เลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี

หากสัญญาถูกยกเลิกโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (การยกเลิกที่เรียกว่าโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย) ไม่จำเป็นต้องชี้แจงว่าพื้นฐานข้อตกลงดังกล่าวถูกยกเลิก

โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการเปลี่ยนเหตุการณ์สัมปทานที่เหมาะสมกับฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง หากนายจ้างยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่ไม่พอใจเขาพนักงานคนนั้นสามารถหยุดทำงานและออกจากที่ทำงาน นายจ้างในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องรับฟังความคิดเห็นของสหภาพแรงงาน
Трудовой договор можно расторгнуть в любой ช่วงเวลาที่สะดวกแม้กระทั่งก่อนที่ระยะเวลาทดลองงานจะสิ้นสุดลงหรือสัญญาการจ้างงานเร่งด่วนของพนักงานสิ้นสุดลง จำนวนเงินที่สำคัญของค่าเผื่อที่จ่ายให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกตามคำขอของเขาเองรับประกันได้ว่าบันทึกการจ้างงานจะ“ เป็นกลาง” ในกรณีที่มีการยกเลิกและการยกเลิกสัญญาแรงงานข้อตกลงพิเศษและข้อตกลงระหว่างคู่สัญญามีความเป็นไปได้พวกเขาสามารถแสดงจำนวนเงินค่าชดเชยที่เป็นสาระสำคัญขั้นตอนกำหนดเวลา ฯลฯ

การเลิกจ้างดังกล่าว - โดยความยินยอมของทั้งสองฝ่าย - ในชีวิตประจำวันเรียกว่า

การเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณีเป็นอย่างไรฟีเจอร์ของมันคืออะไร? ขั้นตอนการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณีคืออะไร? ตามกฎหมายของรัสเซียข้อตกลง (หรือสัญญา) อาจถูกยกเลิกได้ตลอดเวลา ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีมาตรา 77 ซึ่งให้สิทธิแก่นายจ้างทุกคนในการยกเลิกสัญญากับลูกจ้างทั้งในเวลาลางานและความพิการชั่วคราวของลูกจ้าง

หากความคิดริเริ่มมาจากพนักงานนายจ้างไม่มีสิทธิพิเศษดังกล่าว ข้อยกเว้นคือสถานการณ์ต่างๆเช่นการเปลี่ยนแปลงขององค์กรการยกเลิกรวมถึงการยุติกิจกรรมของนายจ้าง ในสถานการณ์เหล่านี้สหภาพแรงงานจะไม่ตรวจสอบการเลิกจ้างพนักงานจากองค์กร ในเงื่อนไขเดียวกันคุณสามารถยกเลิกข้อตกลงการฝึกงาน (สัญญา) - ขั้นตอนนี้เหมือนกับขั้นตอนการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน

ขั้นตอนการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา

การยกเลิกและการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายยังได้รับการควบคุมโดยมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อย่างไรก็ตามตามคำแนะนำในการกรอกสมุดงานควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับวรรคแรกของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน คำสั่งต้องมีการอ้างอิงถึงย่อหน้านี้

มาดูขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้างงานตามข้อตกลงร่วมกันอย่างละเอียดยิ่งขึ้น

ขั้นตอนแรกเกิดขึ้นเมื่อฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งทำหน้าที่เป็นผู้ริเริ่มการยกเลิกสัญญานั่นคือการร่างเอกสารเริ่มต้นจะเกิดขึ้น
ลองวิเคราะห์สถานการณ์เมื่อพนักงานพูดผู้ริเริ่มการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน ก่อนอื่นพนักงานต้องส่งข้อเสนอให้นายจ้างซึ่งเป็นข้อเสนอที่ต้องได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการหรือไม่ ข้อเสนอจะต้องทำในรูปแบบของแอปพลิเคชัน เมื่อเขียนเอกสารดังกล่าวปัญหามักเกิดขึ้นกับการใช้ประโยคในข้อความ ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดคือ (หนึ่งในข้อความที่สร้างขึ้นผิดพลาด):“ โปรดปล่อยฉันในวันที่ 12.08.2009 จากตำแหน่งที่จัดขึ้นโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย "

คำถามที่เกิดขึ้น:ถ้าการเลิกจ้างเป็นไปตามข้อตกลงของคู่สัญญาฝ่ายใด? ข้อความในใบสมัครบอกเป็นนัยว่ายังมีด้านใดด้านหนึ่ง แต่นายจ้างพบเพียงว่าพนักงานต้องการออกจากองค์กรตามเจตจำนงเสรีของตนเองและยังไม่ได้ให้ความยินยอมในเรื่องนี้

การใช้เช่นนั้นถูกต้องกว่าข้อความ:“ ฉันขอให้คุณยกเลิกสัญญาจ้างงานกับฉันตั้งแต่วันที่ 12.08.2009 ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน " นี่คืออีกฉบับหนึ่งของข้อความดังกล่าว: "ฉันขอให้คุณลงนามในข้อตกลงเกี่ยวกับการยกเลิกข้อตกลงด้านแรงงานกับฉันตั้งแต่วันที่ 12.08.2009 ตามวรรค 1 ของมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงาน" ในกรณีนี้ควรคำนึงถึงความแตกต่างบางประการ

ในการยกเลิกสัญญาตามข้อตกลงของคู่สัญญาข้อความในคำสั่งจะต้องสอดคล้องกับตัวอย่างข้างต้น. หากพนักงานไม่ต้องการดำเนินการไล่ออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย แต่ในทางตรงกันข้ามต้องการที่จะยุติเพียงฝ่ายเดียวข้อตกลงดังกล่าวไม่สามารถสิ้นสุดในรูปแบบของการยกเลิกข้อตกลงด้านแรงงานโดยการตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย
ในกรณีที่นายจ้างเป็นผู้ริเริ่มเขาจะต้องส่งข้อเสนอให้พนักงานด้วยและไม่จำเป็นต้องมีแรงจูงใจในการตัดสินใจดังกล่าว