Exempel på klagomål till arbetsinspektionen mot arbetsgivaren. Kollektiva klagomål till Statens arbetsinspektion

Idag finns det så skrupelfrialedare som ignorerar arbetslagstiftningens normer och kränker medborgarnas rättigheter. Reglerna föreskriver arbetarnas förmåga att skydda sina rättigheter genom att kontakta arbetsinspektionen. Låt oss närmare överväga ett urval av ett klagomål till arbetsinspektionen mot en arbetsgivare och processen för att lämna in det.

När kan du lämna in ett klagomål

Vad ska jag göra en vanlig anställd vars arbetsrättigheterkränkts av en samvetslös arbetsgivare? Han har rätt att skriva ett klagomål till arbetsinspektionen. Detta kan göras om den anställde har bevittnat missbruk av ämbetet av chefen, eller om han själv har blivit utsatt för diskriminering. Låt oss vända oss till de åtgärder som kan anses vara olagliga från arbetsgivarens sida:

• När du anställer organisationens chefbryter mot registreringsalgoritmen: lön, information om incitament, bonusar och andra betalningar anges inte i anställningsavtalet; tvingade en gravid anställd att gå på prov; det fanns ingen bekant med den interna dokumentationen och orderna, och senare, för okunnighet, tillämpades straffåtgärder.
• Arbetsgivaren diskriminerade tydligt arbetstagaren:vägran att bevilja den erforderliga ledigheten; lönebetalningen är försenad eller ofullständig; ersättningar, som föreskrivs i arbetslagstiftningen, betalades inte ut; istället för att betala sjukfrånvaro får chefen honom att åka på semester för sin egen bekostnad; arbetstagaren tvingas arbeta övertid.
• Brott mot uppsägningar:det var inget meddelande om uppsägning eller minskning; efter avskedandet betalades inte de förfallna medlen; alla kontanta betalningar gjordes efter dagen för avskedandet; ingen arbetsbok utfärdades.

I alla dessa fall har arbetstagaren rätt att lämna in ett klagomål till arbetsinspektionen mot sin chef. Dessutom kan ett klagomål göras från ett helt team av anställda.

Exempel på klagomål

Lagligen finns det inga specifika former av själva klagomålet. Du kan skriva ett brev till arbetsinspektionen i fri form. Det är viktigt att klagomålet innehåller grundläggande information:

• information om offret (fullständiga uppgifter, faktisk adress och telefonnummer);
• information om organisationen;
• kärnan i överklagandet och klagomålet;
• underskrift och datum för sammanställning.

Det är nödvändigt att beskriva arbetsgivarens brotttydligt, följa affärsetik. All information ska vara sanningsenlig och lätt att verifiera, såväl som objektivt återspegla situationen. Klagomålet får inte innehålla ett personligt förhållande till den anklagade. Det är bäst om klagomålet beskriver på varandra följande händelser. Själva brevet kan upprättas enligt provklagomålet till arbetsinspektionen mot arbetsgivaren, som presenteras nedan.

Klagomålsprocess

När brevet är klart kan du fortsätta enligt följande:

1. Besök personligen arbetsavdelningen ochvidarebefordra klagomålet till den auktoriserade personen. För detta är dokumentet upprättat i flera exemplar, varav en inspektionsanställd måste sätta in visum. Brevet kan åtföljas av nödvändiga dokument som bekräftar det skriftliga.
2. Ett provklagomål till arbetsinspektionen mot arbetsgivaren kan skickas med rekommenderad post.
3. Skicka ett email,med hjälp av onlineinspektionstjänsten. På webbplatsen måste du fylla i alla angivna fält och ange dina uppgifter. Du kan också välja ett bekvämt svar från inspektören. Ett urval av ett kollektivt klagomål kan också skickas elektroniskt.

Arbetsinspektionen har en månad till sitt förfogande,att svara på ett brev från en medborgare och meddela ytterligare åtgärder. Om klagomålet inte faller inom detta organs kompetens omdirigerar servicemedarbetarna överklagandet till det behöriga organet inom en vecka. Arbetsinspektionen förbehåller sig också rätten att inte överväga ett klagomål om det innehåller direkta hot.

anonymitet

Exempel på klagomål till arbetsinspektionen förarbetsgivaren måste innehålla information om den sökande. Annars beaktar tjänsten inte anonyma brev. Men den sökande har rätt att be inspektören att inte lämna ut personuppgifter till arbetsgivaren, det vill säga att kräva konfidentialitet.

Detta måste anges när ett klagomål upprättas.

Kollektivt klagomål

Det kollektiva klagomålsmönstret är användbart förom ansökan lämnas in på uppdrag av ett helt team av anställda vars rättigheter har kränkts eller ledningen har diskriminerats. Teamet kan också skriva ett brev om intrång i en av anställdas rättigheter. I vilket fall som helst är det i ett sådant överklagande nödvändigt att ange detaljerna för arbetstagarrepresentanten, för vars räkning klagomålet lämnas in.

inspektion

Om brevet till inspektionen har upprättats korrekt, kommer sökanden efter en månad att få ett meddelande om den kommande inspektionen. En granskning av klagomål som utförs av arbetsinspektionen kan innehålla:

• kontroll av arbetsförhållanden;
• intervjua alla anställda i organisationen;
• begäran om nödvändig dokumentation för analys etc.

Efter kontrollen måste inspektören utarbeta en handling där alla överträdelser registreras. Baserat på de överträdelser som hittats kan följande åtgärder tillämpas på chefen:

• utfärdande av en order för att eliminera alla överträdelser;
• införande av administrativa sanktioner.

I det senare fallet fastställs beloppet individuellt, beroende på hur allvarlig överträdelsen är.

Om inspektören har identifierat ganska allvarliga överträdelser kan resultaten överlämnas till domstolen för att inleda ett brottmål. Detta kan hända om:

• säkerhetsregler har överträtts, vilket har resulterat i att en anställd dör eller skadas;
• uppsägning av ett anställningsavtal med en gravid kvinna eller mor till ett barn under tre år;
• systematisk utebliven lön i mer än tre månader.