/ / Vad är självorganisering? Processer, principer och teori om självorganisation

Vad är självorganisering? Processer, principer och teori om självorganisation

Frågan om vad självorganisation ärmycket intressant. Låt oss överväga det i den här artikeln. Självorganisation av system är en oåterkallelig process som, som ett resultat av samspelet mellan dess olika deltagare, leder till framväxten av effektivare strukturer.

Studien av samhälle och natur visar att många öppna komplexa formationer, som består av ett stort antal delsystem, kan utvecklas och självorganisera under specifika förhållanden.

Historia av studiet av självorganisation

självorganisationsprocesser

För sociala och naturliga processer, värdetsjälvorganisation har studerats, om än på teologisk eller abstrakt-filosofisk nivå, sedan Aristoteles tid. Hundratals verk har skrivits om hur vår värld fungerar, vilket är grundorsaken till universums stabilitet och integritet, som har funnits i miljarder år. Detta problem blev särskilt angeläget under förra seklet, under andra halvan. Detta beror på utvecklingen av cybernetik.

Cybernetisk förståelse

vad är självorganisation

Under lång tid har filosofin dominerats av synen pådenna process som ett fenomen som endast är inneboende i levande system. Självorganisation i naturen är till exempel en organism, en levande cell, en biologisk befolkning. Titta på en flock fåglar, myror eller bin så förstår du vad det är.

Cybernetisk förståelse av självorganisation, dådet finns en definition av det som en hierarkisk centraliserad struktur, där information kommer underifrån genom återkopplingskanalen endast som ett slutresultat, men bara högst upp de bestämmer sig, visade det sig vara oförmögna att återspegla systemens verkliga funktion, dess komplexitet, och skapa också modeller för att förklara de processer som uppstår i komplexa föreningar ...

Icke-klassisk strategi

Inuti cybernetik under andra hälften av 1950-taletår föddes en icke-klassisk riktning, skapad för studier av olika system (självorganisation av materia, samhälle). Inom ramen föreslogs en mekanism som är närmare det synergetiska än det cybernetiska (som anses klassiskt). N. Wiener, grundaren av cybernetik, blev en av de icke-klassiska forskarna som studerade principen om självorganisation. Under XX-talet, i början av 1960-talet, skrev M. L. Tsetlin, en sovjetisk vetenskapsman, att om vi anser att ledningen sker på ett målinriktat sätt uppifrån och ned, då kommer systemet att bli mycket komplext. Maskinerna, om spelreglerna är fastställda, hittar själva nödvändiga åtgärder utan att behöva instruktioner. Detta är enligt hans åsikt principen om självorganisation.

Synergetik som en disciplin

Disciplinen för synergetik, som uppträdde i väst, tillÅr 1975 etablerades det som en ny riktning inom vetenskapen, mycket lovande och utökade avsevärt utbudet av olika självorganisationsprocesser som tidigare studerats av cybernetik. I arbetet i denna riktning kan det noteras att självorganisation som fenomen anses vara universell för både livlösa och levande system. Det var med introduktionen av termen "synergetik" i vetenskapen som två huvudsakliga tillvägagångssätt för forskning framkom: synergetiska och cybernetiska. Dessa två begrepp skiljer sig främst i förhållande till syftet med systemiskt beteende, vilket observeras när det finns processer för självorganisation.

Skillnader mellan synergistiska och cybernetiska tillvägagångssätt

Det cybernetiska tillvägagångssättet förutsätter närvaronett förutbestämt mål, mot vilket systemet självständigt strävar, runt vilket det organiserar sig. Det synergistiska tillvägagångssättet kräver inget mål. Ur hans synvinkel manifesteras självorganisation som en effekt av samarbete mellan olika delar av systemet.

Vad de två metoderna har gemensamt

Både synergetik och cybernetik är det viktigastemenar ett sådant koncept som "ledning", samtidigt som man strävar efter olika mål. Cybernetics utvecklar metoder och algoritmer som låter dig styra ett visst system för att det ska fungera på ett förutbestämt sätt. Under ett experiment i synergetik ändras olika kontrollparametrar på ett visst sätt och självorganisation undersöks som en reaktion på dem, det vill säga till olika tillstånd i vilka systemet passerar under påverkan av liknande kontrollspakar. Det vill säga, under handling från ett visst styrande organ organiseras ett cybernetiskt system, och i ett synergetiskt system påverkas dess beteende inte direkt av de styrande parametrarna. De startar bara mekanismen för intern självorganisation. I både synergistiska och cybernetiska system ser beteendet målmedvetet ut, men i det första fallet väljer systemet själva utvecklingsvägen till sin högre organisation, och i det andra sätts detta mål i förväg.

Synergetik och självorganisation

Idag är betydelsen av ordet "självorganisation" närabegreppet "synergetik". De används ofta också inom vetenskapen. Båda dessa begrepp studerar faktiskt hur organisation framträder i rum och tid från kaos (självorganisationsprocesser) och motsatta fenomen (självorganiseringsprocesser) som kan observeras i system av alla slag som är komplexa, öppna, icke-jämviktiga och dynamisk. Båda de ovannämnda mekanismerna (synergetiska och cybernetiska) har en enda grund: kopplingar som spontant uppstod mellan element, vilket möjliggör skapande av strukturer, organisering i systemet på grund av lokala interaktioner som utförs utan några kontrollkommandon.

