Понятие и предмет трудового права существенно แตกต่างจากแนวคิดและหัวข้อของสาขาอื่น ๆ ของวิทยาศาสตร์นี้และแสดงถึงความซับซ้อนของแรงงานสัมพันธ์ซึ่งเกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานที่ไม่เป็นอิสระ แต่พึ่งพาซึ่งกันและกัน นอกจากนี้กฎหมายประเภทนี้ยังมีวิธีการและหลักการของระเบียบกฎหมาย
แนวคิดของกฎหมายแรงงานต้องได้รับการพิจารณาจากสองด้านเพื่อค้นหาสาระสำคัญและจุดมุ่งหมายในสังคม: จากศีลธรรมและจากเชิงบวก
ในด้านบวกคือระบบบรรทัดฐานทางกฎหมายที่รวมถึงสิทธิของคนงานและรับประกันการนำไปปฏิบัติ
ด้านศีลธรรมเป็นที่ประจักษ์ในความจริงที่ว่าบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานรับรองเสรีภาพความยุติธรรมทางสังคมในแวดวงแรงงานและรับรองสิทธิมนุษยชนในด้านความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและสังคม
แง่มุมทางศีลธรรมซึ่งรวมอยู่ในแนวคิดของกฎหมายแรงงานกำหนดประสิทธิภาพของหน้าที่สองประการเท่านั้นคือการสร้างความมั่นคงในสังคมและการคุ้มครองทางสังคม
Последняя осуществляется путем создания таких กลไกของกฎหมายที่รับรองการดำเนินการตามสิทธิมนุษยชนทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน (สิ่งเหล่านี้คือหลักประกันต่างๆสำหรับคนงานการปกป้องชีวิตศักดิ์ศรีสุขภาพทรัพย์สินทางวัตถุ)
ความมั่นคงในสังคมเกิดขึ้นได้จากการรักษาความสงบในสังคม
กฎหมายแรงงานเป็นแนวคิดที่แปลกประหลาดเนื่องจากไม่สามารถนำมาประกอบกับเอกชนหรือสาธารณะได้ทั้งหมด เกือบตั้งแต่ช่วงเวลาที่ปรากฏมันรวมองค์ประกอบของสองประเภทนี้เข้าด้วยกัน
ควบคู่ไปกับกฎหมายประกันสังคมการแพทย์และสาขาวิทยาศาสตร์อื่น ๆ แรงงานรวมอยู่ในกฎหมายสังคมซึ่งมีการตีความที่กว้างขึ้น ในเรื่องนี้กฎหมายแรงงานมีความใกล้ชิดกับกฎหมายมหาชน สิ่งนี้ทำได้โดยการกำหนดสิทธิขั้นพื้นฐานและการค้ำประกันที่เกี่ยวข้องกับแรงงานในระดับรัฐเมื่อคู่สัญญาที่ทำสัญญาจ้างงานได้รับคำแนะนำจากข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมายเป็นหลัก
Понятие трудового права содержит в себе и การสร้างความสัมพันธ์ระหว่างฝ่ายต่างๆ ด้านนี้แตกต่างจากวิทยาศาสตร์สาขาอื่น ๆ การตระหนักถึงความสัมพันธ์เกิดขึ้นในระดับส่วนรวมและระดับบุคคล
Когда будущий работник подписывает трудовой ข้อตกลงกับนายจ้างของเขาเขาได้รับสิทธิผ่านตัวแทนที่ได้รับเลือกจากกลุ่ม (พวกเขาสามารถเป็นสหภาพแรงงานหรือหน่วยงานอื่น ๆ ) เพื่อเป็นตัวแทนและปกป้องผลประโยชน์ของตนเอง ตัวแทนคนเดียวกันมีส่วนร่วมเมื่อมีการร่างเงื่อนไขของสัญญาข้อพิพาทแรงงานจะได้รับการแก้ไขเมื่อนายจ้างทำการตัดสินใจที่สำคัญ นั่นคือพนักงานไม่ได้เป็นเพียงผู้สังเกตการณ์ภายนอกเท่านั้น แต่เขายังให้ความร่วมมือกับทีมอย่างแข็งขันแม้ว่าจะผ่านคนกลางก็ตาม การคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงานตลอดจนการดำเนินความสัมพันธ์เกิดขึ้นในระดับส่วนรวมและระดับบุคคล
นอกจากนี้แนวคิดของกฎหมายแรงงานยังมีบรรทัดฐานของกฎหมายอีกสองประเภท: ขั้นตอนและสาระสำคัญ
บางครั้งมีข้อเสนอให้แยกออกจากกฎหมายหัตถการ - ขั้นตอนแรงงานแยกเป็นสาขา ด้วยการศึกษาประเด็นนี้ให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้นจะเห็นได้ชัดว่าการแบ่งดังกล่าวไม่สมเหตุสมผลและเป็นไปไม่ได้เนื่องจากบรรทัดฐานที่ควบคุมความสัมพันธ์ในการทำงานไม่สามารถตัดการเชื่อมต่อได้ ตัวอย่างเช่นในระหว่างการเลิกจ้างขั้นตอนเองเหตุผลของมันและความรับผิดชอบ (วัสดุทางวินัย) ควรได้รับการพิจารณาโดยรวมเท่านั้น
การสร้างกฎระเบียบขั้นตอนแยกสาขาก็ไม่สมเหตุสมผลเนื่องจากเป็นเพียงการเสริมกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง แต่ไม่สามารถแทนที่ได้
เป็นไปได้มากว่าการพัฒนากฎหมายแรงงานในอนาคตจะเกิดขึ้นโดยการรวมบรรทัดฐานที่มีลักษณะและวัตถุประสงค์ที่แตกต่างกันภายในขอบเขตของกฎหมายเดียวกัน
