ในรัสเซียประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานเป็นห่วงประชาชนมาก เช่นเดียวกันกับทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง การยกเลิกสัญญาจ้างที่สรุปไว้อย่างเป็นทางการระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเป็นสิ่งที่ต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุความแตกต่างมากมายเกี่ยวกับคำถามที่เกิดขึ้น แต่ถ้าคุณวางแผนที่จะลาป่วยด้วยเจตจำนงเสรีของคุณเองล่ะ? โดยทั่วไปเป็นไปได้หรือไม่ที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานในลักษณะเดียวกันนี้? พนักงานและนายจ้างทุกคนควรรู้อะไรบ้าง? ไม่ใช่เรื่องยากที่จะเข้าใจปัญหาเหล่านี้หากคุณหันไปใช้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ที่นี่มีคำตอบที่จะช่วยชี้แจงสถานการณ์
ความจริงก็คือบางคนมองว่าการเลิกจ้างระหว่างลาป่วยเป็นเรื่องผิดกฎหมาย คนเหล่านี้ใช่หรือไม่?
ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสถานการณ์นายจ้างไม่สามารถไล่คนออกในขณะลาป่วยได้ มันผิดกฎหมาย. แต่ถ้าเราพูดถึงการยุติความสัมพันธ์ประเภทแรงงานตามคำร้องขอของพนักงานก็จะไม่มีการละเมิดใด ๆ ทำไม?
ทั้งหมดเกิดจากข้อเท็จจริงที่ว่ามีการเลิกจ้างเมื่อวันที่ลาป่วยตามความต้องการของตนเอง ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือมากกว่ามาตรา 80 ระบุว่าเมื่อใดก็ตามที่พลเมืองสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานกับนายจ้างของตนได้ แม้ในช่วงวันหยุด ไม่มีใครสามารถรับสิ่งนี้ได้ทันที
กฎบางอย่างจะต้องถูกจดจำและลูกจ้างและนายจ้าง ประเด็นก็คือการเลิกจ้างด้วยความคิดริเริ่มส่วนบุคคลต้องใช้เวลาพอสมควร ตามกฎหมายทุกคนที่ต้องการยุติความร่วมมือกับเจ้านายคนใดคนหนึ่งจะเตือนล่วงหน้าเกี่ยวกับความตั้งใจของเขา เป็นเรื่องเกี่ยวกับการเขียนคำสั่งของแบบฟอร์มที่กำหนดขึ้น
ล่วงหน้า - อย่างน้อย 14 วันก่อนวันที่คาดว่าจะถูกเลิกจ้าง ดังนั้นในเวลาที่สั้นที่สุดพลเมืองจะไม่สามารถลาออกจากงานได้ในเวลาอันสั้นที่สุด การถูกไล่ออกจากงานลาป่วยเป็นเรื่องปกติในรัสเซีย แต่ทำไม?
ทั้งหมดเกิดจากการที่คนเราจะทำงาน 2สัปดาห์หลังจากแจ้งเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับความตั้งใจที่จะยุติความร่วมมือ การทำงานประเภทหนึ่งถูกวางลงตามกฎหมาย และสิ่งนี้จะต้องถูกนำมาพิจารณาหากคุณต้องการหยุดทำงานอย่างอิสระให้กับ บริษัท นี้หรือ บริษัท นั้น
แต่การถูกปลดออกจากงานลาป่วยด้วยตัวเองความปรารถนาโดยไม่ต้องออกกำลังกายเป็นปรากฏการณ์ทั่วไป ทำไม? เพราะตามกฎหมายบุคคลต้องเตือนเจ้านายเกี่ยวกับการเลิกจ้างล่วงหน้า 14 วัน จากนั้นเขาก็ออกไปทำงานหรือลาพักร้อน / ลาป่วย ไม่มีใครมีสิทธิ์เรียกพลเมืองเพื่อทำงานนอก
ปรากฎว่ากระบวนการที่อยู่ระหว่างการศึกษาเป็นกระบวนการบางอย่างเคล็ดลับที่พบได้บ่อยในรัสเซีย ช่วยให้คุณไม่ต้องทำงานหลังจากที่นายจ้างได้รับแจ้งเกี่ยวกับการสูญเสียพนักงานที่กำลังจะเกิดขึ้น แต่ประชาชนทุกคนควรรู้อะไรบ้างนอกเหนือจากประเด็นที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ทั้งหมด?
