ประสบการณ์ทางการแพทย์ต่อเนื่องคืออะไร?มีการคำนวณอย่างไรและมีความรู้สึกอย่างไรในองค์ประกอบของแรงงานสำหรับผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์? คำถามเหล่านี้น่าสนใจเมื่อคน ๆ หนึ่งกำลังจะอุทิศชีวิตให้กับยา งานด้านนี้มีความรับผิดชอบและจริงจังอย่างยิ่ง ซึ่งหมายความว่าสำหรับคุณสมบัติที่ตั้งชื่อคุณสามารถคาดหวังของพรีเมี่ยมและโบนัสได้ สิ่งนี้เกิดขึ้นในรัสเซียได้อย่างไร? บุคลากรทางการแพทย์ในประเทศหนึ่ง ๆ สามารถคาดหวังอะไรได้บ้าง?
น่าเสียดายที่แนวคิดเรื่องความต่อเนื่องของประสบการณ์ทางการแพทย์ยังไม่ชัดเจนสำหรับประชาชนเสมอไป และไม่ใช่ในทุกกรณีจะสามารถคำนวณระยะเวลาได้อย่างถูกต้อง
ประสบการณ์การทำงานด้านการแพทย์อย่างต่อเนื่องคือช่วงเวลาที่พนักงานทำงานในสาขาการแพทย์ในขณะที่ได้รับอนุญาตอย่างเป็นทางการในการทำงานชั่วคราวเท่านั้น ตัวอย่างเช่นการลาพักผ่อนประจำปี
ความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานในสาขาการแพทย์มีบทบาทสำคัญสำหรับหลาย ๆ คน ท้ายที่สุดตัวบ่งชี้นี้จะช่วยให้ได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับเงินเดือนที่กำหนดไว้ และเราไม่ได้พูดถึงรางวัล แต่อย่างใด อะไรคือคุณสมบัติของประสบการณ์ทางการแพทย์อย่างต่อเนื่อง? คุณควรใส่ใจกับอะไร? และการจ่ายเงินเพิ่มเติมใดที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับภายใต้สถานการณ์บางอย่าง?
ขอชี้แจงสถานการณ์ที่ประสบการณ์การทำงานจะไม่ถือว่าถูกขัดจังหวะ ประเด็นคือช่วงเวลานี้มีความสำคัญอย่างยิ่ง เมื่อประสบการณ์ทางการแพทย์อย่างต่อเนื่องถูกขัดจังหวะโบนัสและเบี้ยเลี้ยงทั้งหมดจะหายไปและพนักงานจะเสี่ยงต่อการถูกทิ้งโดยไม่ต้องจ่ายเงินเพิ่มเติม
ในขณะนี้ในรัสเซียมีการแพทย์อย่างต่อเนื่องคงไว้ซึ่งระยะเวลาการทำงานหากมีการจ้างงานโดยไม่มีช่วงว่างงานนานเกินหนึ่งเดือน แต่ในกรณีนี้สิ่งสำคัญคือไม่ต้องเปลี่ยนสาขาของกิจกรรม นั่นคือถ้าพนักงานตัดสินใจเปลี่ยนสถานที่ทำงานก็สามารถทำได้ แต่เพื่อให้ประสบการณ์ทางการแพทย์มีความต่อเนื่องจึงจำเป็นต้องปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการในสาขาการแพทย์ต่อไป
โปรดทราบว่าช่วงเวลาใดที่ถือได้ว่านับตามลำดับอาวุโส:
ในช่วงเวลาดังกล่าวการยุติการปฏิบัติหน้าที่ราชการจะไม่ถือเป็นการขัดจังหวะการจ้างงาน ซึ่งหมายความว่าค่าเบี้ยเลี้ยงและโบนัสทั้งหมดจะยังคงอยู่สำหรับพนักงาน
จะว่าไปแล้วการเลิกจ้างไม่ใช่ประโยคเพื่อความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงาน นี่เป็นปกติ. พนักงานทุกคนได้รับอนุญาตให้มองหางานใหม่ในบางครั้งและในเวลาเดียวกันก็มีโอกาสที่จะสะสมอาวุโสอย่างต่อเนื่อง แต่การจ้างงานในสาขาการแพทย์ล่ะ? หางานใหม่ใช้เวลาเท่าไหร่?
