วันนี้เราจะสนใจเรื่องการเลิกจ้างลูกสมุน. นายจ้างเกือบทุกคนสามารถเผชิญกับการดำเนินการนี้ได้ และเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาในอนาคตคุณจะต้องจำทุกอย่างเกี่ยวกับการยุติความสัมพันธ์แบบแรงงานกับผู้สูงอายุ ด้วยแนวทางที่ถูกต้องในการทำงานในมือบุคคลจะสามารถรับมือกับมันได้โดยไม่ต้องยุ่งยาก จะหลีกเลี่ยงการละเมิดสิทธิของพนักงานเก่าได้อย่างไร? แล้วถ้าคนเก่าตัดสินใจเลิกกันล่ะ? เพื่อตอบโจทย์ทั้งหมดนี้และไม่เพียง แต่เราจะต้องดำเนินการต่อไป
การทำงานของข้าราชการบำนาญเป็นขั้นตอนที่ต้องให้ความสนใจเป็นอย่างมาก แต่นายจ้างที่รับผิดชอบไม่น่าจะประสบปัญหาเมื่อยกเลิกสัญญาจ้าง
ในขณะนี้บุคคลที่มีอายุสามารถถูกไล่ออกได้:
ต่อไปเราจะพิจารณาสถานการณ์ที่เป็นไปได้ทั้งหมดสำหรับการพัฒนาเหตุการณ์ ความยุ่งยากอย่างน้อยที่สุดคือการออกจากงานด้วยตนเอง แต่สถานการณ์ดังกล่าวไม่ได้เกิดขึ้นเสมอไป
เริ่มต้นด้วยการเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่มีเจตจำนงเสรีของตัวเอง ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานทุกคนสามารถปฏิเสธการจ้างงานและออกจากงานได้ตลอดเวลา ผู้ใต้บังคับบัญชาที่เป็นผู้สูงอายุมีสิทธิใกล้เคียงกัน
ตามที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติการยุติความสัมพันธ์แบบแรงงานกับผู้สูงอายุจะดำเนินการโดยทั่วไป พนักงานต้อง:
นั่นคือทั้งหมด หลังจากนั้นเจ้านายจะสามารถยื่นไฟล์ส่วนตัวของผู้ที่ถูกไล่ออกและส่งไปยังที่เก็บถาวรเพื่อจัดเก็บต่อไป
สำคัญ:หากพนักงานปฏิเสธที่จะรับเอกสารหรือการคำนวณนายจ้างจะดึงการกระทำในแบบฟอร์มที่กำหนดขึ้นและเพิ่มลงในไฟล์ส่วนบุคคล นี่เป็นวิธีเดียวที่จะพิสูจน์การปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างผู้สูงอายุ
การปลดผู้รับบำนาญที่ทำงานอาจดำเนินการตามความคิดริเริ่มของพนักงาน แต่เกี่ยวข้องกับการถึงวัยเกษียณ การดำเนินการนี้ให้สิทธิพิเศษของผู้ถูกไล่ออก และนายจ้างทุกคนควรจำเกี่ยวกับพวกเขา
บุคคลมีสิทธิที่จะลาออกเนื่องจากถึงวัยเกษียณ (หมายถึงการเกษียณอายุครั้งแรก) เพียงครั้งเดียว ครั้งต่อไปคุณจะต้องระบุในแอปพลิเคชัน "เจตจำนงเสรีของคุณเอง"
โดยทั่วไปขั้นตอนจะยังคงเหมือนในคำแนะนำก่อนหน้านี้ สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่า:
จากการปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าไม่มีปัญหาพิเศษเกี่ยวกับการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณทำตามคำแนะนำที่ระบุ
สำคัญ: ห้ามไม่ให้มีพนักงานอยู่ในสถานที่หรือบังคับให้เขาออก นี่เป็นการละเมิดกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียโดยตรง
การเลิกจ้างผู้รับบำนาญตามกฎหมายสามารถดำเนินการได้โดยการริเริ่มทั่วไป ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสถานการณ์ดังกล่าวเรียกว่า "ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย" ทั้งผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้บังคับบัญชาทำหน้าที่เป็นผู้ริเริ่ม
การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานดูเหมือนว่าฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเสนอเงื่อนไขในการเลิกจ้างของตนเองอีกฝ่ายหนึ่งเป็นของตนเองหรือเห็นด้วยกับข้อเสนอ หลังจากนั้นข้อตกลงการเลิกจ้างจะถูกร่างขึ้นโดยข้อตกลงร่วมกัน การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเพิ่มเติมจะดำเนินการตามปกติ
สำคัญ:เมื่อเลิกจ้างผู้รับบำนาญตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายควรระบุรายละเอียดของการยุติความสัมพันธ์กับเจ้าหน้าที่ไว้ในเอกสารที่เกี่ยวข้อง ที่นี่จะมีการระบุการชำระเงินผลประโยชน์และความแตกต่างอื่น ๆ ของขั้นตอนที่จะเกิดขึ้น
ลูกสมุนที่ทำงานหลังจากถูกปลดออกได้อีกครั้งไปทำงาน. แต่ในกรณีนี้เขาจะต้องออกจากงานอีกครั้งโดยทั่วไป ไม่มีอะไรยากและไม่สามารถเข้าใจได้ในการดำเนินการดังกล่าว
บางครั้ง บริษัท ต้องเผชิญกับการปลดพนักงาน พลเมืองบางคนไม่สามารถถูกปลดออกจากงานได้ด้วยเหตุนี้ ข้อ จำกัด นี้ใช้กับผู้รับบำนาญหรือไม่?
