Idag är det inte så svårt att hitta ett jobb, det är värtvill bara göra det. Men önskad position är alltid ganska svår att få. Vad behövs för detta? Skriv en meritförteckning där det kommer att bli nödvändigt att ange affärsmässiga och personliga egenskaper, samt lyckas genomgå en intervju.
rekrytering
En person som vill få ett jobb,Jag borde veta att han, förutom att sammanställa ett CV, troligen kommer att behöva gå igenom en intervju för korrespondensen om den position han vill besätta. Det är också viktigt att veta hur man ska svara på frågorna på rätt sätt, eftersom man kompetent kan komma ifrån svaret med hjälp av era personliga egenskaper. Så, till exempel, om utbildning saknar lite, kan vi säga att en person lätt lär sig nya färdigheter; om arbetet framöver är svårt, kan vi säga att en person inte tar uthållighet och uthållighet för att uppnå något mål etc. Detta kan också nämnas i sammanfattningen.
Om kvaliteter
Så vilka personliga egenskaper finns,hjälpa till i arbetet? Det första arbetsgivaren kommer att uppmärksamma på är om personen angav sina professionella egenskaper. Så de kommer att spela i händerna på hög professionalism och kunskap om deras hantverk, noggrannhet i arbete och punktlighet. En utmärkt kvalitet är initiativ, förmågan att fatta rätt beslut i en svår situation och hantera problem. Det är dock bättre att vara försiktig med denna kvalitet, eftersom inte alla ledare kommer att vilja ha en potentiell konkurrent i regissörens ordförande i sitt team. En bra anställd bör också kunna komma överens i ett team. Därför kommer du också att behöva sådana personliga egenskaper som hjälper till i arbetet, som vänlighet, en hög kontaktnivå, förmågan och önskan att hjälpa en vän. Det är det som säger arbetsgivaren att en person lätt kommer att arbeta tillsammans i ett lag och kan vara en kollektiv spelare. Vilka andra personliga egenskaper finns som hjälper till i arbetet? Vissa yrken kräver tålamod och välstånd. Detta kan vara särskilt användbart när man arbetar med en viss kategori människor: barn, äldre och eventuellt personer med funktionsnedsättningar. Därför kan detta också nämnas i ditt CV. Snygghet och renlighet är också användbara personliga egenskaper. Vem skulle vilja ha en slampa i sin egen arbetskraft?
Vad du inte bör nämna
Att se personliga egenskaper som hjälper tillarbete, är det värt att uppmärksamma dem som i hög grad kan skada en potentiell anställd, om detta anges i CV. En arbetsgivare kan larmas av en för hög kvalifikation av en anställd, eftersom en normal person inte kommer att ansöka om en position som är mycket lägre än hans intellektuella nivå. Även dåligt för arbete är egenskaper som lathet, rastlöshet, högt tänkte. Brist på initiativ och beslutsamhet är inte heller de bästa egenskaperna för ett CV. Så innan du specificerar personliga egenskaper i ett CV, är det bättre att studera exemplet på en framgångsrik person noggrant. Du bör först hitta ett bra prov-CV, se vilken typ av personliga indikatorer som behövs för önskad position och ange exakt dem. Men ljug inte uppriktigt, för lögnen kommer att avslöjas, och detta kommer inte att spela i anställdas händer.
