พนักงาน MTS แสดงความคิดเห็นแบบใดเกี่ยวกับนายจ้างของคุณ? ผู้ให้บริการโทรศัพท์เคลื่อนที่รายนี้ทำหน้าที่ในรัสเซียเป็นเวลานานในฐานะ บริษัท ที่เสนอตำแหน่งงานว่างมากมายสำหรับการจ้างงาน และทั้งหมดนี้ไม่ว่าคุณจะอายุหรือสถานะใดก็ตาม ดังนั้นจึงควรให้ความสำคัญกับนายจ้างในปัจจุบันของเรา แต่การสมัครประวัติหางานและเริ่มงานจำเป็นจริง ๆ หรือไม่? อาจจะดีกว่าที่จะไม่ทำเช่นนั้น?
ทำงานในการทบทวนกิจกรรมของพนักงาน MTSบริษัท ค่อนข้างดี และจากผู้เยี่ยมชมด้วย. ท้ายที่สุด บริษัท นี้ไม่ได้เป็นอะไรมากไปกว่าผู้ให้บริการโทรศัพท์มือถือ มีบริการทั้งโทรศัพท์และคอมพิวเตอร์ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถซื้ออุปกรณ์สำหรับอินเทอร์เน็ตและเชื่อมต่อกับเวิลด์ไวด์เว็บได้ที่นี่
ความจริงบริการของมสหลากหลาย และได้รับคำวิจารณ์ที่ดีเท่านั้น แต่การทำงานใน บริษัท ล่ะ? อยู่ห่างจากนายจ้างคนนี้จะดีกว่าไหม? หรือเขาสามารถช่วยสร้างอาชีพได้จริงหรือ?
บางทีนี่อาจจะเป็นอย่างนั้นก็ได้พนักงาน MTS แสดงความคิดเห็นที่เป็นกำลังใจอย่างมากเกี่ยวกับกิจกรรมของ บริษัท ในแง่ของอายุการจ้างงาน ท้ายที่สุดผู้ให้บริการโทรศัพท์มือถือรายนี้เสนอตำแหน่งงานว่างและงานพาร์ทไทม์สำหรับทุกคน แม้แต่วัยรุ่นและเด็กนักเรียน ดังนั้นนี่เป็นวิธีที่ดีในการเริ่มต้นสร้างรายได้ด้วยตัวคุณเอง
คำถามแตกต่างกันเล็กน้อยคุ้มมั้ย? มีตำแหน่งงานว่างอะไรบ้างที่ต้องการ? ค่าจ้างแรงงานเป็นอย่างไร? มีโอกาสในการทำงานหรือไม่? หรือเป็นเพียงผู้ให้บริการโทรศัพท์เคลื่อนที่ที่หลอกล่อพนักงานที่มีศักยภาพด้วยคำสัญญาดัง ๆ แล้วไม่จ่ายเงินเลย? ลองคิดออกทั้งหมด
ดังนั้นการทำงานที่ MTS มักจะมีการทบทวนพนักงานได้รับในเชิงบวก และไม่เลยเพราะแม้แต่เด็กนักเรียนก็สามารถหางานได้ เรากำลังพูดถึงตำแหน่งงานว่างที่เสนอ ใน บริษัท นี้คุณจะพบสิ่งที่ถูกใจคุณอย่างแน่นอน
นักเรียนและเด็กนักเรียนมักได้รับคัดเลือกมากที่สุดเป็นผู้จัดการฝ่ายขายในแผงลอยในเมืองของคุณ นอกจากนี้กำลังพิจารณาตัวเลือกในการทำงานในฐานะผู้ส่งเสริม แต่ผู้สูงอายุจะได้รับอนุญาตให้ทำงานเป็นผู้จัดการฝ่ายขายที่ปรึกษาพนักงานรับโทรศัพท์และตัวแทนจำหน่ายสินค้าทั่วเมือง โดยทั่วไปมีทางเลือกอื่นมากเกินพอ ทั้งหมดนี้ถูกใจแน่นอน คุณไม่ต้องแบกของหนักหรือทำงานหนัก แนวทางนี้ช่วยให้พนักงานสามารถมอบสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งได้ 100% ดังนั้นในเรื่องนี้ไม่มีการเรียกร้องใด ๆ ต่อ บริษัท
