Deontologi och etik inom medicin har alltid varit av stor betydelse. Detta beror på detaljerna i arbetet hos personalen vid medicinska institutioner.
För närvarande är problemet med relationer (sominom arbetskollektivet och med patienter) har fått särskild betydelse. Utan alla medarbetares välkoordinerade arbete, liksom i avsaknad av förtroende mellan läkaren och patienten, är det osannolikt att det kommer att bli möjligt att uppnå allvarliga framgångar inom det medicinska området.
Medicinsk etik och deontologi är inte detsynonymer. Faktum är att deontologi är ett slags separat gren av etik. Faktum är att det bara är ett sämre komplex av professionella moralnormer för en person. Samtidigt är etik ett mycket bredare begrepp.
För närvarande utmärks flera varianter av detta koncept på en gång. Allt beror på vilken nivå av relation som diskuteras. Bland deras huvudsakliga sorter finns:
Det är här medicinsk etik och medicinskdeontologi är av största vikt. Faktum är att det inte är troligt att ett förtroendeförhållande upprättas mellan patienten och läkaren utan att de iakttas, och i det här fallet blir en sjuk persons återhämtningsprocess avsevärt försenad.
För att få patientens förtroende,enligt deontologi ska läkaren inte ägna sig åt oprofessionella uttryck och jargong, men samtidigt bör han tydligt berätta för patienten både om essensen av hans sjukdom och om de viktigaste åtgärderna som måste vidtas för att uppnå fullständig återhämtning. Om läkaren gör just det, kommer han säkert att hitta ett svar från sin avdelning. Faktum är att patienten kan lita på läkaren 100% bara om han verkligen är säker på sin professionalism.
Många läkare glömmer det medicinskaetik och medicinsk deontologi förbjuder förvirring av patienten och uttrycker sig på ett onödigt svårt sätt, utan att förmedla kärnan i hans tillstånd till personen. Detta ger upphov till ytterligare rädsla hos patienten, som inte på något sätt bidrar till en snabb återhämtning och kan ha en mycket skadlig effekt på förhållandet till läkaren.
Dessutom är medicinsk etik och deontologi inte detlåt läkaren tala om patienten. Samtidigt bör denna regel följas inte bara med vänner och familj, utan även med de kollegor som inte deltar i behandlingen av en viss person.
Som ni vet är det sjuksköterskan som är merannan vårdpersonal har kontakt med patienter. Faktum är att läkaren oftast efter en morgonrunda kanske inte träffar patienten under dagen. Sjuksköterskan, å andra sidan, delar ut piller till honom flera gånger, ger honom injektioner, mäter blodtryck och temperatur och utför även andra recept av den behandlande läkaren.
Sjuksköterskans etik och deontologi föreskriver hennevara artig och lyhörd för patienten. Samtidigt ska hon under inga omständigheter bli en samtalspartner för honom och svara på frågor om hans sjukdomar. Faktum är att en sjuksköterska kan misstolka kärnan i en viss patologi, vilket leder till att det förebyggande arbetet som utförs av den behandlande läkaren kommer att skadas.
Det händer ofta att det inte är läkaren som är oförskämd mot patienten ochinte sjuksköterska, utan sjuksköterskor. Detta bör inte vara fallet i en vanlig vårdinrättning. Vårdpersonal bör ta hand om patienter och göra allt (inom rimliga gränser) för att göra vistelsen på sjukhuset så bekväm och bekväm som möjligt. Samtidigt ska de inte gå in i samtal om fristående ämnen och ännu mer svara på frågor av medicinsk natur. Juniorpersonalen har ingen medicinsk utbildning, så de kan bara bedöma essensen av sjukdomar och principerna för att bekämpa dem på filistinsk nivå.
Professionell etik och deontologi kräverpersonalens respektfulla inställning till varandra. Annars kommer laget inte att kunna arbeta harmoniskt. Den viktigaste länken för professionella relationer på sjukhuset är läkarnas interaktion med sjuksköterskor.
