แนวคิดของสัญญาการจ้างงาน

แนวคิดของสัญญาการจ้างงานถูกบันทึกไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหัวใจหลักของมันคือข้อตกลงที่สรุปโดยพนักงานเช่นเดียวกับนายจ้าง ในเวลาเดียวกันทั้งสองฝ่ายมีภาระผูกพันและสิทธิร่วมกัน พนักงานประกาศการยอมรับฟังก์ชั่นบางอย่าง พวกเขาเกี่ยวข้องกับการดำเนินการต่าง ๆ ในลักษณะพิเศษที่มีอยู่ของเขาและสอดคล้องกับระดับคุณสมบัติของเขา ในทางกลับกันด้านที่สอง - นายจ้างมีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายค่าตอบแทนวัสดุสำหรับการทำงานและสร้างเงื่อนไขที่สอดคล้องกับกฎหมายการกระทำของรัสเซีย

แนวคิดของสัญญาการจ้างงานรวมถึงการให้สวัสดิการสังคมของพนักงาน ในเรื่องนี้มันเป็นที่ยอมรับของพนักงานมากกว่าข้อตกลงของกฎหมายแพ่งธรรมชาติ

ประเด็นสำคัญซึ่งการรวมไว้ในเอกสารข้อตกลงถือเป็นเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับกฎหมายที่ถูกต้อง:

- ชื่อเต็ม ลูกจ้างและนายจ้าง

- เอกสารข้อมูลที่รับรองตัวตนของทั้งสองฝ่าย

- TIN (สำหรับนายจ้าง)

- วันที่รวมถึงสถานที่ที่สรุปสัญญา

แนวคิดของสัญญาการจ้างงานหมายถึงการกำหนดจำนวนหน้าที่ในนายจ้าง เหล่านี้รวมถึง:

- การจัดหางานตามฟังก์ชั่นแรงงานที่กำหนด;

- การจัดหาแรงงานโดยมีเงื่อนไขตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ

- ปฏิบัติตามข้อกำหนดและปริมาณการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับการทำงาน

แนวคิดของสัญญาการจ้างงานจะกำหนดขอบเขตความรับผิดชอบบางประการไว้กับพนักงาน พวกเขาคือ:

- การมีส่วนร่วมในการดำเนินกิจกรรมวิชาชีพของพวกเขา;

- ปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในที่ใช้กับองค์กร

บรรทัดฐานทั้งหมดเหล่านี้มีระบุไว้ในบทความห้าสิบหกแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อสรุปของข้อตกลงการทำงานจะทำมารูปแบบที่เป็นลายลักษณ์อักษรในจำนวนสองสำเนา - หนึ่งสำหรับแต่ละฝ่ายที่ลงนาม มีสัญญาแรงงานแนวคิดของข้อได้เปรียบที่มีเมื่อเปรียบเทียบกับการกระทำอื่น ๆ สิทธิ์และภาระผูกพันที่จำเป็นทั้งหมดของนายจ้างและลูกจ้างได้รับการอนุมัติและอธิบายไว้ในเอกสารฉบับเดียวซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับทั้งสองฝ่าย ในการนี้งานของการเปรียบเทียบข้อกำหนดของข้อตกลงกับบทบัญญัติทางกฎหมายในกรณีที่ข้อพิพาทแรงงานง่ายกว่ามาก

แนวคิดและความหมายของสัญญาจ้างกลายเป็นสำคัญกว่าเมื่อคำนึงถึงเงื่อนไขที่สำคัญทั้งหมด ยิ่งกว่านั้นองค์ประกอบของพวกเขาซึ่งได้รับการอนุมัติตามกฎหมายที่ใช้บังคับจะต้องรวมอยู่ในข้อตกลง

ข้อกำหนดที่สำคัญของสัญญาซึ่งไม่สามารถสรุปได้เป็นดังนี้:

- ชื่อเต็ม พนักงานและนายจ้าง (หรือชื่อของนิติบุคคล)

- ตัวบ่งชี้หน่วยโครงสร้างและสถานที่ทำงาน;

- วันที่ลูกจ้างต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่แรงงาน

- ชื่อของอาชีพพิเศษและตำแหน่งพร้อมคุณสมบัติของคุณสมบัติที่กำหนดตามตารางการรับพนักงาน

- หน้าที่และสิทธิของพนักงานและนายจ้าง;

- คำอธิบายของเงื่อนไขที่มีอยู่ในที่ทำงานรวมถึงการจ่ายเงินชดเชยและผลประโยชน์ที่จ่ายเมื่อมีปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายในกระบวนการผลิต

- ระบอบการปกครองของเวลาทำงานและช่วงเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการพักผ่อน

- เงื่อนไขที่ใช้บังคับกับการคำนวณค่าตอบแทนตามผลของการประกอบอาชีพ

- เงื่อนไขและประเภทของผลประโยชน์ทางสังคมการค้ำประกันซึ่งเป็นสัญญาการจ้างงาน

ข้อกำหนดของการกระทำระหว่างพนักงานและนายจ้างจะต้องเปลี่ยนแปลงโดยข้อตกลงร่วมกันซึ่งจะถูกบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษร ระยะเวลาที่สัญญาการจ้างงานที่ถูกต้องอาจถูก จำกัด ระยะเวลาห้าปี ข้อตกลงถาวรอาจลงนาม