นอกเหนือจากรายการงานที่ค่อนข้างซื่อสัตย์แล้วบริษัท MTS เสนอให้ผ่านการสัมภาษณ์การจ้างงาน และช่วงเวลานี้ในกรณีส่วนใหญ่มีบทบาทสำคัญ พนักงานหลายคนทราบว่าการสัมภาษณ์ที่ MTS นั้นรวดเร็วและสะดวกสบายมาก
คุณจะได้รับเชิญให้ไปที่สำนักงานของ บริษัท หรือเสนอคุยกับผู้จัดการอาวุโสในร้าน (ซาลอน) กรอกแบบสอบถามตอบคำถามง่ายๆสองสามข้อประกาศความปรารถนาของคุณที่จะหางานในตำแหน่งว่างเพียงเท่านี้ปัญหาก็จะได้รับการแก้ไข จากนั้นพวกเขาจะบอกคุณเกี่ยวกับสภาพการทำงานจ่ายเงินและพูดคุยกับคุณถึงจุดที่ต้องการในการทำงาน สิ่งที่คุณต้องทำหลังจากนั้นคือรอให้นายจ้างติดต่อกลับและแจ้งให้คุณทราบว่าคุณเหมาะสมกับตำแหน่งหรือไม่ โดยส่วนใหญ่ไม่มีใครปฏิเสธ และพนักงานของ MTS ก็มีความสุขกับเรื่องนี้ ทุกคนจะมีโอกาสแสดงด้านที่ดีที่สุด
ในแง่ของตารางการทำงาน MTS ก็ไม่มีเช่นกันน่าอับอายพอ ๆ กับคู่แข่งบางราย ท้ายที่สุดผู้ให้บริการโทรศัพท์มือถือคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่ามักจะรับสมัครเด็กนักเรียนและนักเรียนเข้ารับตำแหน่ง นอกจากนี้รายละเอียดของตำแหน่งงานว่างที่โพสต์ไว้จะถูกนำมาพิจารณาด้วย
อย่างไรก็ตามคุณมักจะได้รับแจ้งหรือทำงานเป็นกะหรือรวมกันหรือตามกำหนดเวลาที่ชัดเจน ตัวอย่างเช่น 1/1, 2/2, 3/2, 5/2 คุณจะต้องคุยเรื่องนี้กับนายจ้างเป็นการส่วนตัว ชั่วโมงการทำงานของพนักงานจำนวนมากยังเป็นที่ชื่นชอบ โดยปกติจะไม่เกิน 8 ชั่วโมง สำหรับเด็กนักเรียน - ไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน ดังนั้นคุณไม่ควรคิดว่าจะถูกบังคับให้ทำงานตั้งแต่เช้าจรดค่ำ แม้ว่าบางครั้งจะมีการปฏิบัติแบบนี้อยู่ก็ตาม พนักงานของ MTS แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้ในบางกรณี แต่ปรากฏการณ์ดังกล่าวแทบไม่เกิดขึ้น ดังนั้นความไม่พอใจทั้งหมดจะลดลง
พนักงาน MTS มักจะเน้นย้ำและความจริงที่ว่าการทำเงินใน บริษัท นั้นไม่แน่นอน ดังนั้นในแง่นี้บทวิจารณ์จึงสามารถเรียกได้ว่าคลุมเครือ ในภูมิภาคต่างๆทัศนคติต่อรายได้ใน MTS นั้นแตกต่างกันไป
เงินเดือนส่วนใหญ่มักถูกบ่นเกี่ยวกับมันเล็กเกินไป. บางครั้งผู้จัดการฝ่ายขายสินค้าหรือบริการได้รับประมาณ 5-10,000 รูเบิล รายได้น้อยซึ่งเป็นเรื่องยากมากที่จะดำรงอยู่ในโลกสมัยใหม่ แต่ บริษัท ที่เรียกว่า MTS สัญญากับคุณว่าจะจ่ายเบี้ยเลี้ยงและโบนัสต่างๆมากมาย
ในแง่นี้มีข้อร้องเรียนน้อยกว่าแต่เฉพาะในกรณีที่คุณไม่ได้มีส่วนร่วมในการแจกจ่ายซิมการ์ดและบริการ MTS หลายคนรับรองว่าในกรณีนี้คุณจะได้รับเงินเดือน 160-200 รูเบิลต่อกะและเป็นเบี้ยเลี้ยงและโบนัส - เปอร์เซ็นต์ของยอดขาย อย่างไรก็ตามนี่เป็นปรากฏการณ์ทั่วไปที่คนงานหลายคนไม่ชอบ สำหรับคุณลักษณะนี้พนักงาน MTS จะไม่แสดงความคิดเห็นที่ดีที่สุดเกี่ยวกับนายจ้างของตน
