วันนี้เราจะพูดคุยเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในสัญญาจ้างงานที่พิจารณาว่ามีนัยสำคัญและในกรณีใดและจะนำไปใช้อย่างไร
ดังนั้นเงื่อนไขที่สำคัญคือเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานรวมทั้งที่ได้รับการยอมรับเช่นว่านั้นโดยสัญญาจ้างแรงงานเฉพาะที่องค์กร รหัสแรงงานถือเป็นเงื่อนไขที่จำเป็นหรือจำเป็นบังคับสถานที่ทำงานและสถานที่ทำงานที่กำหนดไว้โดยเฉพาะตามคุณสมบัติวันที่เริ่มต้นและการทำงานที่สมบูรณ์รวมถึงเงื่อนไขการจ่ายค่าแรง คะแนนเหล่านี้จำเป็นสำหรับการรวมไว้ในสัญญาและหากไม่มีข้อตกลงในรายการใด ๆ จะไม่สามารถสรุปข้อตกลงการจ้างงานได้ ให้เราอธิบายรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเงื่อนไขเหล่านี้
สถานที่ทำงาน - ต้องระบุสถานที่และชื่อขององค์กรอย่างถูกต้อง
ประเภทของงานคือฟังก์ชั่นของพนักงานใหม่ที่มีการสำรองบังคับที่พวกเขายังคงอยู่ตลอดสัญญาแรงงานทั้งหมด
วันที่เริ่มต้นและเสร็จสิ้นการทำงาน - สิ่งสำคัญคือต้องระบุที่นี่ว่าพนักงานจะเริ่มทำหน้าที่ของเขาทันทีเมื่อสิ้นสุดสัญญาหรือหลังเวลาที่คู่สัญญาตกลงกัน
เงื่อนไขการชำระเงิน - ข้อมูลเกี่ยวกับอัตราภาษี, เงินเดือน; นอกจากนี้ยังระบุประเภทของข้อตกลงแรงงาน - เร่งด่วนตามฤดูกาล ฯลฯ
การเปลี่ยนแปลงในสภาพแรงงานวัสดุของสัญญาที่กล่าวถึงข้างต้นเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในองค์กร (การแปลที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างเป็นต้น) หรือเงื่อนไขการทำงานทางเทคโนโลยี (เช่นการแนะนำกระบวนการทางเทคโนโลยีใหม่) การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวทำได้เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและผู้จัดการ เราพบบันทึกย่อที่สำคัญในประมวลกฎหมายแรงงาน: การเปลี่ยนแปลงในสัญญาจ้างงาน (เงื่อนไขบังคับของสัญญา) ไม่ควรนำไปสู่ตำแหน่งที่แย่ลงของพนักงาน
คุณควรทราบว่ามีเงื่อนไขสำคัญบังคับใช้แม้ในกรณีที่ไม่มีสัญญาแรงงานเป็นลายลักษณ์อักษรหากพนักงานได้รับการยอมรับในการปฏิบัติหน้าที่แล้ว ซึ่งหมายความว่าการเปลี่ยนแปลงในสัญญาการจ้างงานแม้ว่าจะไม่ได้ถูกดึงขึ้นมาบนกระดาษในแง่ของเงื่อนไขที่อธิบายไม่สามารถดำเนินการโดยนายจ้างเฉพาะในความคิดริเริ่มของเขาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน ช่วงเวลาที่พนักงานต้องได้รับแจ้งถึงการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวคือ 2 เดือน ในเวลาเดียวกันสำหรับองค์กรทางศาสนาและบุคคลในฐานะนายจ้างระยะเวลาเดียวกันลดลงเป็น 14 วัน
รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเงื่อนไขบางประการไว้ภายใต้การเปลี่ยนแปลงในสัญญาการจ้างงานเป็นไปได้ในความคิดริเริ่มของนายจ้าง หากเงื่อนไขสำคัญที่เปลี่ยนแปลงไม่ได้เชื่อมต่อกับฟังก์ชันแรงงานพื้นฐานสำหรับการเปลี่ยนแปลงอาจเป็นเงื่อนไขการทำงานใหม่ (การพัฒนาเทคโนโลยีอื่นหรือการเปลี่ยนแปลงในโหมดการทำงานขององค์กรทั้งหมด) ข้อยกเว้นคือสถานการณ์เมื่อมีภัยคุกคามจากการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก ในกรณีนี้สามารถใช้มาตรการเช่นวันทำงานที่สั้นลงเป็นระยะเวลานานถึง 6 เดือน โดยการตัดสินใจของนายจ้าง ควรคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรสหภาพแรงงาน แต่หัวหน้าหน่วยงานเป็นผู้ตัดสินใจ
ในทางปฏิบัติแล้วคำถามส่วนใหญ่อาจเกิดขึ้นการโอนพนักงานไปยังสถานที่ทำงานอื่นถือเป็นการเปลี่ยนสัญญาจ้างหรือไม่ ที่นี่คุณสามารถพิจารณากรณีพิเศษหลาย ๆ หากเรากำลังพูดถึงการถ่ายโอนไปยังงานถาวรในองค์กรอื่นเปลี่ยนเจ้าของหรือลบพนักงานออกจากการทำงานพวกเขาไม่ได้พูดถึงการเปลี่ยนเงื่อนไขของข้อตกลงแรงงานปัจจุบัน แต่เกี่ยวกับการยกเลิกของเก่าและอาจเป็นบทสรุปของงานใหม่ สำหรับการถ่ายโอนของพนักงานไปยังงานถาวรอื่นภายในองค์กรเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพิจารณาการเปลี่ยนแปลงในการทำงานของแรงงานและดังนั้นเงื่อนไขสำคัญของข้อตกลงแรงงาน แน่นอนว่าเมื่อร่างสัญญากับผู้ว่าจ้างควรระบุการทำงานของเขาอย่างชัดเจน การเปลี่ยนแปลงตำแหน่งที่มีการเปลี่ยนแปลงในการทำงานของแรงงานอาจไม่เกี่ยวข้อง กรณีเหล่านี้มีการระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 57, ส่วนที่สอง)
การแก้ไขสัญญาจ้างงานบางส่วนเงื่อนไขเพิ่มเติมรวมถึงสายการทดสอบประกันเพิ่มเติมภาระผูกพันในการทำงานตามระยะเวลาที่กำหนดหลังจากการฝึกอบรมที่ค่าใช้จ่ายของ บริษัท และอื่น ๆ ได้รับอนุญาตเท่านั้นโดยข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย
