พนักงานแต่ละคนไม่ว่าจะอยู่ในตำแหน่งใดค่าจ้างและระดับการศึกษามีสิทธิได้รับการประกันโดยรัฐ แต่จากการปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าวันหยุดที่วางแผนไว้นั้นยังห่างไกลจากการใช้งานอยู่เสมอและทั้งนายจ้างและลูกจ้างมีคำถามที่เป็นธรรมชาติอย่างสมบูรณ์: เป็นไปได้หรือไม่ที่จะย้ายวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ไปที่ไหนสักแห่งหรือแม้แต่แทนที่ด้วยจำนวนที่แน่นอน
สามารถชดเชยเงินสดได้ แต่ไม่ใช่ในทุกกรณี ตามประมวลกฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่น ๆ ที่ควบคุมการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างข้อหลังมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาโดยไม่ได้ใช้งานในสองกรณี ก่อนอื่นนี่คือการเลิกจ้างบุคคลที่ไม่ได้ทำงานเป็นเวลาสิบเอ็ดเดือน สถานการณ์ที่สองเกี่ยวข้องกับพนักงานที่ยังคงทำงานในองค์กร แต่ในขณะเดียวกันไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดเหตุผลหนึ่งก็ไม่สามารถใช้สิทธิตามกฎหมายในการพักผ่อนได้
ต่อไปเราจะพยายามพิจารณาแต่ละกรณีข้างต้นโดยละเอียดให้มากที่สุดและบอกวิธีคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
ดังนั้นเมื่อออกไปบุคคลมีสิทธิที่จะได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินสำหรับวันพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งานทั้งหมดที่วางแผนไว้ นอกจากนี้ผู้ที่มีบุตรจะต้องจ่ายวันหยุดเพิ่มเติมตามที่กฎหมายกำหนดไว้ ควรสังเกตว่าวันที่ถูกไล่ออกไม่ใช่วันที่พนักงานหยุดปฏิบัติหน้าที่ แต่เป็นวันถัดจากวันสุดท้ายของการพักผ่อนที่ได้รับการชดเชย
โปรดทราบว่าวันหยุดพักผ่อนอื่น ๆ ซึ่งไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตามไม่ได้ใช้อย่างอื่นจะไม่ได้รับการชดเชย ในที่นี้เรากำลังพูดถึงการพักผ่อนที่ไม่ได้กำหนดเวลาเช่นความคิดสร้างสรรค์การศึกษาการลาที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็ก
ตัวอย่างเช่นพนักงานขององค์กรเลิกจ้างเมื่อหลังจากทำงานเป็นเวลา 7 เดือน ในกรณีนี้วันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะได้รับการชดเชยตามโครงการต่อไปนี้: 2.33 * 7 เดือน = 16 วันพักร้อน วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ 16 วันเหล่านี้จะต้องชำระเต็มจำนวน
กฎหมายยังระบุว่านายจ้างไม่มีสิทธิที่จะไม่ให้ลูกจ้างลาหยุดพักผ่อนประจำปีเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน ซึ่งหมายความว่าพนักงานแต่ละคนจะได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินสำหรับทุก ๆ วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งานทุก ๆ วินาทีและในช่วงเวลาที่เหลือที่กฎหมายกำหนดเขาจะต้องพักผ่อน
นอกจากนี้ยังมีกลุ่มคนงานทั้งหมดสำหรับซึ่งห้ามมิให้เปลี่ยนวันหยุดที่วางแผนไว้ด้วยการชดเชยเป็นเงิน ก่อนอื่นสตรีมีครรภ์พนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะตลอดจนคนที่ทำงานในสถานประกอบการที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพ
การจ่ายเงินชดเชยสำหรับสิ่งที่ไม่ได้ใช้วันหยุดนายจ้างมีหน้าที่ต้องคำนวณและโอนภาษีเงินได้ส่วนบุคคลซึ่งคำนวณได้อย่างแม่นยำจากจำนวนเงินนี้ หากบุคคลใดลาออกจะต้องชำระภาษีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ซึ่งคำนวณในวันที่ถูกเลิกจ้างและจำนวนภาษีจะถูกโอนไปยังงบประมาณ ในความเป็นจริงปรากฎว่าต้องโอนภาษีไม่เกินวันที่พนักงานได้รับเงินชดเชยทั้งหมด
ถ้าพนักงานไม่ออก แต่ตามที่เขาคำขอซึ่งแสดงเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่วางแผนไว้โดยไม่ได้ใช้จะมีการออกเงินชดเชยให้จากนั้นการคำนวณการหักภาษีจะดำเนินการตามรูปแบบอื่น กฤษฎีกาของกระทรวงการคลังระบุว่าการชำระเงินดังกล่าวควรเก็บภาษีตามระบบการจัดเก็บภาษีแบบรวม ในเวลาเดียวกันหากการหักภาษีสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้ชดเชยให้กับพนักงานที่ไม่ได้ลาออกลดฐานภาษีขององค์กรพวกเขาควรคำนวณตามบรรทัดฐานของภาษีสังคมแบบรวม มิฉะนั้นจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานจะไม่ต้องเสียภาษี
อย่างที่คุณเห็นการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับการพักผ่อนตามกฎหมายที่ไม่ได้ใช้นั้นค่อนข้างเป็นงานที่ยาก แต่เมื่อคุณเข้าใจความซับซ้อนทั้งหมดแล้วคุณก็สามารถชำระได้อย่างง่ายดาย