Först och främst behöver sjuksköterskorlära sig att observera underordning. Även om läkaren är mycket ung och sjuksköterskan har arbetat i mer än 1 dussin år, bör hon fortfarande behandla honom som en äldre, efter alla hans recept. Detta är de grundläggande grunderna för medicinsk etik och deontologi.
Sådana regler är särskilt strikta i relationer.med läkare bör sjuksköterskor följas i närvaro av patienten. Han måste se att hans utnämningar görs av en respekterad person som är en slags ledare som kan hantera teamet. I det här fallet kommer hans förtroende för läkaren att vara särskilt starkt.
Samtidigt förbjuder inte grunden för etik och deontologien sjuksköterska, om hon är tillräckligt erfaren, att antyda för en nybörjare att till exempel hans föregångare agerade i en viss situation på ett visst sätt. Sådana råd, uttryckta i en informell och artig form, kommer inte att uppfattas av en ung läkare som en förolämpning eller en underdrift av hans professionella kapacitet. I slutändan kommer han att vara tacksam för en snabb tid.
Etik och deontologi hos en sjuksköterskainstruerar henne att behandla juniorsjukhuspersonal med respekt. Samtidigt ska det inte finnas någon bekantskap i deras förhållande. Annars kommer det att sönderdela teamet inifrån, för förr eller senare kan sjuksköterskan börja göra anspråk på vissa instruktioner från sjuksköterskan.
Vid en konfliktsituationen läkare kan hjälpa till att lösa det. Medicinsk etik och deontologi förbjuder inte detta. Mellan- och juniorpersonal bör dock försöka belasta läkaren med sådana problem så sällan som möjligt, eftersom att lösa konflikter mellan anställda inte är en del av hans direkta arbetsansvar. Dessutom måste han ge företräde till en eller annan anställd, och detta kan få den senare att klaga på läkaren själv.
Sjuksköterskan måste utan tvekan följa alla adekvata order från sjuksköterskan. I slutändan fattas beslutet att utföra vissa manipulationer inte av henne utan av läkaren.
Som med alla andra sjukhusarbetare,sjuksköterskor bör bete sig med återhållsamhet och professionalism i sina interaktioner med varandra. En sjuksköterskas etik och deontologi kräver att hon alltid ser snygg ut och är artig med kollegor. Tvister som uppstår mellan anställda kan lösas av översköterskan på avdelningen eller sjukhuset.
Dessutom måste varje sjuksköterska prestera exakteget ansvar. Det ska inte finnas några tecken på mobbning. Detta är särskilt viktigt för de äldre sjuksköterskorna att följa. Om du översträcker en ung specialist med ytterligare arbetsuppgifter, för vilka han inte kommer att få något ännu, är det osannolikt att han kommer att vara kvar i ett sådant jobb tillräckligt länge.
Medicinsk etik och deontologi är de svåraste begreppen. Detta beror på olika möjliga kontakter mellan läkare med samma eller olika profiler.
Läkare måste behandla varandrarespektfull och förstående. Annars riskerar de att förstöra inte bara relationen, utan också deras rykte. Medicinsk etik och deontologi avskräcker starkt läkare från att diskutera sina kollegor med någon, även om de inte agerar helt rätt. Detta gäller särskilt i fall där en läkare kommunicerar med en patient som kontinuerligt observeras av en annan läkare. Faktum är att han permanent kan förstöra det förtroendefulla förhållandet mellan patienten och läkaren. Att diskutera en annan läkare med en patient, även om ett visst medicinskt fel har begåtts, är en återvändsgränd. Detta kan naturligtvis öka statusen för en läkare i patientens ögon, men det kommer att avsevärt minska hans kollegors trovärdighet. Faktum är att läkaren förr eller senare får reda på att han diskuterats. Naturligtvis kommer han inte att behandla sin kollega på samma sätt som tidigare.
Det är mycket viktigt för läkaren att stödja sinen kollega, även om han gjort ett medicinskt fel. Detta är exakt vad professionell deontologi och etik föreskriver att göra. Även de mest kvalificerade specialisterna är inte immuna mot misstag. Dessutom förstår en läkare som ser en patient för första gången inte alltid helt varför hans kollega agerade i den eller den situationen exakt på detta sätt och inte annars.
