Arbetsmarknaden i Ryssland och rådande på densituationen är ett av de mest komplexa och förvirrande problemen på den moderna produktionsmarknaden. Huvudrollen i detta spelas naturligtvis av den mänskliga faktorn, vilket är dåligt förutsägbart. Men utöver detta ökar turbulensprocessen på arbetsmarknaden och antalet arbetslösa ökar och antalet arbetande befolkningar minskar varje år.
Arbetsmarknaden i Ryssland upplever också ett antal problem, deras främsta:
Ekonomiskt aktiv befolkning i RysslandDet representeras av befolkningen i åldern 16 och upp till 55 för kvinnor och upp till 60 för män. detta är egenföretagare för en viss betalning, enskilda företagare och andra egenföretagare etc. I Ryssland rankas studenter och militärpersonal traditionellt bland den ekonomiskt aktiva befolkningen.
Arbetande medborgare kan vara helt och fullt anställda.deltids jobb. De flesta av Rysslands befolkning är anställda arbetare: cirka 90% av den totala arbetskraften. Resten är personer från fria yrken (journalister, advokater) och enskilda företagare.
Tjänstesektorn har blivit den rådande sfären för socialt arbete: den har den högsta andelen anställda. Tvärtom i jordbruket finns det ett starkt utflöde av arbetskraft.
Ryssland känner behovet av unga ochlovande bilder. Enligt statistiken är huvudgruppen för den arbetande befolkningen personer mellan 40 och 49 år. Men de lägsta indikatorerna för den sysselsatta befolkningen är i åldersgruppen 30 till 39 år. Den sjukvårdade befolkningen åldras inte bara, enligt samma statistik är det uppenbart att arbetskraftsresursernas hälsa försämras, perioder med funktionshinder ökar och kvaliteten på arbetet och förmågan att arbeta intensivt och under lång tid minskar.
Spåras på den ryska arbetsmarknadenparadoxal situation: å ena sidan är den strukturell arbetskraftig och å andra sidan redundant i volym. Vissa företag samlar ett alltför stort antal anställda, men deras kvalifikationer är ofta inte tillräckligt höga.
Arbetsmarknaden är en av komponenternamarknadssystem, är det en viss rådande balans mellan intressen mellan arbetare, staten och privata företagare. När man fastställer priset för det utförda arbetet korsar den anställdes och arbetsgivarens intressen. Arbetsmarknaden kännetecknas också av relativ konkurrenskraft, eftersom inte alla marknadssegment har ett behov av den funktionella arbetskvaliteten och dess unika.
Ofta är arbetsmarknaden uppdelad i externa ochinhemska marknader. Utländsk marknad är personalrörelsen mellan företag och organisationer. Den inhemska marknaden är rotationen av personal inom ett visst företag / organisation. Den inhemska marknaden antar förekomsten av en viss "kärna", bestående av ständigt arbetande högklassiga specialister, och "periferin" (alla andra anställda). Ibland, baserat på närvaron av denna separation (”kärnperiferi”), skiljer man den primära arbetsmarknaden och den sekundära. På den primära marknaden erbjuds högt betalda jobb, goda arbetsvillkor, rättvis administration, marknadsföring, stabil anställning. På sekundärmarknaden är "tillgängligt" låglön, instabilt arbete, dåliga arbetsvillkor och låga löner. I Ryssland utvecklas primärt långsamt, men den sekundära arbetsmarknaden råder fortfarande.
