การเลิกจ้างพนักงานใด ๆองค์กรจะต้องดำเนินการตามมาตรฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซีอีโอไม่ใช่ข้อยกเว้นของกฎ เมื่อผู้อำนวยการทั่วไปถูกไล่ออกโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งจะมีการกำหนดขั้นตอนพิเศษสำหรับเอกสาร
เขาสามารถถูกเลิกจ้างได้ด้วยเหตุเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ของ บริษัท ในขณะเดียวกันผู้อำนวยการทั่วไปสามารถถูกบังคับไล่ออกได้โดยผู้ก่อตั้งเท่านั้น
พิจารณาว่าเหตุใด CEO จึงถูกไล่ออกโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง ในกรณีต่อไปนี้:
กฎบัตรขององค์กรสามารถกำหนดเป็นมีการแต่งตั้งหัวหน้าหน่วยงานธุรกิจ เป็นไปตามกฎโดยหนึ่งในผู้ก่อตั้งนิติบุคคลหรือโดยบุคคลอื่นที่ได้รับอนุญาตจากผู้ก่อตั้ง
หากผู้อำนวยการทั่วไปได้รับการแต่งตั้งภายใต้ข้อตกลงกับนิติบุคคลอื่นหรือผู้ประกอบการรายบุคคลหรือผู้ก่อตั้งคนเดียวทำหน้าที่เป็นหัวหน้ากฎของช. 43 ของรหัสข้างต้นใช้ไม่ได้
สัญญาการจ้างงานกำหนดประเด็นเกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ของเขาตลอดจนภาระหน้าที่ของนายจ้าง สัญญานี้สามารถกำหนดระยะเวลาหรือไม่ จำกัด
ไม่มีรูปแบบมาตรฐานที่ได้รับการรับรองตามกฎหมายของข้อตกลงนี้กับหัวหน้าหน่วยงานทางเศรษฐกิจ พิจารณาสัญญาจ้างแรงงานตัวอย่างกับผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC ตามบท
คำนำของข้อตกลงประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่สรุปรวมถึงทางกฎหมายและทางกายภาพที่ดำเนินการในนามของพวกเขา รายละเอียดหนังสือเดินทางระบุไว้ที่นี่
บทแรกกำหนดหัวข้อของสัญญา: สภาพการทำงานตำแหน่งงานที่แน่นอนที่อยู่ของสถานที่ทำงานหลัก
บทที่สองแสดงสิทธิและหน้าที่ปาร์ตี้. ตามกฎแล้วพวกเขาจะถูกย้ายจากกฎบัตรของ LLC ซึ่งเขาได้รับการแต่งตั้งจากหัวหน้า นอกจากนี้ยังกำหนดสิทธิและหน้าที่ของผู้ก่อตั้งซึ่งเป็นนายจ้างซึ่งไม่ควรขัดแย้งกับข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจากมิฉะนั้นอดีตจะได้รับการยอมรับว่าเป็นโมฆะ นายจ้างควรจัดให้มีการสร้างสถานที่ทำงานที่เหมาะสมสำหรับซีอีโอซึ่งการทำงานของเขาจะปลอดภัยการจ่ายเงินเดือนตามปกติอาจมีการให้สิ่งจูงใจบางประเภทสำหรับกรรมการเพื่อให้การปฏิบัติหน้าที่ประสบความสำเร็จ
บทที่สามระบุความรับผิดผู้นำที่ได้รับการแต่งตั้ง อาจมีกรณีของการปลดผู้อำนวยการทั่วไปโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งกรณีของการชดเชยความเสียหายที่เกิดจากการกระทำหรือการเพิกเฉยของเขาอาจมีการกำหนด
บทที่สี่กำหนดระยะเวลาของสัญญาซึ่งอาจไม่ จำกัด
บทที่ห้าให้สำหรับกรณีการยกเลิกข้อตกลงนี้กับหัวหน้าหน่วยงานธุรกิจ ต่อไปนี้เป็นกรณีที่ระบุไว้ข้างต้นรวมถึงกรณีอื่น ๆ ที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายแรงงานสามารถอ้างถึงได้
บทที่หกสะกดประเด็นเรื่องค่าจ้างและบริการสังคมสำหรับผู้อำนวยการทั่วไป ระบุขนาดของเงินเดือนความสม่ำเสมอของโบนัสความยาวของสัปดาห์การทำงานและตารางวันทำงานระยะเวลาของวันหยุดการค้ำประกันตามกฎหมายของประเทศ
บทที่เจ็ดประกอบด้วยบทบัญญัติสุดท้าย ขั้นตอนในการแก้ไขข้อพิพาทความเป็นไปได้ในการใช้ข้อตกลงเพิ่มเติมกับสัญญาระบุไว้ที่นี่
ในตอนท้ายของข้อตกลงจะมีการลงนามของผู้ก่อตั้งและซีอีโอที่ได้รับการแต่งตั้ง ลายมือชื่อของอดีตได้รับการรับรองโดยตราประทับ (ถ้ามี)