ประสบการณ์ทางการแพทย์อย่างต่อเนื่องหลังจากถูกไล่ออกยังคงมีอยู่เป็นเวลาหนึ่งเดือน ในช่วงเวลานี้พลเมืองจะต้องเริ่มทำงานในด้านการแพทย์อีกครั้ง ไม่จำเป็นต้องทำงานเป็นแพทย์หรือหางานทำในตำแหน่งระดับสูง สิ่งสำคัญคือการทำงานและมีรายชื่อเป็นบุคลากรทางการแพทย์
ดังนั้นค่าเบี้ยเลี้ยงทั้งหมดจะยังคงอยู่ - ประมาณนี้ไม่ต้องกังวล แต่ขนาดของมันอาจเปลี่ยนไป ท้ายที่สุดมีปัจจัยหนึ่งที่สำคัญมากในการที่จำนวนเงินที่ต้องจ่ายเพิ่มเติมให้กับรายได้นั้นขึ้นอยู่กับ เกี่ยวกับเขาในภายหลัง ขั้นตอนแรกคือการหาวิธีรักษาความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงาน
บางครั้งปรากฎว่าบุคคลสูญเสียงานเนื่องจากการลดพนักงานหรือการชำระบัญชีของ บริษัท แล้วจะทำอย่างไร? คุณสามารถหางานใหม่ได้นานแค่ไหน?
ประสบการณ์ทางการแพทย์อย่างต่อเนื่องหลังจากการทำซ้ำซ้อนหรือการชำระบัญชีขององค์กรมีระยะเวลา 3 เดือนนับจากวันที่เลิกจ้าง พลเมืองมีเวลา 90 วันในการหางานใหม่ อีกครั้งเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องรักษาการจ้างงานในด้านการแพทย์มิฉะนั้นจะไม่มีความต่อเนื่อง
สรุปได้ว่าไม่เสมอไปประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องในสาขาการแพทย์จะหายไปหลังจากถูกไล่ออก ซึ่งหมายความว่าภายใต้สถานการณ์บางอย่างเราสามารถหวังว่าจะได้รับเบี้ยประกันภัยและโบนัสที่กฎหมายกำหนดไว้
น่าเสียดายที่ขนาดที่แน่นอนนั้นยากที่จะคำนวณ มีความเป็นไปได้ว่าหลังจากงานถัดไปการชำระเงินจะเพิ่มขึ้นหรือลดลง แต่ก็ไม่น่าจะยังคงไม่เปลี่ยนแปลง
คำถามต่อไปที่หลายคนสนใจคือ -นี่คือการจ้างงานในสถาบันการแพทย์แห่งใหม่ ความจริงก็คือตอนนี้คุณสามารถแบ่งกิจกรรมทั้งหมดออกเป็นหลายส่วนได้ มีสถาบันทางการแพทย์ของรัฐและเอกชน การทำงานในที่ใดที่หนึ่งมีผลต่อค่าเบี้ยเลี้ยงและความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานหรือไม่?
ไม่เสมอ.ในการชำระเงินมักจะใช่ แต่ในระดับอาวุโส - ไม่ใช่ กล่าวอีกนัยหนึ่งประสบการณ์ทางการแพทย์อย่างต่อเนื่องหลังจากถูกเลิกจ้างเช่นจากคลินิกของรัฐและการจ้างงานในโรงพยาบาลเอกชนจะดำเนินต่อไป และในทางกลับกัน. สิ่งสำคัญคือต้องรักษาให้อยู่ในระยะเวลาที่กำหนดในรัสเซียในระดับนิติบัญญัติ
บางคนสนใจว่าพนักงานประเภทใดที่มีสิทธิ์ได้รับเงินเป็นเงินสดสำหรับการทำงานอย่างต่อเนื่องในด้านการแพทย์ ตำแหน่งมีบทบาทในการเพิ่มเงินพิเศษหรือไม่?