ตัวอย่างเช่นหลายคนสนใจว่าการจ่ายเงินใด ๆ ที่เกิดจากพนักงานที่เลิกจ้างกับนายจ้างหลังจากที่เขาลาป่วยหรือไม่ นี่เป็นคำถามที่ตอบยากมาก
ในแง่หนึ่งพลเมืองสามารถทำได้อย่างที่เคยเป็นมาแล้วมีการกล่าวกันว่าจะเลิกลาป่วยด้วยเจตจำนงเสรีของตัวเองเพื่อหลีกเลี่ยงการทำงาน ในความเป็นจริงนี่คือการหลอกลวงชนิดหนึ่ง และไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าลาป่วย
ในทางกลับกันบางครั้งก็มีความบังเอิญพลเมืองสามารถเจ็บป่วยได้จริงๆ และในเวลาเดียวกันให้ตัดสินใจเลิกจ้าง จากนั้นการไม่ชำระเงินจะถือเป็นการละเมิดขั้นต้น สำหรับนายจ้างนั้นเต็มไปด้วยหนี้สินจำนวนมาก
แล้วจะทำยังไง?มาตรา 183 ของประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าการลาป่วยจะต้องครอบคลุมเมื่อถูกเลิกจ้าง นั่นคือจะต้องจ่าย ซึ่งหมายความว่าการเลิกจ้างเนื่องจากการลาป่วยตามคำร้องขอของพนักงานเองยังคงบังคับให้นายจ้างต้องคำนวณการลาป่วย ข้อยกเว้นคือหากพลเมืองไปพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของเขาเอง จากนั้นคุณจะไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายสำหรับช่วงเวลาที่ขาดงานจนกว่าจะถึงช่วงเวลาแห่งการยุติความสัมพันธ์อย่างแท้จริง
แต่ถ้าเราพูดถึงสิทธิของนายจ้างพวกเขาก็จะได้รับการคุ้มครองตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียด้วย ยังคงมีข้อ จำกัด บางประการในการคำนวณ ไม่ว่าในกรณีใด ๆ เกี่ยวกับการลาป่วย
พนักงานคนหนึ่งวางแผนที่จะยิงตัวเองปรารถนา "ลาป่วย"? การคำนวณระยะเวลาที่ใช้ในฐานะผู้ป่วยจะทำได้ก็ต่อเมื่อมีบุคคลยื่นขอเขาภายในหนึ่งเดือนนับจากช่วงเวลาที่เลิกจ้างจริง และมีเงื่อนไขว่ายังไม่พบงานใหม่เท่านั้น
กล่าวอีกนัยหนึ่งในบางสถานการณ์เวลาที่ใช้ในการลาป่วยไม่จำเป็นต้องจ่าย น่าเสียดายสำหรับนายจ้างสถานการณ์เช่นนี้เกิดขึ้นได้ยากมากในทางปฏิบัติ
ตามกฎที่กำหนดไว้การเลิกจ้างพนักงาน(ในการลาป่วย) จะจ่ายตามดุลยพินิจของตนเอง อย่างแม่นยำยิ่งขึ้นนายจ้างจะต้องทำการคำนวณสำหรับชั่วโมงที่ทำงานอย่างจริงจัง ไม่รวมการลาป่วย
หากเราพูดถึงการสลายตัวของความสัมพันธ์ตามปกติประเภทแรงงานจากนั้นเงินจะจ่ายในวันที่พลเมืองได้รับสมุดงาน อย่างแม่นยำมากขึ้นในช่วงเวลาของการเลิกจ้างจริง แต่สถานการณ์ที่คนลาป่วยล่ะ?