ตัวอย่างสัญญาจ้างงานทั่วไปผู้อำนวยการของ LLC ไม่ได้กำหนดตามกฎหมายว่าเป็นข้อบังคับ บทนอกเหนือจากคำนำเรื่องของสัญญาและประโยคสุดท้ายอาจมีลำดับที่แตกต่างกัน พวกเขาอาจมีชื่อที่แตกต่างกันสิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญาอาจถูกจัดประเภทตามบทต่างๆ
ตามที่ระบุไว้แล้วสัญญาการจ้างงานกับCEO อาจเป็นเรื่องเร่งด่วนหรือไม่มีกำหนด ในกรณีแรกเมื่อถึงวันหมดอายุเอกสารใหม่จะถูกลงนามโดยไม่มีเหตุผลในการไล่หัวหน้านิติบุคคล
การไล่ออกผู้อำนวยการทั่วไปด้วยเหตุผลหลายประการยกเว้นเจตจำนงเสรีของเขาเองจะดำเนินการในหลายขั้นตอน
ก่อนอื่นจะมีการประชุมผู้แทนซึ่งอาจมีชื่อที่แตกต่างกันตามกฎบัตรขององค์กร มันออกคำตัดสินขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับการไล่ออกหัวหน้าหน่วยงานธุรกิจข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่ถูกป้อนลงในรายงานการประชุมของการประชุมครั้งนี้ จากเอกสารฉบับสุดท้ายมีการเตรียมคำสั่งปลดผู้อำนวยการทั่วไป ให้เหตุผลโดยละเอียดสำหรับการปลดผู้จัดการจากตำแหน่งของเขา
เช่นเดียวกับพนักงานทุกคนอดีตผู้จัดการทำความคุ้นเคยกับคำสั่งลงนามและรับเงินชดเชยซึ่งเป็นผลมาจากเขาตามกฎหมายและสัญญา ภายในสามวันนับจากวันที่อดีตหัวหน้าถูกไล่ออกจำเป็นต้องส่งข้อมูลไปยัง Federal Tax Service เพื่อแก้ไขการลงทะเบียน Unified State ของนิติบุคคล ผู้อำนวยการคนใหม่ขององค์กรไม่มีสิทธิ์ลงนามจนกว่าจะมีการถ่ายโอนข้อมูลเกี่ยวกับเขาไปยังทะเบียนนิติบุคคลของรัฐรวม
ไม่กี่วันก่อนการเลิกจ้างการโอนกิจการโดยผู้จัดการคนเก่าจะเริ่มขึ้นและการยอมรับโดยผู้จัดการคนใหม่
ในกรณีที่ละเมิดกฎหมายแรงงานเมื่อถูกไล่ออกอดีตผู้จัดการสามารถไปศาลและเรียกคืนสิทธิของเขาได้
นอกเหนือจากคำสั่งซื้อแล้วจะต้องมีการตัดสินใจของเจ้าขององค์กรธุรกิจ
การปลดผู้อำนวยการทั่วไปโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งตามคำสั่งไม่สามารถเกิดขึ้นได้หากคนแรกลาป่วยหรือลาพักร้อน
หากมีการบรรลุข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายการเลิกจ้างจะดำเนินการในขั้นตอนบังคับต่อไปนี้:
การเลิกจ้างซีอีโอด้วยตัวเขาเองความปรารถนาเมื่อเทียบกับการเลิกจ้างที่กล่าวถึงข้างต้นมีลักษณะเฉพาะคือการไม่มีข้อตกลง ในการประชุมของผู้ได้รับมอบหมายจะมีการเขียนโปรโตคอลเพื่อระบุการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งแทน
จะยิง CEO ได้อย่างไรถ้าคุณมีนิติบุคคลมีผู้ก่อตั้งคนเดียว? ในกรณีส่วนใหญ่หัวหน้าหน่วยงานธุรกิจทำหน้าที่ในบทบาทของเขา ในขณะเดียวกันขั้นตอนการเลิกจ้างก็ง่ายขึ้นมาก หลักจรรยาบรรณข้างต้นกำหนดว่าผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียวสามารถปลดเปลื้องตนเองออกจากตำแหน่งได้ตลอดเวลา หากเขาไม่ได้เป็นผู้อำนวยการทั่วไป แต่เลิกจ้างคนหลังแทนที่จะจัดการประชุมผู้แทนที่ได้รับอนุญาตและจัดทำโปรโตคอลเขาจะเตรียมการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียวมิฉะนั้นขั้นตอนการเลิกจ้างของหัวหน้าหน่วยงานทางเศรษฐกิจ ตรงกับที่อธิบายไว้ข้างต้น
จากนี้ไปการปลดซีอีโอโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียวเป็นขั้นตอนที่ง่ายกว่าเมื่อเทียบกับสถานการณ์ที่มีผู้ก่อตั้งหลายคน
การจ่ายเงินเมื่อปลดผู้อำนวยการทั่วไปโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งจะถูกกำหนดในข้อตกลงและในระดับนิติบัญญัติ
