Idag kommer vi att vara intresserade av uppsägningpensionär. Nästan alla arbetsgivare kan möta denna operation. Och för att undvika problem i framtiden måste du komma ihåg allt om upphörandet av ett arbetsförhållande med en äldre person. Med rätt inställning till uppgiften kan en person klara det utan mycket krångel. Hur kan man undvika att kränka äldre anställdas rättigheter? Och vad händer om den gamle mannen bestämde sig för att sluta? Vi måste svara på allt detta och inte bara vidare.
Att avvisa en arbetande pensionär är ett förfarande som kräver mycket uppmärksamhet. Men en ansvarsfull arbetsgivare kommer sannolikt inte att få problem med att säga upp ett anställningsavtal.
För närvarande kan en person i åldern få sparken:
Därefter kommer vi att överväga alla möjliga scenarier för utveckling av evenemang. Minst av allt krångel är självavgång från jobbet. Men detta scenario är inte alltid fallet.
Låt oss börja med avskedandet av en pensionär av fri vilja. Enligt Ryska federationens arbetsföreskrifter kan varje anställd när som helst vägra anställning och lämna arbete. Äldre underordnade har liknande rättigheter.
Som praxis visar avslutas en arbetsförhållande med en äldre person på allmän basis. Den anställde måste:
Det är allt. Därefter kommer chefen att kunna arkivera den uppsagda personens personliga fil och skicka den till arkivet för vidare lagring.
Viktig: om arbetstagaren vägrar att ta emot handlingar eller beräkningar, upprättar arbetsgivaren handlingar av det etablerade formuläret och lägger till dem i den personliga filen. Detta är det enda sättet att bevisa att förfarandet för uppsägning av en äldre person efterlevs.
Uppsägning av en arbetande pensionär kanutförs på anställdas initiativ, men i samband med att pensionsåldern nås. Denna åtgärd föreskriver de avskediges särskilda rättigheter. Och varje arbetsgivare borde komma ihåg dem.
En person har rätt att sluta på grund avatt nå pensionsåldern (dvs. första pensionen) bara en gång. Nästa gång måste du ange "av egen fri vilja" i ansökan.
I allmänhet förblir proceduren densamma som i föregående instruktioner. Det viktigaste är att komma ihåg att:
Som praxis visar finns det inga speciella problem med att avsluta arbetsförhållandena. Speciellt om du följer de angivna instruktionerna.
Viktigt: det är förbjudet att hålla en anställd på plats eller tvinga honom att lämna. Detta är en direkt överträdelse av Ryska federationens nuvarande lagstiftning.
Uppsägning av en pensionär genom lag kan ske på ett allmänt initiativ. I den ryska federationens arbetskod kallas en sådan situation "efter överenskommelse mellan parterna." Både underordnade och överordnade fungerar som initiativtagare.
Upplösning av anställningsförhållandedet ser ut som en av parterna erbjuder sina uppsägningsvillkor, den andra - sin egen eller instämmer i förslaget. Därefter upprättas ett uppsägningsavtal genom ömsesidig överenskommelse. Ytterligare uppsägning av anställningsförhållandet utförs som vanligt.
Viktig:vid avskedande av en pensionär efter överenskommelse mellan parterna bör detaljerna i att avsluta förbindelserna med myndigheterna anges i motsvarande dokument. Här anges förfallna betalningar, fördelar och andra nyanser av det kommande förfarandet.
En arbetande pensionär efter uppsägning kan igengå till jobbet. Men bara i det här fallet kommer han att behöva lämna jobbet på allmän basis igen. Det finns inget svårt och obegripligt i en sådan operation.
Företag får ibland uppsägningar. Vissa medborgare kan inte berövas sina jobb av denna anledning. Gäller denna begränsning pensionärer?
Inte. Poängen är att äldre människor kan avskedas på grund av uppsägningar. Detta händer generellt. Därför måste arbetsgivaren bara komma ihåg de allmänt vedertagna reglerna.
nämligen:
I vissa fall kan en person ha rätt till vissa förmåner och ytterligare utbetalningar. De anges i huvudavtalet.
