ลูกน้องทุกคนไม่ว่าเขาจะแข็งแกร่งแค่ไหนผูกติดกับงานมีสิทธิที่จะละทิ้งความคิดริเริ่มส่วนบุคคล การยกเลิกสัญญาการจ้างงานบนพื้นฐานนี้เป็นวิธีที่ปลอดภัยที่สุดวิธีหนึ่งในการบอกลาพนักงาน แต่ถึงแม้จะดูเรียบง่าย แต่กฎหมายก็ควบคุมขั้นตอนพิเศษสำหรับการยกเลิกเจตจำนงเสรีของตนเอง
ขั้นตอนของขั้นตอนการยกเลิก
ในการบอกลานายจ้างคุณจะต้องผ่านทุกขั้นตอนที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้ซึ่งกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:
1. ขั้นตอนแรกในการเลิกคือใบลาออกสิ่งสำคัญคือความปรารถนาที่จะเป็นอิสระนั้นมาจากตัวคุณเองไม่ใช่เพราะการคุกคามหรือการร้องขอจากเจ้านายของคุณ หากคุณเขียนใบลาออกตามคำสั่งของฝ่ายบริหารการพิสูจน์ความจริงของคนอื่นในศาลจะเป็นเรื่องยาก ในการพิจารณาคดียังมีตัวอย่างเมื่อสามารถพิสูจน์การกระทำที่ผิดกฎหมายของฝ่ายบริหารได้ แต่จะเป็นการดีกว่าที่จะไม่ทำเช่นนี้
2.ขั้นตอนในการยกเลิกเจตจำนงเสรีของคุณเองหลังจากเขียนใบสมัครคือการส่งให้เจ้านายของคุณ หากกรรมการไม่พอใจกับความตั้งใจของคุณที่จะออกไปและคุณยังไม่บรรลุข้อตกลงในเรื่องนี้เป็นไปได้ว่าเขาอาจปฏิเสธที่จะรับใบสมัครของคุณ ในสถานการณ์เช่นนี้ทนายความแนะนำให้ส่งเอกสารดังกล่าวทางไปรษณีย์
3. หลังจากรับใบลาแล้วนายจ้างต้องออกคำสั่ง เอกสารนี้จะออกอย่างเคร่งครัดในวันที่พนักงานลาออก
4.นอกจากนี้ขั้นตอนในการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองคือพนักงานต้องกรอกสมุดงานให้ถูกต้อง รายการในสมุดแรงงานต้องมีข้อมูลว่าพนักงานถูกไล่ออกอย่างแม่นยำด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง (นั่นคือตามวรรค 3 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงาน)
ความแตกต่างของขั้นตอนการเลิกจ้าง
เราขอแนะนำให้วางแผนวันเลิกจ้างของคุณล่วงหน้าเนื่องจากผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องให้ทำงานอีก 14 วันหรือน้อยกว่านั้น (สิ่งสำคัญคือไม่เกิน) ในบางสถานการณ์นายจ้างมีหน้าที่ต้องบอกเลิกสัญญากับผู้ใต้บังคับบัญชาภายในระยะเวลาที่เขากำหนด ตัวอย่างเช่นหากพนักงานเข้ามหาวิทยาลัยถึงวัยเกษียณถูกบังคับให้ย้ายไปเมืองอื่นเป็นต้น
นอกจากนี้ยังควรจำไว้ว่าการเปลี่ยนแปลงวันที่เลิกจ้างโดยไม่ได้รับอนุญาตจะไม่รวมอยู่ในสิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง คนงานที่ได้รับการว่าจ้างจะต้องถูกเลิกจ้างในวันที่ระบุไว้ในใบสมัครของเขา
นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่ก่อนวันที่เผยแพร่คำสั่งซื้อการออกจากพนักงานมีสิทธิ์เปลี่ยนใจที่จะลาออก คุณสามารถแจ้งผู้อำนวยการได้ทุกเมื่อในช่วงกำหนดเวลาสองสัปดาห์ ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวสามารถเป็นตัวเลือกได้เมื่อมีการเชิญพนักงานใหม่มาที่สถานที่ของคุณแล้วและหากมีการออกคำเชิญดังกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษร
อย่างที่คุณเห็นแม้จะดูเรียบง่าย แต่ก็เป็นระเบียบการละทิ้งข้อตกลงของตนเองมีข้อผิดพลาด ดังนั้นหากคุณมีความขัดแย้งกับนายจ้างเกี่ยวกับการจากไปในอนาคตของคุณอย่าดำเนินการบนพื้นฐานของอารมณ์ได้รับการชี้นำโดยกฎหมายโดยเฉพาะ นี่เป็นวิธีเดียวที่คุณสามารถประหยัดเวลาและหลีกเลี่ยงผลกระทบเชิงลบ