ไม่. ประเด็นคือผู้สูงอายุสามารถว่างงานได้เนื่องจากการปลดพนักงาน สิ่งนี้เกิดขึ้นโดยทั่วไป ดังนั้นนายจ้างต้องจำกฎระเบียบขั้นตอนที่ยอมรับโดยทั่วไปเท่านั้น
กล่าวคือ:
ในบางกรณีบุคคลอาจได้รับสิทธิประโยชน์บางอย่างและการชำระเงินเพิ่มเติม ระบุไว้ในสัญญาหลัก
การเลิกจ้างผู้รับบำนาญตามคำร้องขอของนายจ้างไม่ขัดต่อกฎหมายปัจจุบัน แต่มันจะไม่ได้ผลเช่นเดียวกับการกำจัดผู้ใต้บังคับบัญชาที่สูงวัย
ประเด็นก็คือตามกฎแล้ว บริษัท ต่างๆจะยุติความสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชาเก่า "ตามบทความ" ตัวอย่างเช่นสำหรับการขาดงานหรือเกี่ยวข้องกับการละเมิดกฎการดำเนินการในปัจจุบันของ บริษัท อย่างร้ายแรง
การกำจัดพนักงานเก่าออกไปเช่นเดียวกับที่เป็นปัญหา ดังนั้นหลาย บริษัท จึงหันไปยุติความสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชาเนื่องจากความไม่เพียงพอของสุขภาพของตำแหน่ง
ในกรณีนี้คุณจะต้องดำเนินการทางการแพทย์การตรวจสอบพนักงาน (ส่งเขาไปที่คณะกรรมการ) จากนั้นทำความคุ้นเคยกับผลลัพธ์ที่ได้รับ หากผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ตรงตามข้อกำหนดของตำแหน่งที่ว่างขอแนะนำให้เขาได้รับการเสนอตำแหน่งอื่น หากไม่มีหรือชายชราปฏิเสธที่จะเปลี่ยนกิจกรรมความสัมพันธ์ในการจ้างงานสามารถยุติได้โดยทั่วไป
การเลิกจ้างลูกสมุนโดยไม่ต้องทำงาน - เป็นเรื่องจริงหรือเรื่องแต่ง? พนักงานที่มีอายุมากกว่าจำเป็นต้องทำงานนี้หรือเวลานั้นหรือไม่? และถ้าเป็นเช่นนั้นเท่าไหร่?
ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบุคคลที่ถูกไล่ออกทั้งหมด (ยกเว้นประชากรบางประเภท) ต้องทำงานในช่วงเวลาหนึ่ง โดยทั่วไป 2 สัปดาห์ เมื่อถูกคุมประพฤติ - 3-5 วัน กฎเหล่านี้ใช้กับผู้สูงอายุด้วย
นั่นคือถ้าพวกเขาออกไปโดยทั่วไปคุณจะต้องดำเนินการหลังจากส่งใบสมัครแบบฟอร์มที่กำหนดแล้ว แม้ว่าคุณจะสามารถหลบเลี่ยงการดำเนินการนี้ได้ และมันค่อนข้างถูกกฎหมาย เราจะพูดถึงสาเหตุของการยกเว้นการเลิกงานในภายหลัง
ตามกฎหมายแล้วผู้เกษียณอายุจะทำงานเมื่อออกจากงาน14 วันเฉพาะในกรณีที่พวกเขาไม่ได้ออกจากงานเพราะพวกเขาถึงวัยเกษียณ ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้บุคคลจะได้รับการยกเว้นจากการกักขัง คุณสามารถออกจากงานได้ในวันที่ยื่นแบบฟอร์มใบสมัคร และรับคำนวณด้วย.