Uppsägning av pensionär på arbetsgivarens begäran strider inte heller mot gällande lagstiftning. Men det är inte lätt att bli av med en äldre underordnad.
Poängen är att företag som regel avslutar relationer med gamla underordnade "enligt artiklarna." Till exempel för frånvaro eller i samband med en grov överträdelse av gällande uppföranderegler i företaget.
Att bli av med en gammal anställd precis som det är problematiskt. Därför tillgriper många företag att avsluta relationerna med underordnade på grund av bristen på positionens hälsa.
I det här fallet måste du göra en medicinsk behandlingundersökning av den anställde (skicka honom till kommissionen) och bekanta dig sedan med de resultat som erhållits. Om den underordnade inte uppfyller kraven på vakansen rekommenderas att han erbjuds en annan tjänst. Om det inte finns någon eller den gamle mannen har vägrat att ändra verksamhet kan anställningsförhållandet avslutas på allmän basis.
Är uppsägningen av en pensionär utan arbete - är det en verklighet eller en fiktion? Behöver äldre anställda träna den här eller den tiden? Och i så fall, hur mycket exakt?
Enligt Ryska federationens arbetsföreskrifter avskedades alla personer (med undantag avvissa kategorier av befolkningen) måste arbeta under en viss tid. I allmänhet 2 veckor. När du är på prov - 3-5 dagar. Dessa regler gäller även för äldre.
Det vill säga om de åker på allmän basis,du måste träna efter att du har lämnat in en ansökan om det etablerade formuläret. Även om du kan undvika den här åtgärden. Och det är ganska lagligt. Vi kommer att prata om orsakerna till undantaget från att arbeta senare.
Enligt lag arbetar pensionärer när de lämnar14 dagar bara om de inte lämnar jobbet eftersom de har nått pensionsåldern. Under sådana omständigheter är en person undantagen från förvar. Du kan lämna jobbet samma dag som du lämnar in en ansökan om det etablerade formuläret. Och få beräkningen också.
Många är intresserade av vilken pension som intjänasuppsägning av arbetande pensionär. I Ryssland finns det ett moratorium för indexeringen av motsvarande betalningar om en medborgare har en officiell arbetsplats.
Så snart en person lämnar företaget av en eller annan anledningAv andra skäl bör hans pension indexeras med hänsyn till alla indexeringar under hela arbetsperioden. Det vill säga medborgaren kommer att få hela betalningen "för ålderdomen".
Enligt de nya reglerna, i Ryssland, från och med 2018, kommer indexeringen av pensioner efter avskedandet av en pensionär att genomföras från och med den 1: a dagen i månaden efter den månad då anställningen upphör.
Som praxis visar är pensionens storlek efter uppsägning fortfarande ganska låg. Det är därför äldre människor i Ryssland försöker arbeta så länge som möjligt.
Fungerar pensionärer när de lämnar?Ja, men inte alltid. Och, som redan nämnts, kan medborgarna lagligt bli av med förvar. Vi tar inte hänsyn till parternas överenskommelse. Låt oss bara överväga allmänna regler och hemligheter.
Till exempel kan du lämna ditt jobb på grund avnår pensionsåldern. Då behöver inte den sökande träna. Han kommer att kunna lämna företaget på ansökningsdagen. En sådan rättighet erbjuds, som vi redan har sagt, bara en gång under livet. Att lämna arbetet igen kräver obligatoriskt arbete.
Nästa scenario är att lämna innanuppsägning vid sjukfrånvaro eller semester på egen bekostnad. Först lämnar den avskedade in en ansökan om avgång från arbetet och sedan tar han ledighet / sjukskrivning. Som du kanske gissar, de kommande 14 dagarna. Således kommer det att bli möjligt att rättsligt bli av med behovet av att arbeta.
