เรามักจะต้องสังเกตสถานการณ์ดังกล่าวเมื่อสัญญาหรือสัญญาจ้างงานปกติกับกรรมการไม่แตกต่างจากสัญญาที่ทำกับคนงานทั่วไป แนวทางนี้ไม่ถูกต้องทั้งหมด
แม้ว่าในแง่หนึ่งกรรมการเขายังเป็นพนักงานขององค์กรและบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานมีผลบังคับใช้กับเขาอย่างเต็มที่อย่างไรก็ตามนอกเหนือจากนี้หัวหน้ายังเป็นผู้บริหารที่รับผิดชอบกิจกรรมขององค์กร
นอกจากนี้ควรจำไว้ว่าความรับผิดชอบและสิทธิกรรมการจะถูกกำหนดโดยทั้งเอกสารประกอบและสัญญาการจ้างงานซึ่งรวมถึงข้อบังคับทางกฎหมายเป็นแหล่งที่มาของการควบคุมความสัมพันธ์กับพนักงานในองค์กร หากคุณประเมินความสำคัญของเอกสารนี้ต่ำเกินไปนายจ้างอาจมีข้อพิพาทด้านแรงงานในกรณีที่สามารถหลีกเลี่ยงได้ง่าย
สัญญาจ้างกับผู้อำนวยการ: ข้อกำหนดเบื้องต้น
สัญญาการจ้างงานใด ๆ รวมทั้งข้อสรุปกับผู้จัดการจะต้องมีเงื่อนไขโดยที่เอกสารนี้จะถือว่าไม่ได้ข้อสรุปหรือดำเนินการโดยละเมิดกฎหมายแรงงาน น่าเสียดายที่ในบางกรณีนายจ้างละเลยข้อกำหนดทางกฎหมายบางประการ
ดังนั้นสัญญาการจ้างงานกับผู้อำนวยการต้องมีข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับผู้จัดการและนายจ้าง เมื่อทำสัญญากับผู้จัดการมีความจำเป็นที่จะต้องระบุการตัดสินใจที่ใช้เป็นพื้นฐานในการดำเนินการตามสัญญา การตัดสินใจต้องระบุอำนาจของบุคคลในการลงนามในสัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้างและผู้จัดการ
สัญญาระบุชื่อด้วยมีการอธิบายถึงสถานประกอบการฟังก์ชั่นแรงงาน ควรจำไว้และสามารถกล่าวถึงเมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานกับผู้อำนวยการว่าเขาไม่สามารถทำงานนอกเวลาได้ยกเว้นการดำเนินกิจกรรมสร้างสรรค์วิทยาศาสตร์หรือการสอน
ตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับกรรมการต้องมีข้อกำหนดเกี่ยวกับสิทธิขั้นพื้นฐานและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง นายจ้างมักจะประเมินเงื่อนไขเหล่านี้ต่ำเกินไปซึ่งนำไปสู่การดำเนินการอย่างจริงจังในกรณีที่เกิดความขัดแย้งและกลายเป็นปัจจัยชี้ขาดในการยุติข้อพิพาท
หากคุณมองใกล้ ๆ มักจะกลายเป็นว่านายจ้างไม่มีคำแนะนำที่ชัดเจนเพียงพอเกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ของกรรมการในเอกสารประกอบยกเว้นการอ้างอิงซ้ำ ๆ ในสัญญา เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งที่ไม่พึงประสงค์นายจ้างมีโอกาสที่จะกำหนดความสัมพันธ์ที่ชัดเจนกับผู้จัดการ มีความจำเป็นต้องกำหนดรายละเอียดเกี่ยวกับหน้าที่และสิทธิของกรรมการทั้งหมดในข้อความของสัญญาจ้างงานเองหรือในลักษณะที่กำหนดเพื่ออนุมัติรายละเอียดงานสำหรับผู้อำนวยการขององค์กร ในกรณีนี้สัญญาจะอ้างถึงเอกสารที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่น "พนักงานจะปฏิบัติตามหน้าที่ทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎบัตรและลักษณะงานของ บริษัท โดยสุจริต"
สัญญาจ้างกับผู้อำนวยการ (พาณิชย์)ต้องมีระยะเวลาของความสัมพันธ์ด้วยในกรณีนี้เอกสารนี้เรียกว่าสัญญา ในกรณีที่ไม่มีข้อนี้ให้ถือว่าสัญญาจ้างสิ้นสุดลงโดยไม่ จำกัด ระยะเวลา
ข้อตกลงการจ้างงานต้องระบุโหมดทำงานและส่วนที่เหลือของศีรษะ แม้ว่าวันทำงานของผู้อำนวยการจะไม่สม่ำเสมอ แต่ควรกำหนดเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของเวลาทำงานตลอดจนช่วงพักวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดพักผ่อน
นอกจากนี้สัญญากับผู้จัดการจะต้องมีเงื่อนไขการจ่ายเงินสำหรับแรงงานของเขา: วันและขั้นตอนการจ่ายเงินวิธีการคำนวณเงินเดือนเงินเดือนเบี้ยเลี้ยงการจ่ายเพิ่มเติมการจ่ายเงินจูงใจ