ในกรณีที่มีการกระทำที่ผิดกฎหมายที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กรที่บุคคลนั้นเป็นผู้นำในขณะที่เขาดำรงตำแหน่งผู้นำจะไม่มีการจ่ายเงินให้อดีตผู้อำนวยการ
ประมวลกฎหมายแรงงานประกอบด้วยระดับขั้นต่ำการชำระเงินเมื่อถูกไล่ออกจากหัวหน้าหน่วยงานทางเศรษฐกิจโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งซึ่งต้องไม่น้อยกว่าสามเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน สามารถชำระเงินจำนวนนี้ได้เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในข้อความของสัญญาจ้าง ไม่ควรเรียกร้องอดีตประมุขของรัฐรวมและรัฐวิสาหกิจ บริษัท และมูลนิธิอีกต่อไป
การจ่ายค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับขนาดของเงินเดือนความอาวุโสในตำแหน่งผู้จัดการและระยะเวลาในการเลิกจ้างนั้นจะใกล้แค่ไหนจนถึงวันที่สัญญาสิ้นสุดลงกับผู้จัดการ
การจ่ายเงินจูงใจเมื่อคำนวณค่าตอบแทนจะถูกนำมาพิจารณาและการลาคลอดจะไม่ได้คำนึงถึงการดูแลคลอดบุตร การคำนวณค่าตอบแทนจะคำนวณจากรายได้เฉลี่ยต่อวันโดยคำนวณจากรายได้เฉลี่ยต่อเดือนโดยการหาผลคูณของเงินเดือนเฉลี่ยรายวันและจำนวนวันทำงานของปีที่แล้วแล้วคูณด้วย 3
ต้องจ่ายค่าชดเชยในวันที่การไล่ออกจากหัว หากเขาไม่อยู่ด้วยเหตุผลที่ดีเขาสามารถส่งใบสมัครและจะทำการชำระเงินในวันทำการถัดไป หากอดีตผู้จัดการไม่ได้ลาพักร้อนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้เลือกจะถูกเพิ่มเข้าไปในการชำระเงินทั้งหมด
ในกรณีที่ไม่มีการเรียกร้องในส่วนของเขาและการท้าทายการเลิกจ้างในศาล ณ จุดนี้ขั้นตอนในการไล่ออกผู้อำนวยการทั่วไปโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งจะสิ้นสุด หากมีการละเมิดโดยผู้ก่อตั้งผู้ก่อตั้งสามารถรับผิดชอบได้
การเลิกจ้างหัวหน้าหน่วยงานธุรกิจการพ้นจากตำแหน่งไม่ได้ทำให้เขาพ้นความรับผิดชอบในกรณีที่เกิดความเสียหายต่อองค์กรที่เขานำโดยเขาในเวลาที่กำหนด เขาขึ้นอยู่กับความผิดทางอาญาและอาชญากรรมที่ก่อขึ้นสามารถนำมาสู่ความรับผิดชอบทางอาญาและการบริหาร
ความรับผิดชอบของอดีตผู้จัดการจะต้องได้รับการพิสูจน์ในศาล หากมีการตัดสินใจในความผิดของอดีตซีอีโอเขาจะถูกลงโทษตามนั้น
ในกรณีส่วนใหญ่ผู้ก่อตั้งไม่กระตือรือร้นจ่ายค่าตอบแทนผู้อำนวยการทั่วไปที่ได้รับการว่าจ้างซึ่งเขามีสิทธิ์ได้รับภายใต้กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นการเลิกจ้างในกรณีส่วนใหญ่เกิดขึ้นเนื่องจากการตัดสินใจที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายของหัวหน้าซึ่งก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กรหรือเนื่องจากอดีตหัวหน้าละเมิดหน้าที่การงานของเขาอย่างร้ายแรงในขณะที่สิ่งที่รวมอยู่ในแนวคิด "การละเมิดขั้นต้น" ไม่ใช่ อธิบาย
ดังนั้นอดีตผู้นำยังคงมีสิทธิ์ในการคุ้มครองทางตุลาการ ในการดำเนินการนี้ควรติดต่อทนายความด้านแรงงานจะดีกว่า
การเลิกจ้างซีอีโอโดยการตัดสินใจผู้ก่อตั้งถูกสร้างขึ้นในลักษณะเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กร ในขณะเดียวกันควรระลึกไว้เสมอว่าหัวหน้าเป็นหน่วยงานบริหาร แต่เพียงผู้เดียวของหน่วยงานทางเศรษฐกิจซึ่งเกี่ยวข้องกับขั้นตอนการเลิกจ้างมีความซับซ้อนมากขึ้นเมื่อเทียบกับพนักงานคนอื่น ๆ ผู้จัดการดำเนินการในนามขององค์กรธุรกิจ แต่การกระทำทั้งหมดของเขาต้องรับผิดชอบต่อผู้ก่อตั้ง ดังนั้นในกรณีที่มีเหตุที่มีอยู่ผู้ก่อตั้งมีสิทธิที่จะไล่หัวหน้านิติบุคคลออก