Indexering för arbetande pensionärer (efteruppsägning) genomförs nästa månad efter anställningens upphörande och uteslutning av en äldre person från listan över anställda. En sådan innovation glädjer de anställda och för med sig vissa problem för företagsledarna.
Avskedandet av en pensionär "på egen hand", liksom i samband med pension, föreskriver allmän ersättning och betalningar. Beräkningen utförs för:
Men det är inte allt. Som du redan ser kan uppsägningen av en pensionär vara annorlunda. Och beroende på situation ändras listan över erforderliga kompensationer.
Avvecklingen av företaget och minskningen av personalen ger mycket fler betalningar. En äldre anställd bör ges:
Viktig:pensionärer som arbetar i Fjärran norra kommer att få förmåner för minskning / avveckling av företaget i sex månader. Efter avskedandet av en pensionär är pensionsindexering en obligatorisk komponent. Men det påverkar inte betalningar i händelse av att relationen avslutas på något sätt.
Utöver de listade medlen kan den avskedade tilldelas ytterligare ersättning. De regleras av ett anställningsavtal och är inte bindande. Snarare är det arbetsgivarens rätt.
Pensionen efter avskedandet av en pensionär blirindexeras enligt allmänna regler. Dess beräkning utförs med hänsyn till alla avdrag från arbetsgivaren och längden på tjänsten även efter att ha nått pensionsåldern.
För närvarande kan en person under vissa omständigheter reduceras ersättningen i händelse av anställning. Detta händer om:
Dessutom kan minskningen av de pengar som utfärdas när man lämnar arbetet utföras efter överenskommelse mellan parterna. Men detta är en extremt sällsynt inriktning. Och som regel är det få som håller med om det.
En arbetande pensionär efter uppsägning kan antingenstanna kvar som funktionshindrade eller hitta en ny arbetsplats. En person kan nekas tillträde till företaget, men inte på grund av sin ålder.
Det är värt att uppmärksamma det faktum att medborgare iRyssland bör lämna arbetet endast frivilligt. Mer exakt bör frivillig uppsägning skrivas på den anställdas personliga initiativ. Du kan inte tvinga till detta (till exempel med utpressning).
Vad ska jag göra om arbetsgivaren försöker övertalaunderordnad avslutandet av förhållandet? Du kan kontakta arbetsinspektionen. Förfarandet kommer att vara exakt detsamma som när man tvingar uppsägning av en vanlig underordnad.
Viktig:det största problemet är behovet av att bevisa sin ståndpunkt. Arbetsgivare tvingar ofta äldre att lämna arbetet på ett sådant sätt att de inte kan påpeka att de är benägna att avsluta relationen.
Har en pensionär fått sparken?Pensionen kommer att räknas om nästa månad efter anställningens upphörande. Dessa regler har trätt i kraft sedan 2018. Medborgaren kommer att få full pension med hänsyn till alla avdrag som gjorts under den officiella anställningsperioden.
Moderna arbetsgivare försöker att inte engagera sigmed äldre anställda. Detta beror på att de ofta är besvärliga. Till exempel erbjuds de betydande garantier för TC, och den gamle mans prestanda förblir inte alltid på rätt nivå.
Allt oftare vägrar företag att accepteragamla människor att arbeta officiellt. Och uppsägningen av arbetsförhållandena utförs antingen för bristande efterlevnad av den befattning som innehas, eller enligt en artikel, eller genom tvång att lämna företaget.
Det viktigaste är att komma ihåg att pension ärsärskild position. Det ger ett antal garantier och rättigheter som inte alla kommer ihåg. I andra fall kommer en äldre medborgares avgång att ske på allmän basis. Det viktigaste är att följa processen för att säga upp anställningsavtalet. Vi har studerat instruktionerna för genomförandet av uppgifterna. Och vi blev också bekanta med ersättningen till den gamle mannen. Att sparka en pensionär är i allmänhet inte en alltför svår operation.