Självorganiserande systemtrend

självorganisation av system

Inledningsvis talade jag om fenomenet självorganisation,närvarande i komplexa system antas att de strävar efter homeostatisk stabilitet, bevarande av integritet. Följande huvudtendens kan noteras som finns i beteendet hos någon självorganiserande förening: att vara så långt som möjligt från kaos, maximal entropi, jämvikt. Synergetics, å andra sidan, hävdar att det inte finns någon utveckling utan instabilitet, det sker genom olyckor, stress. Kriser och instabilitet bidrar till valet och identifieringen av de bästa. Den ekonomiska krisen, till exempel, disciplinerar, organiserar, gör det möjligt för de unga och aktiva att komma framåt och för de lata och svaga att vika för dem på marknaden. Ett system som kan betraktas som bra känner de gränser som är möjliga i en viss region av instabilitet, tillåten stokasticitet och introducerar sig enligt vissa lagar i ett tillstånd som aktiverar mekanismerna för självorganisation. Det är, det kämpar mot entropi i riskzonen.

Självorganisation av något system är en processförändringar i dess egenskaper (eller tillstånd), som inträffar utan en bestämd målmedveten början, oavsett källor till målsättning. Anledningarna som motiverar det kan vara både interna och externa. Detta är typiskt för sådana fenomen som självorganisation i naturen, samhället eller livlösa system. Du kan också prata om elementen i denna process.

En uppsättning mekanismer för självorganisation

Vi fick reda på vad självorganisation är i naturen,livlösa system och samhälle. Vilka är dess mekanismer? Helheten av alla mekanismer för självorganisation inkluderar urval, ärftlighet, variation. Detta är vad NN Moiseev, en akademiker, kallar marknaden. Det är han som erbjuder många alternativ, och stabilitet, systemlagar och urvalsprinciper väljer de mest effektiva av dem. Marknaden, enligt Moiseev, studerad av Ricardo och Smith, är ett speciellt fall av den så kallade universummarknaden. Naturen kunde inte komma med ett annat system. Därför gick människor längs den redan misshandlade vägen, för en annan existerade helt enkelt inte: den logik som naturens ekonomi och den mänskliga ekonomin självorganiserar är vanlig.

självorganisation av materia

Typer av självorganisation

Ibland skiljer forskare på sociala, biologiska och tekniska typer av självorganisation och tror att deras mekanismer bygger på olika principer:

- socialt (självorganisation av samhället) bygger på ett specifikt socialt program för harmonisering av relationer, som inkluderar lagar, värderingar och prioriteringar som förändras över tiden;

- biologisk baseras på ett artsbevaringsprogram (genetiskt), samt på urval, ärftlighet och variation (darwinistisk triad);

- den tekniska baseras på ett program som automatiskt ändrar en viss algoritm för åtgärder under förändrade förhållanden (autopilot, missilhantering, etc.).

självorganisationsprincip

Ta reda på vad självorganisation är,kännedom om det befintliga förhållandet mellan det och organisationen i sociala system är vetenskapens viktigaste uppgift. I alla företag, företag, tillsammans med målmedveten hantering, som utförs med hjälp av planer, dokument, instruktioner, instruktioner, föreskrifter, finns det alltid självorganisationsprocesser som är associerade med systemets egenskaper som helhet, med vissa synergistiska effekter. Så hur mycket av denna självorganisation borde det finnas? Finns det några allmänna principer, är det möjligt att utveckla rekommendationer i detta avseende med hjälp av praktisk kunskap och modernt språk?

Självorganisation i sociala system

självorganisation av samhället

Det är känt att ju styvare systemetdesto mindre utrymme för självorganisation och kreativitet kvarstår. Men efter att ha släppt elementen i systemet i fritt flytande kommer vi inte att kunna uppnå vårt mål. Självorganisation av samhället å ena sidan uppnås genom obehörig verksamhet, informellt samarbete. Men å andra sidan, tack vare tydligt organiserade, målmedvetna åtgärder från chefer, med hjälp av ett klart definierat mål.

självorganisation i naturen

Så vad är självorganisation i samhället? I sociala system involverar evolution följande:

- Förekomsten av ett förutbestämt mål, mot vilketsystemet söker självständigt och självorganiserar sig kring en given uppgift. Prioriteringarna för innovativ utveckling, kreativitet, professionell tillväxt samt ökad prestige för motsvarande arbetsaktivitet spelar en stor roll.

- Anpassningsförmåga, variation och flexibilitet hos strukturerförvaltning. Administrativa metoder ersätts av socio-psykologiska metoder. Moderna nätverks flexibla strukturer stärker befintliga synergistiska länkar, vilket ger en ökning av den totala effekten. Hierarkiska styva lämnar små möjligheter för självorganisation. Det manifesterar sig i det faktum att små oberoende uppdelningar inte är kopplade i sina dagliga aktiviteter genom byråkratiska strukturer som hindrar samordningen av beslut vertikalt och horisontellt.

- Decentralisering, diversifiering, ökning av produktiviteten hos en enskild deltagare, deltagande av var och en i ledningsbeslut samt arbetsmotivation.

- Användning för olika ändamål för överföring av information, produktionskapacitet, kunskap, kunskap etc.

- Självkontroll, självutbildning, självutbildning. Företaget bör skapa vissa villkor för detta.

- Självutveckling som är nödvändig för att organisationen ska gå till en ny nivå (förändring av struktur, utveckling av ett nytt mål, ackumulering av information om strukturen).

Vi undersökte vad självorganisation är, dessdefinition, specificitet och typer. Som du kan se betecknar denna allmänna term idag fenomen i levande och icke-levande system. Det vill säga att självorganisationen av materia och samhälle på många sätt liknar varandra. Denna process är mycket intressant som en universell egenskap hos system.

gillade:
0
Populära inlägg
Andlig utveckling
mat
y