Rekrytering innebär ett antalmålmedvetna åtgärder, vars huvudsakliga syfte är att locka kandidater med de nödvändiga egenskaperna för att uppnå de mål som organisationen själv sätter upp.
Enkelt uttryckt innebär valet av personal sökning, utvärdering och anställning av specialister som vill och vet hur de ska arbeta, samtidigt som de har den nödvändiga kompetensen och som kan dela företagets värderingar.
Rekrytering av hög kvalitet kommer att öka företagets vinster, öka produktiviteten och "moralen" hos medarbetarteamet. Allt detta gör att företaget kan utvecklas dynamiskt.
Oprofessionellt urval eller dålig kvalitet -detta är ett misslyckande med att uppfylla uppsatta uppgifter, tidsfrister, misslyckanden i företagets affärsprocesser och affärsplaner. Som ett resultat kommer chefen igen att behöva spendera pengar på att söka och välja ett nytt team. Det bör noteras att systemfel kan leda till en betydande ökning av företagets utgiftspost.
Professionella rekryteringstjänsternivå som erbjuds av specialiserade företag. Samtidigt kommer resultaten av en tredje parts organisations arbete säkert att glädja kundföretaget inte bara med kvaliteten på arbetet, utan också med de positiva resultaten av det skapade teamets arbete.
Valet av personal utförs på tre välkända sätt:
1. Screening. Sökning och urval av kandidater utförs enligt formella krav, inklusive position, utbildning, lön, arbetslivserfarenhet, kön, ålder etc.
2. Rekrytering.Sökning och urval av personal utförs på djupet med hänsyn till de formella egenskaper som företaget formulerar. För detta intervjuas varje kandidat av specialister från tredje part. Deras mål är att förtydliga sökandens affärsegenskaper, kunskaper och färdigheter samt deras personliga egenskaper. Även viktigt är deras kompatibilitet med företagskulturen i kundorganisationen.
3. Exekutiv sökning.Sökande klassificeras inte efter position utan av kundens affärsuppgift. Denna metod liknar ett projektarbete baserat på djupgående marknadsundersökningar med hänsyn till egenskaperna hos kundens verksamhet. Kandidatens arbetsplats, affärs- och personliga egenskaper beaktas också. Denna urvalsteknologi är den mest effektiva, men den mest arbetsintensiva och följaktligen dyra.
De viktigaste fördelarna med att kontaktaspecialiserade rekryteringsbyråer består av en omfattande databas med utarbetade CV för sökande. Därför är villkoren för rekryteraren för att ge detaljerade meritförteckningar minimala. Tidsramen kan variera beroende på komplexiteten och brådskan i den önskade vakansen. Som regel tar yrkesverksamma i genomsnitt 5-7 arbetsdagar.
Det bör noteras att specialiseradeorgan genomför individuella utvärderingsintervjuer, vilket är den största fördelen med att arbeta med en sådan organisation. Intervjun ger dig möjlighet att korrekt bedöma professionella egenskaper, identifiera motivation och utvärdera kandidaters personlighetskarakteristika.
