För bara 10-15 år sedan, bankInte många medborgare i Ryska federationen använde tjänsterna, då är situationen idag helt motsatt. Banker upptar en del av livet för nästan oss alla. Lönebankprojekt, pension, sociala kort, betalningar och överföringar, samt mycket mer förbinder en modern person med finansinstitut.
I denna artikel kommer vi att fokusera på denna typ av banktjänster som löneprojekt.
Väldigt få organisationer betalar idag löner till anställda genom sin egen kassör. De flesta utför denna operation med banktjänster.
Frågan uppstår: ”Vad är fördelen?»Allt är ganska enkelt. Genom att använda bankinstitutioner för att betala löner behöver arbetsgivaren inte underhålla sina egna kassörer och ett stort antal andra servicepersonal som är förknippade med lön med anställda.
Även om du måste dra avvissa räntor (betalningar) till banken för dess tjänster, är denna betalningsform fortfarande fördelaktig. Samtidigt, om ett avtal ingås med en bank som tillhandahåller tjänster på en hög nivå, förblir varje deltagare i löneprojektet nöjd.
Företagets direktör sluter ett avtal med banken tillsammans med huvudkontoret, eller deras auktoriserade personer gör detta, som har lämpliga fullmakter för att utföra operationer för deras räkning.
Om organisationen är ny, så är den i princip sinföreträdare själva ansöker till banken, tar reda på villkoren och träffar ett avtal. Men om företaget redan betjänas av någon bank, skickar andra finansinstitut ständigt ut sina affärsförslag, inklusive att erbjuda löneprojekt.
Dessutom är det mycket lättare att locka till sig en nyöppnadorganisation än en som redan har ingått avtal med en annan bank. I processen att kämpa för andelar på marknaden för finansiella tjänster är bankerna redo att göra vad som helst för att inte förlora kunder, som de redan har vunnit en gång. Därför skapas mycket gynnsamma förhållanden (till exempel gratis transfer), som är nästan omöjliga att ta sig runt.
Vid tidpunkten för avtalets ingående finns vanligtvis chefen för avdelningen och den finansiella konsulten som specialiserat sig på att serva juridiska personer från banken.
Först och främst måste företaget tillhandahålla inkorporeringsdokumenten till banken, och andra ytterligare certifikat och certifikat kan också krävas.
Efter full bekantskap med auktoriseradeanställda i företaget med alla villkor och tariffer, ingår parterna ett avtal. Bankernas löneprojekt innebär överföring till banken av en lista över anställda och fotokopior av deras dokument som krävs för identifiering, samt utfärdande av nya plastkort till vilka deras löner kommer att överföras.
När korten har utfärdats finns det två sätt att utfärda dem.Den första är när representanter för banken kommer till företaget och där, vid mottagande, ger de varje anställd personligen både själva kortet och pinkoden. Det andra är när anställda i företaget oberoende ansöker till banken och får ett kort med pinkod redan i filialerna.
Ofta inträffar det andra alternativet när organisationens anställda var frånvarande vid tidpunkten för bankanställdas ankomst för massutgivning av kort på grund av sjukdom eller annat.
Genom att analysera de nuvarande bankerbjudandena på marknaden för finansiella tjänster kan fem nivåer av löneprojekt särskiljas.
Denna nivå är den vanligaste.Det är mycket billigt för ett företag, eftersom det inte innebär några ytterligare tjänster. Om ett företag precis har börjat samarbeta med en bank, är det första du ska göra att välja ett sådant löneprojekt. Sberbank tar till exempel bara 300 rubel för service av en sådan produkt. per månad. Oftast erbjuds detta alternativ för ett löneprojekt budgetorganisationer.
För service av ett löneprojekt av en standardnivå, betalar företaget ett något större belopp, men får samtidigt ett stort antal ytterligare tjänster: reducerad provision för betalningar, gratis SMS -aviseringar för alla anställda.
Guldnivå innebär utfärdande till anställdalönekort av hög kvalitet. Vissa banker på denna nivå erbjuder chipkort, som är säkrare än vanliga. Till exempel erbjuder Sberbank ett sådant löneprojekt till företag för 3000 rubel. per månad.
Denna nivå innebär service för merhög nivå. Kostnaden för ett sådant paket med tjänster är ganska högt och inte överkomligt för varje företag. Denna nivå inkluderar alla plus för de lägre nivåerna, och innebär också några andra. Till exempel erbjuder bankerna gratis kortbyte vid förlust, försäkring av ägarens egendom samt medicinsk livförsäkring, som är giltig både på Ryska federationens territorium och utomlands.
Inte alla erbjuder en premiumnivå.bankinstitut. Och de som tillhandahåller en sådan tjänst tillhandahåller den inte i alla städer där det finns filialer, bara i de där det finns efterfrågan. Underhåll av ett sådant paket av tjänster är ganska dyrt, men det innehåller många fördelar: rabatter i butiker, hotell, närvaron av en dedikerad personlig hotline -operatör och mycket mer.
Kunder med kort på denna nivå klassificeras som VIP -klienter.
Villkoren i alla banker är olika, och ovanstående är en genomsnittlig lista, som sammanställdes genom att jämföra erbjudandena från de största bankerna i Ryska federationen.
Om du tänker på vilken nivåatt välja ett löneprojekt, då ska du inte omedelbart ingå ett avtal om en platina eller en premie. Kom ihåg att även en låg nivå kan vara ganska attraktiv, huvudsaken är att bankinstitutet uppfyller sina skyldigheter och tillhandahåller tjänster av hög kvalitet till både företagsledningen och vanliga arbetare.