จากนั้นจะทำการคำนวณในเวลาที่ติดต่อเพื่อเงินและ "แรงงาน" หรือในวันถัดไป และไม่เกินวันที่กำหนด มิฉะนั้นนายจ้างมีหนี้กับอดีตผู้ใต้บังคับบัญชา มันเพิ่มขึ้นทุกวัน เจ้านายทุกคนควรรู้เกี่ยวกับเรื่องนี้
ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการยุติความร่วมมือในช่วงทดลองใช้ นี่เป็นปัญหาที่ถกเถียงกันมากซึ่งทำให้ทั้งคนงานและนายจ้างเดือดร้อนมาก
การถูกไล่ออกจากการลาป่วยด้วยเจตจำนงเสรีของคุณเองแทบไม่เคยเกิดขึ้นจากการคุมประพฤติ แต่ถ้าเกิดขึ้นคุณจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบ 3 วันก่อนที่จะเขียนใบสมัครในแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้น
แล้วการคำนวณล่ะ?มีการจ่ายเงินใด ๆ ที่เกิดจากพนักงานในสถานการณ์นี้หรือไม่? ใช่. ตามกฎหมายนายจ้างจะต้องทำการคำนวณทั้งหมดสำหรับการเลิกจ้างตามปกติ ได้แก่ :
ดังนั้นจึงถือว่าการตั้งถิ่นฐานเต็มรูปแบบมิฉะนั้นเหมือนกรณีก่อนหน้านี้มีหนี้ และการเลิกจ้างเกิดขึ้นจากเจตจำนงเสรีของตนเองในขณะลาป่วยได้อย่างไร? ทุกอย่างไม่ยากอย่างที่คิด
ตอนนี้คุณสามารถอธิบายสั้น ๆ ได้เพียงเล็กน้อยกระบวนการที่อยู่ระหว่างการศึกษาโดยคำนึงถึงคุณสมบัติที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ทั้งหมด ตามกฎหมายพนักงานแต่ละคนมีสิทธิ์ถูกเลิกจ้างโดยส่วนตัวได้ทุกเมื่อ ก็เพียงพอที่จะแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับเรื่องนี้ ไม่สำคัญว่าจะเกิดขึ้นในวันลาป่วยหรือไม่
ขั้นตอนในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานมีดังนี้:
นั่นคือทั้งหมด การเลิกลาป่วยของตนเองจะสิ้นสุดลง ไม่มีอะไรยากกับการเตรียมการที่เหมาะสม ทั้งนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชาจะไม่มีปัญหาใด ๆ
และตัวอย่างจดหมายลาออกจะเป็นอย่างไร? ในความเป็นจริงทุกอย่างง่ายมาก คุณเพียงแค่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดมาตรฐานสำหรับการเขียนแอปพลิเคชันใด ๆ
หลายคนสงสัยว่าส่วนหลักของเอกสารจะมีลักษณะอย่างไร ตัวอย่างเช่นนี้:
I, Ivanov Ivan Ivanovich (ข้อมูลหนังสือเดินทาง) วิศวกรเครื่องกลของ บริษัท "SpetsStroy" โปรดยกเลิกฉันภายใต้มาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามคำขอของฉันเองตั้งแต่วันที่ 20.02.2016
แค่นี้ก็เพียงพอแล้วนี่คือลักษณะของตัวอย่างจดหมายลาออก ไม่มีอะไรยากหรือพิเศษจากพลเมืองเป็นสิ่งจำเป็น ไม่จำเป็นต้องอธิบายถึงสาเหตุของการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
ข้อสรุปใดที่สามารถสรุปได้จากทุกสิ่งข้างต้น? การเลิกจ้างพนักงานจากการลาป่วยด้วยเจตจำนงเสรีของตัวเองไม่ใช่เรื่องยากหากคุณเข้าหาวิธีแก้ปัญหาอย่างชาญฉลาด โดยทั่วไปแล้วก็ไม่ต่างจากการยุติความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกน้องตามปกติ
การคำนวณจะดำเนินการเต็มจำนวน และสำหรับเวลาทำงานและสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานและสำหรับการลาป่วย การไม่ปฏิบัติตามพันธกรณีเหล่านี้จะนำไปสู่ผลกระทบเชิงลบ
