En av förutsättningarna för utveckling ochexistensen av det mänskliga samhället är arbete. Denna process består av tre komponenter som är oförändrade oavsett den historiska eran. Dessa inkluderar följande:
- föremål för arbete;
- hans medel;
- faktiskt arbeta.
В процессе производства человек при помощи своих åtgärd kontrollerar och reglerar ämnesomsättningen av olika ämnen som uppstår mellan honom och naturen. Med hjälp av arbetet skapar och ökar människor de varor och tjänster de behöver. Arbetsprocessen avser ett komplext socioekonomiskt fenomen. Å ena sidan tillbringar en person sin nervösa och fysiska energi för att uppnå det slutliga målet. Detta fungerar som en fysiologisk egenskap hos arbetsprocessen. Å andra sidan är arbete förknippat med interaktion mellan medlemmar i arbetarkollektivet, som är produktionsrelationer. Ur denna synvinkel verkar det vara ett socialt fenomen.
Активное население любой страны не имеет förmågan att producera en produkt eller erbjuda tjänster tills den kombineras i specifika organisationsformer. I detta avseende är grunden för alla typer av ekonomiska system sociala och arbetsmarknadsrelationer. De framstår som ett enda komplex av relationer mellan deras länkar:
- arbetsgivare och anställda.
- lagstiftande och verkställande organ och enheter.
Listan över frågor som täcker sociala och arbetsmarknadsrelationer är mycket omfattande. Han äger hela spektrumet av ekonomiska fastighetsrelationer:
- fastställande av lönenivån och dess villkor;
- beaktande av arbetskonfliktsituationer;
- lösa frågan om lönearbetares deltagande i processen för produktionshantering,
- ingående av avtal och avtal som rör arbetslivet.
- Genomförande av individuella och kollektiva förhandlingar.
Sociala och arbetsmarknadsrelationer är det ledandedel av hela systemet för samhällsrelationer. De fungerar som kriterium för människors livsstil. Vid utvecklingen av dessa förbindelser bedömer man demokratiseringen av samhället samt orienteringen av dess ekonomiska system på den sociala sfären.
Det finns fyra grupper av ämnen somingå interaktion med varandra i produktionsprocessen. Den första av dessa består av arbetsgivare och löner, lokala myndigheter och staten. Den andra gruppen inkluderar organ för representativa organisationer vars funktioner inkluderar delegering av myndighet. Dessa inkluderar fackföreningar, styrande organ och myndigheter samt föreningar som inkluderar arbetsgivare. Sociala dialoger realiseras med deltagande av ämnen som ingår i den tredje gruppen. De är tillfälligt skapade eller permanent fungerande organ på regional nivå, liksom organisationen av National Council of National Partnership.
Регулирование социально-трудовых отношений fungerar som förmån för olika fredsbevarande och medlingsstrukturer, liksom oberoende experter och skiljemän i den fjärde gruppen. De är utformade för att släcka alla typer av konfliktsituationer och förhindra deras förvärring på produktionsområdet.
Sociala och arbetsmarknadsrelationer bygger på vissa principer. Dessa inkluderar:
- Principen om att säkerställa lagstiftningsakter.
- principen om partnerskap.
- inriktning;
- integration.
Sociala och arbetsmarknadsrelationer flyttar in i meren demokratisk grad med utveckling av kollektiva och privata former av fastighetsägande. De förbättras som ett resultat av processen att införa avancerad teknik och stärka den mänskliga faktorn i produktionscykeln.