หลายคนสนใจว่าจะได้รับเงินบำนาญอะไรบ้างการเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่ทำงาน ในรัสเซียมีการเลื่อนการชำระหนี้ในการจัดทำดัชนีการชำระเงินที่เกี่ยวข้องหากพลเมืองมีสถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการ
ทันทีที่บุคคลออกจาก บริษัท ด้วยเหตุผลใดเหตุผลหนึ่งด้วยเหตุผลอื่น ๆ เงินบำนาญของเขาควรได้รับการจัดทำดัชนีโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีทั้งหมดตลอดระยะเวลาการทำงาน นั่นคือพลเมืองจะได้รับเงินเต็มจำนวนของการชำระเงิน "สำหรับวัยชรา"
ตามกฎใหม่ในรัสเซียเริ่มตั้งแต่ปี 2018 การจัดทำดัชนีเงินบำนาญหลังจากการเลิกจ้างผู้รับบำนาญจะดำเนินการตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนที่เลิกจ้าง
จากการปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าขนาดของเงินบำนาญหลังการเลิกจ้างยังค่อนข้างต่ำ นี่คือเหตุผลที่ผู้สูงอายุในรัสเซียพยายามทำงานให้นานที่สุด
ผู้เกษียณอายุทำงานเมื่อออกจากงานหรือไม่?ใช่ แต่ไม่เสมอไป และดังที่ได้กล่าวไปแล้วพลเมืองสามารถกำจัดการกักขังได้อย่างถูกกฎหมาย เราจะไม่คำนึงถึงข้อตกลงของคู่สัญญา ลองพิจารณาเฉพาะกฎทั่วไปและความลับ
ตัวอย่างเช่นคุณสามารถออกจากงานได้เนื่องจากถึงวัยเกษียณ จากนั้นผู้สมัครจะไม่จำเป็นต้องออกกำลังกาย เขาจะสามารถออกจาก บริษัท ได้ในวันที่สมัคร สิทธิดังที่เราได้กล่าวไปแล้วนั้นมีให้เพียงครั้งเดียวในชีวิต การออกจากงานอีกครั้งจะต้องมีการทำงานภาคบังคับ
สถานการณ์ต่อไปคือการออกไปก่อนเลิกจ้างลาป่วยหรือลาพักร้อนโดยออกค่าใช้จ่ายเอง ขั้นแรกผู้ถูกไล่ออกจะยื่นคำร้องขอลาออกจากงานจากนั้นจึงลางาน / ลาป่วย อย่างที่คุณคาดเดาในอีก 14 วันข้างหน้า ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะกำจัดความจำเป็นในการเลิกจ้างอย่างถูกกฎหมาย
การจัดทำดัชนีสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน (หลังการเลิกจ้าง) จะดำเนินการในเดือนถัดไปหลังจากการเลิกจ้างและการแยกผู้สูงอายุออกจากรายชื่อพนักงาน นวัตกรรมดังกล่าวทำให้พนักงานพอใจและนำปัญหาบางอย่างมาสู่หัวหน้า บริษัท
การเลิกจ้าง "ด้วยตัวเอง" ของผู้รับบำนาญเช่นเดียวกับการเกษียณอายุจะให้ค่าตอบแทนและการจ่ายเงินทั่วไป การคำนวณจะดำเนินการสำหรับ:
แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมด ดังที่คุณเห็นแล้วการเลิกจ้างผู้รับบำนาญอาจแตกต่างกัน และขึ้นอยู่กับสถานการณ์รายการการชดเชยที่จำเป็นจะเปลี่ยนไป
การชำระบัญชีของ บริษัท และการลดพนักงานทำให้มีการชำระเงินมากขึ้น พนักงานสูงอายุควรได้รับ:
สำคัญ:ผู้เกษียณอายุที่ทำงานใน Far North จะได้รับผลประโยชน์จากการลด / การชำระบัญชีของ บริษัท เป็นเวลาหกเดือน หลังจากการเลิกจ้างผู้รับบำนาญการจัดทำดัชนีเงินบำนาญเป็นองค์ประกอบที่จำเป็น แต่จะไม่มีผลต่อการชำระเงินในกรณีที่ยุติความสัมพันธ์ แต่อย่างใด