Läkaren måste också stödja sina ungarkollegor. Det verkar som om en person måste lära sig i många år för att kunna börja arbeta som en fullvärdig läkare. Under denna tid får han verkligen mycket teoretisk och praktisk kunskap, men även detta är inte tillräckligt för en framgångsrik behandling av en viss patient. Detta beror på att situationen på arbetsplatsen skiljer sig mycket från vad som lärs ut på medicinska universitet, så även en bra ung läkare som ägnade stor uppmärksamhet åt sin utbildning kommer inte att vara redo att hantera en mer eller mindre svår patient.
Läkarens etik och deontologi föreskriverstöd din unga kollega. Samtidigt är samtal om varför denna kunskap inte erhölls även under utbildning meningslösa. Detta kan skämma ut en ung läkare, han kommer inte längre att be om hjälp, föredrar att ta risker, men inte söka hjälp från den som fördömde honom. Det bästa alternativet är att bara berätta vad du ska göra. För flera månaders praktiskt arbete kommer den kunskap som erhållits vid universitetet att kompletteras med erfarenhet och den unga läkaren kommer att klara nästan alla patienter.
Etik och deontologi för medicinsk personalär också relevanta inom ramen för sådan interaktion. Faktum är att företrädare för administrationen är läkare, även om de inte tar någon särskild del i behandlingen av patienten. Samtidigt måste de följa strikta regler för att kommunicera med sina underordnade. Om administrationen inte snabbt fattar beslut om de situationer då de grundläggande principerna för medicinsk etik och deontologi kränktes, kan den förlora värdefulla arbetare eller helt enkelt göra sin inställning till sina arbetsuppgifter formell.
Förvaltningens förhållande till dess underordnademåste vara konfidentiell. Det är verkligen olönsamt för sjukhusledningen när deras anställda gör ett misstag, så om överläkaren och chefen för den medicinska avdelningen är på sina platser kommer de alltid att försöka skydda sin anställda, både ur moralisk synvinkel och ur juridisk synvinkel.
Förutom privata stunder i förhållandet mellan olika kategorier, på ett eller annat sätt relaterat till medicinsk verksamhet, finns det också generella sådana som är relevanta för alla.
Först och främst måste läkaren utbildas.Deontologi och etik hos medicinsk personal i allmänhet, inte bara en läkare, föreskriver inte att patienten ska skadas. Naturligtvis har alla kunskapsluckor, men läkaren måste försöka eliminera dem så snabbt som möjligt, eftersom andra människors hälsa beror på det.
Etiska och deontologiska regler gäller ocksåutseendet på den medicinska personalen. Annars är det osannolikt att patienten har tillräckligt med respekt för en sådan läkare. Detta kan leda till att läkarens rekommendationer inte följs, vilket kommer att förvärra patientens tillstånd. Samtidigt stämmer klänningens renhet inte bara i strömlinjeformade formuleringar av etik och deontologi, utan också i hälsostandarder.
Moderna förhållanden kräver medicinsktanställda följer också företagets etik. Om det inte styrs av det, kommer yrket som en medicinsk arbetare, som idag redan upplever en förtroendekris hos patienter, att bli ännu mindre respekterat.
I händelse av att en läkare har begåttnågot som inte är särskilt viktigt, även om det motsäger grunden för etik och deontologi, så kan hans maximala straff beröva honom och prata med överläkaren. Det finns mer allvarliga incidenter. Vi talar om de situationer då en läkare gör något riktigt ovanligt, som inte bara kan skada hans personliga rykte, utan också hela den medicinska institutionens prestige. I detta fall sammankallas en kommission för etik och deontologi. Nästan hela administrationen av den medicinska institutionen bör ingå i den. Om kommissionen träffas på begäran av en annan medicinsk arbetare, måste han också vara närvarande.
Denna händelse liknar någoträttegång. Baserat på resultaten av sitt innehav gör kommissionen en eller annan dom. Han kan både frikänna den anklagade medarbetaren och ge honom mycket besvär, till och med uppsägning från sin tjänst. Dessutom används denna åtgärd endast i de mest exceptionella situationer.
