Många chefer hävdar att konceptet"könsdiskriminering" har inget att göra med deras organisation, och att det i allmänhet är föråldrat i den moderna världen. Låt oss se hur relevant denna fråga är för idag och om det förekommer diskriminering av kvinnor under 2000-talet.
Det är ingen hemlighet att först och främstkandidater till anställningen är inte intresserade av hennes färdigheter och kunskaper inom ett visst område, utan i närvaro av små barn, status, ålder och så vidare. Faktum är att de flesta ledare, med tanke på valet mellan en högt kvalificerad kvinna med en familj och ett litet barn, och en mindre kunnig men obekväm man väljer en man. När allt kommer omkring kommer han att kunna stanna sent på jobbet, säkerställa hög produktivitet, eftersom han inte kommer att distraheras av personliga problem, men viktigast av allt kommer han inte att behöva betala sjukfrånvaro barnomsorg. I det här fallet är det svårt att bevisa frånvaron av en sådan faktor som diskriminering av kvinnor.
Enligt en vanlig missuppfattning, en ungDet är mycket lättare för en vacker kvinna att hitta ett jobb än en kvinna med erfarenhet. När allt kommer omkring tror många människor uppriktigt att unga människor är kära överallt, särskilt damer med attraktivt utseende. Och om du ser på ett förnuftigt sätt, hur ofta lyckas unga oerfarna kvinnliga studenter eller specialister hitta ett bra högt betalt jobb utan stora svårigheter? Här är ett annat exempel på hur arbetsmarknadsdiskriminering fungerar.
Statistiskt sett det svåraste att få ett jobbkvinnor som nyligen är gifta och ännu inte har fått barn, ensamstående mammor eller frånskilda kvinnor med mer än två barn. Man tror att de ägnar all sin fritid åt personliga problem, och på jobbet är sådana kvinnor inte särskilt produktiva. Det är inte heller lätt för en ung dam att få ledningens förtroende, för för en vuxen är hon fortfarande en tonåring som behöver kul och festligheter, och en sådan person kan inte lösa allvarliga arbetsmoment.
Konstigt nog, men frånskilda kvinnor utan barnär en riktig välsignelse för organisationen. Sådana damer anställs naturligtvis med stort nöje om de har den skicklighet som krävs. I det här fallet förklaras situationen enbart ur psykologins synvinkel. När allt kommer omkring är en frånskild kvinna ensam och försvarslös och försöker därför bevisa sig på arbetsplatsen för att undvika tidig uppsägning. En sådan anställd kan förbättra prestationsindikatorerna avsevärt. Med hjälp av detta exempel kan man förstå hur kvinnor diskrimineras på grund av ålder och status.
Dessutom har moderna arbetsgivare infört en nymode. För att göra livet lättare för sig själva införde de en särskild klausul i anställningsavtalet. Enligt denna klausul har en tjej inte rätt att gifta sig eller få barn under kontraktets löptid. Detta är obegripligt för sinnet - i ett demokratiskt land, begränsningen av kvinnors rättigheter. Och efter det kan vi säga att det inte finns någon diskriminering av kvinnor?
Men hur är det med ledarnas åsikt attär en man bättre på något jobb? Naturligtvis kan någon av våra män göra allt, och det är till och med trevligt. Men en kvinna med högre utbildning och god erfarenhet visar sig ibland vara mer användbar för företaget. Det finns också situationer då en kvinnas kandidatur avvisas bara för att det finns så många damer i laget, så det är värt att späda ut det här vänliga företaget med en man.
Av ovanstående kan vi dra slutsatsen attdiskriminering av kvinnor existerar. Detta problem har varit närvarande hela tiden. Under en lång tid kämpade den kvinnliga hälften av mänskligheten hårt för sina rättigheter, för jämställdhet. Naturligtvis har det skett kolossala förändringar i det moderna samhället, men mycket återstår att ändra och övervinna.