นอกเหนือจากเงินที่ระบุไว้แล้วผู้ถูกไล่ออกอาจได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม พวกเขาถูกควบคุมโดยสัญญาการจ้างงานและไม่มีผลผูกพัน แต่เป็นสิทธิของนายจ้าง
เงินบำนาญหลังการเลิกจ้างผู้รับบำนาญจะเป็นจัดทำดัชนีตามกฎทั่วไป การคำนวณจะดำเนินการโดยคำนึงถึงการหักเงินทั้งหมดจากนายจ้างและระยะเวลาการทำงานที่ได้รับแม้ว่าจะถึงวัยเกษียณก็ตาม
ในขณะนี้ภายใต้สถานการณ์บางอย่างบุคคลสามารถลดค่าตอบแทนได้ในกรณีที่ถูกเลิกจ้าง สิ่งนี้จะเกิดขึ้นหาก:
นอกจากนี้การลดเงินที่ออกเมื่อออกจากงานสามารถทำได้โดยการตกลงของทั้งสองฝ่าย แต่นี่เป็นการจัดตำแหน่งที่หายากมาก และตามกฎแล้วมีเพียงไม่กี่คนที่เห็นด้วย
ผู้รับบำนาญที่ทำงานหลังจากถูกปลดออกจากงานสามารถทำได้เช่นกันอยู่ในฐานะคนพิการหรือหาที่ทำงานใหม่ บุคคลอาจถูกปฏิเสธไม่ให้เข้าทำงานใน บริษัท แต่ไม่ใช่เพราะอายุมาก
เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าพลเมืองในรัสเซียควรออกจากงานด้วยความสมัครใจเท่านั้น การเลิกจ้างโดยสมัครใจควรเขียนถึงความคิดริเริ่มส่วนบุคคลของพนักงาน คุณไม่สามารถบังคับให้ทำสิ่งนี้ได้ (เช่นแบล็กเมล์เป็นต้น)
จะทำอย่างไรหากนายจ้างพยายามชักชวนรองจากการยุติความสัมพันธ์? สามารถติดต่อได้ที่กองตรวจแรงงาน ขั้นตอนจะเหมือนกับการบังคับให้ปลดผู้ใต้บังคับบัญชาธรรมดาทุกประการ
สำคัญ:ปัญหาหลักคือความต้องการที่จะพิสูจน์ตำแหน่งของพวกเขา นายจ้างมักบังคับให้คนชราออกจากงานในลักษณะที่พวกเขาไม่สามารถชี้ให้เห็นความจริงที่ว่าพวกเขามีแนวโน้มที่จะยุติความสัมพันธ์
ลูกสมุนถูกไล่ออกหรือไม่?เงินบำนาญจะคำนวณใหม่ในเดือนถัดไปหลังจากสิ้นสุดการจ้างงาน กฎเหล่านี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปี 2018 พลเมืองจะได้รับเงินบำนาญเต็มจำนวนโดยคำนึงถึงการหักเงินทั้งหมดที่เกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาของการจ้างงานอย่างเป็นทางการ
นายจ้างสมัยใหม่พยายามที่จะไม่เข้าไปเกี่ยวข้องกับพนักงานเก่า นี่เป็นเพราะพวกเขามักจะลำบาก ตัวอย่างเช่นพวกเขาได้รับการค้ำประกันจำนวนมากสำหรับ TC และผลการดำเนินงานของชายชราไม่ได้อยู่ในระดับที่เหมาะสมเสมอไป
บริษัท ต่างๆมักปฏิเสธที่จะยอมรับมากขึ้นเรื่อย ๆคนแก่ทำงานอย่างเป็นทางการ และการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์จะดำเนินการไม่ว่าจะเป็นการไม่ปฏิบัติตามตำแหน่งที่ดำรงอยู่หรือภายใต้บทความหรือโดยการบีบบังคับให้ออกจาก บริษัท
สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการเกษียณอายุคือตำแหน่งพิเศษ. ให้การค้ำประกันและสิทธิจำนวนหนึ่งซึ่งไม่ใช่ทุกคนที่จำได้ ในกรณีอื่น ๆ การลาออกของผู้อาวุโสจากงานจะดำเนินการโดยทั่วไป หลัก ๆ คือปฏิบัติตามขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้าง เราได้ศึกษาคำแนะนำสำหรับการดำเนินงาน และเราก็ได้ทำความคุ้นเคยกับค่าตอบแทนอันเนื่องมาจากชายชรา การยิงลูกสมุนโดยทั่วไปไม่ใช่เรื่องยากเกินไป
