ใครคือผู้อำนวยการด้านเทคนิคสิทธิและหน้าที่ของเขาคืออะไร? บทความนี้จะบอกคุณเกี่ยวกับอาชีพที่นำเสนอ
ผู้จัดการฝ่ายผลิตหรือช่างเทคนิคผู้อำนวยการเป็นผู้เชี่ยวชาญที่สำคัญมากในองค์กรใด ๆ เป็นมืออาชีพผู้รับผิดชอบการปรับปรุงกระบวนการทางเทคนิคและการผลิตในองค์กร ต้องขอบคุณผู้อำนวยการด้านเทคนิคทำให้มีการกำหนดเส้นทางคุณภาพสำหรับการพัฒนาขององค์กรและมีการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพเพื่อขยายขอบเขตขององค์กร รายละเอียดงานพิเศษของผู้อำนวยการด้านเทคนิคกำหนดไว้อย่างไร? เอกสารนี้กำหนดภารกิจหลักต่อไปนี้ให้กับผู้เชี่ยวชาญภายใต้การพิจารณา:
ดังนั้นรายละเอียดงานของผู้อำนวยการด้านเทคนิคกำหนดงานที่กว้างขวางมากสำหรับผู้เชี่ยวชาญ
เนื่องจากตำแหน่งผู้อำนวยการด้านเทคนิคถือว่ามีความสำคัญและมีเกียรติจึงมีข้อกำหนดจำนวนมากที่เสนอให้กับผู้เชี่ยวชาญรายนี้ สิ่งที่สามารถเน้นได้ที่นี่?
รายละเอียดงานของผู้อำนวยการด้านเทคนิคกำหนดไว้อย่างไร นี่คือไฮไลท์ต่อไปนี้:
และผู้อำนวยการด้านเทคนิคควรมีความรู้อะไรบ้าง? เกี่ยวกับมันเพิ่มเติม
ผู้เชี่ยวชาญต้องสงสัยจำนวนทักษะและความรู้เฉพาะ ในกรณีนี้รายละเอียดงานของผู้อำนวยการด้านเทคนิคขององค์กรกำหนดไว้อย่างไร นี่คือจุดที่สำคัญที่สุด:
นอกเหนือจากที่กล่าวมาทั้งหมดผู้เชี่ยวชาญควรรู้:
ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ใน บริษัท ต่างๆมีหน้าที่และความรับผิดชอบที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง ผู้อำนวยการด้านเทคนิคที่มีความสามารถต้องมีความเข้าใจอย่างชัดเจนเกี่ยวกับองค์กรที่เขาทำงานอยู่
ดังนั้นลักษณะงานของเทคนิคผู้อำนวยการฝ่ายบริการรถยนต์กำหนดหน้าที่สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่แตกต่างจากหน้าที่อย่างสิ้นเชิงตัวอย่างเช่นหัวหน้าองค์กรก่อสร้างหรือ บริษัท อินเทอร์เน็ต อย่างไรก็ตามยังคงเป็นไปได้ที่จะร่างหน้าที่ทั่วไปที่สุดของผู้อำนวยการด้านเทคนิค โดยเฉพาะอย่างยิ่งเราสามารถเน้น:
ฟังก์ชัน CTO อื่น ๆ ทั้งหมดจะแสดงอยู่ด้านล่าง
รายละเอียดงานของ CTO มีหน้าที่รับผิดชอบอะไรอีกบ้าง? นี่คือบางประเด็นจากเอกสาร:
ดังนั้น CTO จึงมีอำนาจและความรับผิดชอบที่กว้างขวางผิดปกติ ผู้เชี่ยวชาญที่มีปัญหาจะต้องพัฒนาอย่างมืออาชีพอย่างต่อเนื่องมิฉะนั้นจะไม่สะดวกในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน
ผู้เชี่ยวชาญที่เป็นปัญหาในฐานะพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ส่วนใหญ่ขององค์กรนั้นได้รับสิทธิในวิชาชีพที่หลากหลาย สิ่งที่สามารถแยกแยะได้ที่นี่?
นี่คือลักษณะงานของผู้อำนวยการด้านเทคนิค (LLC หรือ OJSC) กำหนด:
และคุณสามารถบอกอะไรได้บ้างเกี่ยวกับความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญที่เป็นปัญหา? เพิ่มเติมในภายหลัง
ทุกจุดที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบของพนักงานจะได้รับการแก้ไขโดยรายละเอียดงานของผู้อำนวยการด้านเทคนิค ตัวอย่างเอกสารนี้อยู่ด้านล่าง
มีสองประเด็นหลักเกี่ยวกับความรับผิดของพนักงาน:
ดังนั้นความรับผิดชอบของผู้อำนวยการด้านเทคนิคจึงไม่แตกต่างจากความรับผิดชอบทางวิชาชีพของพนักงานคนอื่น ๆ
รายได้ของผู้อำนวยการด้านเทคนิคขึ้นอยู่กับภูมิภาคและองค์กรที่พนักงานทำงานอยู่ นอกจากนี้ยังควรเน้นระดับทักษะที่มีอยู่
ผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคได้รับประมาณ 150-200,000 รองผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิคจะได้รับประมาณ 40-60,000 รายละเอียดงานน่าเสียดายที่ไม่ได้กำหนดการไล่ระดับที่ชัดเจนตามเกรดหรือระดับทักษะ อย่างไรก็ตามควรสังเกตว่าเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญจะแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญขึ้นอยู่กับสถานที่ที่ผู้เชี่ยวชาญที่มีปัญหาอยู่ในองค์กร จำนวนมากขึ้นอยู่กับการเติบโตของอาชีพ การรับตำแหน่งอันทรงเกียรติเช่นนี้ในฐานะกรรมการจะไม่ใช่เรื่องง่าย คุณต้องพัฒนาทักษะวิชาชีพและปรับปรุงคุณสมบัติของคุณอย่างต่อเนื่อง