Först och främst är denna omständighet associerad medbanalt syndrom av professionell utbrändhet, vilket är så typiskt för läkare. Det kan uppstå hos arbetare av vilken specialitet som helst, vars arbetsuppgifter innefattar konstant kommunikation med människor, men det är med läkare som detta tillstånd fortskrider snabbast och når sin maximala svårighetsgrad. Detta beror på det faktum att förutom konstant kommunikation med många människor är läkare ständigt spända, eftersom en persons liv ofta beror på deras beslut.
Dessutom tas medicinsk utbildning emot avmänniskor som inte alltid är lämpliga för arbete som läkare. Samtidigt talar vi inte om mängden nödvändig kunskap. Här är förmågan att kommunicera med människor och viljan att göra det av mindre betydelse. Varje bra läkare bör åtminstone i viss utsträckning vara orolig för sitt arbete, liksom för patienternas öde. Utan detta kommer ingen deontologi och etik att observeras.
Ofta i bristande efterlevnad av etik eller deontologiläkaren själv är inte skyldig, även om anklagelserna kommer att falla på honom. Faktum är att många patienters beteende verkligen trotsar och det är omöjligt att inte reagera på det.
Läkare arbetar också inom detta område och från derasväldigt mycket beror på aktivitet. Det borde inte vara någon överraskning att det också finns farmaceutisk etik och deontologi. Först och främst består de i att apotekare producerar tillräckligt högkvalitativa läkemedel, samt säljer dem till relativt överkomliga priser.
För en apotekare är det inte acceptabeltlansera ett läkemedel i massproduktion (även enligt hans åsikt helt enkelt utmärkt) utan allvarliga kliniska prövningar. Faktum är att alla läkemedel kan orsaka ett stort antal biverkningar, vars skadliga effekter totalt sett överstiger de fördelaktiga.
Oavsett hur trist det kan låta, men väldigtmycket beror på pengafrågor. Det har märkts att i länder där läkare och andra medicinska arbetare har en ganska hög lön är problemet med etik och deontologi inte så akut. Detta beror till stor del på den långsamma utvecklingen (i jämförelse med inhemska läkare) av det professionella utbrändhetssyndromet, eftersom utländska specialister för det mesta inte behöver tänka för mycket på pengar, eftersom deras löner är på en ganska hög nivå.
Det är också mycket viktigt att regelverket följsetik och deontologi övervakades av administrationen av den medicinska institutionen. Naturligtvis måste hon själv följa dem. Annars kommer det att finnas en hel del fakta om brott mot de etiska och deontologiska reglerna från anställda. Dessutom ska man under inga omständigheter kräva av vissa anställda vad de inte helt blir tillfrågade av en annan.
Den viktigaste punkten för att behålla lagetatt följa grunden för etik och deontologi är en periodisk påminnelse till den medicinska personalen om förekomsten av sådana regler. Samtidigt är det möjligt att genomföra specialutbildningar, under vilka anställda tillsammans måste lösa vissa situationella uppgifter. Det är bättre om sådana seminarier inte hålls spontant, utan under ledning av en erfaren psykolog som känner till detaljerna i medicinska institutioners arbete.
Stora missuppfattningar relaterade till databegrepp är den så kallade hippokratiska eden. Detta beror på att de flesta i tvister med läkare minns exakt henne. Genom att göra det indikerar de att du måste vara mer medkännande för patienten.
Det har verkligen den hippokratiska edenen viss inställning till medicinsk etik och deontologi. Men de som har läst dess text kommer direkt att notera att praktiskt taget ingenting sägs om patienterna där. Huvudfokus för den hippokratiska eden ligger på läkarens löfte till sina lärare att han ska behandla dem och deras släktingar gratis. Inget sägs om de patienter som inte deltog i hans utbildning på något sätt. Idag ges inte heller den hippokratiska eden i alla länder. I samma Sovjetunionen ersattes den av en helt annan.
En annan punkt angående etik ochdeontologi i den medicinska miljön är det faktum att individuella regler måste följas av patienterna själva. De måste vara artiga mot medicinsk personal på alla nivåer.