ทำไม?มีหลายครั้งที่ขายอะไรไม่ได้ นั่นหมายความว่าคุณต้องพึ่งพาการจ่ายเงินเดือนเท่านั้น อย่างที่เราเห็นแล้วเขาไม่ได้สูงจนเพียงพอต่อการดำรงชีพ
แพคเกจโซเชียลยังห่างไกลจากสุดท้ายช่วงเวลาที่ต้องมองหาเมื่อสมัครงาน และในกรณีของเรางานใน MTS ได้รับการตอบรับโดยเฉลี่ยจากพนักงานในพื้นที่นี้ ไม่ใช่สิ่งที่ดีที่สุด แต่ก็ไม่ใช่สิ่งที่แย่ที่สุดเช่นกัน
ความจริงก็คือในระหว่างการสัมภาษณ์คุณจะสัญญาว่าจะมีชุดสิทธิประโยชน์ที่สมบูรณ์ ในทางปฏิบัติจัดให้เป็นบางส่วน บ่อยครั้งคุณไม่จำเป็นต้องพึ่งพาการลาป่วยหรือการลาคลอดที่ได้รับค่าตอบแทน แต่เพียงเพื่อพักผ่อน (สมควรได้รับแน่นอน) และสำหรับเซสชั่นคุณจะได้รับการปล่อยตัวโดยไม่มีปัญหาใด ๆ และจะไม่กำหนดโทษปรับเหมือนที่ทำกันโดยส่วนใหญ่ ไม่ต้องสงสัยเลยว่าแนวทางนี้ให้กำลังใจ
ในช่วงพักกลางวันสิ่งต่าง ๆ จะซับซ้อนขึ้นเล็กน้อยตัวอย่างเช่นควรระลึกไว้ว่าไม่มีอยู่ใน MTS เช่นนี้ นั่นคือถ้าคุณมีเวลาว่างหนึ่งนาทีคุณสามารถทานของว่างได้ ไม่? จากนั้นทำงานต่อ มีหลายวันที่คุณจะไม่ถูกขัดจังหวะเลยแม้แต่นาทีเดียว และบางครั้งปรากฎว่าคุณสามารถนั่งรับประทานอาหารได้อย่างน้อยหนึ่งวัน - จะไม่มีใครมารบกวนคุณ แต่การไม่มีเวลาพักกลางวันไม่ใช่ปัญหาสำหรับพนักงานยุคใหม่ ดังนั้นคุณไม่ควรเลิกจ้างงานเพราะเขา
พนักงาน MTS (มอสโกเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและเมืองอื่น ๆ )บ่อยครั้งที่มีการสังเกตว่ามีการพัฒนาความสัมพันธ์กับนายจ้างตามปกติไม่มากก็น้อย นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณจะได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพและเป็นธรรมเสมอไป ในรัสเซียปรากฏการณ์นี้หายากมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเป็นพนักงานธรรมดา แต่คุณไม่น่าจะหยาบคายและน่าอับอายในระหว่างกระบวนการทำงาน
ในวันหยุดสำคัญ (เช่นปีใหม่) ที่ MTSเป็นเรื่องปกติที่จะจัดงานเลี้ยงขององค์กร และรวบรวมคนงานทุกสถานะ แม้แต่ความเป็นผู้นำ ในเรื่องนี้พนักงานของ MTS แสดงความคิดเห็นในเชิงบวกเกี่ยวกับ บริษัท ทุกคนจะมีโอกาสสื่อสารในสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นทางการเพื่อให้สามารถทำงานร่วมกันได้ตามปกติ
ดังที่คุณเห็น บริษัท MTS คือห่างไกลจากนายจ้างที่แย่ที่สุด ใช่คุณไม่สามารถสร้างรายได้ที่นี่ แต่ก็ไม่ใช่จุดเริ่มต้นอาชีพที่เลวร้าย นักเรียนมักจะหันไปหาผู้ให้บริการโทรศัพท์มือถือรายนี้เพื่อหารายได้พิเศษ
