mellan parterna genomförs uppsägningen i följande obligatoriska steg:
Uppsägning av VD på egen handönskan, i jämförelse med uppsägningen som diskuterats ovan, kännetecknas av avsaknaden av ett avtal. Istället skrivs ett protokoll vid ett delegatmöte som anger de beslut som tagits av grundarna.
Hur man sparkar en VD om du har detaffärsenhet har en enda grundare? I de flesta fall agerar chefen för affärsenheten i sin roll. Samtidigt förenklas uppsägningsförfarandet kraftigt. Ovanstående kod anger att den enda grundaren när som helst kan befria sig från sin position. Om han inte är generaldirektör, men avskedar den senare, istället för att hålla ett möte med auktoriserade representanter och utarbeta ett protokoll, förbereder han ett beslut av den enda grundaren, och i annat fall avskedande av chefen för en ekonomisk enhet sammanfaller med det som beskrivits ovan.
Av detta följer att uppsägningen av VD genom beslutet av den enda grundaren är ett mer förenklat förfarande jämfört med en situation där det finns flera grundare.
Betalningar vid uppsägning av generaldirektören genom beslut av grundaren bestäms i avtalet och på lagstiftningsnivå.
I händelse av olagliga handlingar som orsakade skada på organisationen under ledning av personen vid den tidpunkt då han var i ledarposition, betalas inte ut till ex-direktören.
Arbetslagen innehåller en miniminivåutbetalningar vid uppsägning av chefen för en ekonomisk enhet genom beslut av grundaren, som inte kan vara mindre än tre gånger den genomsnittliga månadsinkomsten. Detta belopp kan betalas om inte annat anges i anställningsavtalstexten. Ex-cheferna för staten, enhetliga och statligt ägda företag, företag och stiftelser borde inte göra anspråk längre.
Ersättningsutbetalningar beror på lönens storlek, anciennitet i chefens ställning och även på hur nära uppsägningstidpunkten är till dagen för kontraktets slut med chefen.
Incitamentsbetalningar vid beräkning av ersättningbeaktas, och moderskapsledighet, moderskap vård tas inte med i beräkningen. Beräkningen av kompensationen utförs baserat på den genomsnittliga dagslönen, på grundval av vilken den genomsnittliga månadsinkomsten beräknas genom att hitta produkten av den genomsnittliga dagslönen och antalet arbetsdagar för det senaste året och multiplicera den mottagna med 3.
Ersättning måste betalas på dagenavskedande av huvudet. Om han är frånvarande av goda skäl kan han skicka in en ansökan och nästa arbetsdag kommer betalningen att ske. Om ex-chefen inte var på semester läggs ersättning för den okontrollerade semestern till den totala betalningen.
I avsaknad av anspråk från hans sida ochutmanar avskedandet i domstol vid denna tidpunkt avslutas förfarandet för att avskeda generaldirektören genom grundarens beslut. Om grundarna bryter mot den kan den hållas ansvarig.
Avskedande av chefen för en affärsenhetfrån hans tjänst befriar honom inte från ansvaret i händelse av skada på den organisation som leds av honom i god tid. Han kan, beroende på förseelserna och brotten begås, föras till både straffrättsligt och administrativt ansvar.
Den tidigare chefens ansvar måste bevisas i domstol. Om den senare fattar ett beslut om den tidigare verkställande direktörens skuld kommer han att straffas därefter.
I de flesta fall är grundaren inte ivrigatt betala den avskedade anställda generaldirektören ersättning, som han har rätt till enligt Ryska federationens lagstiftning. Avskedandet sker därför i de flesta fall på grund av det olagliga beslutet från chefen, som orsakade skada på organisationen, eller på grund av att ex-chefen grovt bröt hans arbetsuppgifter, medan det som ingår i begreppet "grov kränkning" inte är förklarade.
Därför behåller före detta ledaren rätten till rättsligt skydd. För att göra detta är det bättre att kontakta arbetsjurister.
Uppsägning av VD genom beslutgrundaren görs på samma sätt som alla andra anställda i organisationen. Samtidigt bör man komma ihåg att chefen är det enda verkställande organet för en ekonomisk enhet, i samband med vilket uppsägningsförfarandet blir mer komplicerat jämfört med det i förhållande till andra anställda. Chefen agerar på uppdrag av affärsenheten, men alla hans handlingar är ansvariga inför grundarna. Därför, i händelse av befintliga grunder, har grundaren rätt att säga upp chefen för den juridiska enheten.