นี่เป็นคำถามที่ตอบยากโดยทั่วไปคุณสมบัติจำนวนมากมีประสบการณ์ทางการแพทย์อย่างต่อเนื่อง กฎหมายของรัสเซียระบุว่าตำแหน่งดังกล่าวมีบทบาทในการคำนวณการชำระเงินที่เกี่ยวข้อง แต่ไม่มีบางคนที่มีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยง แต่บางคนไม่มี พนักงานทุกคนที่ทำงานด้านการแพทย์เป็นเวลานานและต่อเนื่องจะได้รับรางวัลในระดับหนึ่ง
สิ่งเดียวที่ได้รับผลกระทบจากตำแหน่งของพนักงานคือ- นี่คือจำนวนเงินที่เรียกเก็บ และไม่มีอะไรเพิ่มเติม ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับการสูญเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมหากพนักงานได้ย้ายจากสถานภาพของแพทย์ไปยังประเภทของพยาบาล โบนัสทั้งหมดสำหรับประสบการณ์ทางการแพทย์อย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่
สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าอะไรส่งผลกระทบการจ่ายเงินสำหรับการทำงานด้านการแพทย์ มีการกล่าวไปแล้วว่าไม่มีจำนวนเงินที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนเนื่องจากต้องจ่ายให้กับบุคลากรทางการแพทย์ในระดับใดระดับหนึ่ง แต่มีปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อสิ่งที่การร่วมจ่ายจะกลายเป็นผลสุดท้ายสำหรับประสบการณ์ทางการแพทย์อย่างต่อเนื่อง มัน:
จุดที่สำคัญที่สุดคือประเด็นสุดท้ายและส่วนที่เหลือทั้งหมดเป็นเพียงปัจจัยเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่ระดับรายได้ที่พนักงานได้รับขึ้นอยู่กับ จริงในบางกรณีตัวบ่งชี้ทั้งหมดข้างต้นมีบทบาทเหมือนกัน
ปรากฎว่าเงินเดือนยิ่งสูงก็จะยิ่งมากขึ้นจ่าย. และมันก็ถูกต้อง ท้ายที่สุดแล้วการคำนวณทั้งหมดจะคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ที่ได้รับ ซึ่งหมายความว่าเบี้ยประกันภัยสำหรับประสบการณ์ทางการแพทย์อย่างต่อเนื่องไม่สามารถเป็นเงินจำนวนเดียวกันได้ ทุกที่มีเงินเดือนเป็นของตัวเอง และการคิดค่าบริการขึ้นอยู่กับเขาเป็นอย่างมาก
ระยะเวลายังมีบทบาทอย่างมากประสบการณ์ทางการแพทย์อย่างต่อเนื่อง เป็นเรื่องง่ายที่จะคาดเดาว่ายิ่งพนักงานทำงานนานเท่าไหร่เงินเพิ่มเติมก็จะสูงขึ้นเท่านั้น ดังนั้นช่วงเวลานี้ก็ไม่ควรมองข้าม ด้วยเหตุนี้เองที่กลายเป็นเหตุผลหลักในการตัดสินใจจ้างพนักงานที่ถูกเลิกจ้างต่อไป ฉันไม่อยากเสียค่าเบี้ยเลี้ยงมากเกินไป!
จะคำนวณค่าบริการที่ต้องการได้อย่างไร? ค่าเผื่อประสบการณ์ทางการแพทย์อย่างต่อเนื่องสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์และบุคลากรทางการแพทย์อื่น ๆ มีให้ในจำนวนที่ต่างกัน วิธีการกำหนดขนาดอย่างถูกต้อง?
มีการกล่าวแล้วว่าค่าใช้จ่ายจะขึ้นอยู่กับโดยตรงจากเงินเดือน ไม่ว่าในกรณีใดกรณีหนึ่งเงินจำนวนหนึ่งจะถูกนำไปจากเขาซึ่งจะสะท้อนถึงจำนวนเงินที่ต้องชำระ สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงว่าเรากำลังพูดถึงสิ่งที่เรียกว่าเงินเดือนสุทธิ - โดยไม่คำนึงถึงเบี้ยเลี้ยงโบนัสและเงินเพิ่มที่ได้รับมอบหมายก่อนหน้านี้
เป็นช่วงเวลาที่มักไม่ได้คำนึงถึงความสนใจของพนักงาน และพวกเขาประหลาดใจกับค่าใช้จ่ายที่น้อยเกินไปสำหรับประสบการณ์ทางการแพทย์อย่างต่อเนื่อง ค่าธรรมเนียมจะคำนวณโดยคำนึงถึงเฉพาะเงินเดือน "เปล่า" เท่านั้น ไม่มีเงินเพิ่มเติมที่จ่ายให้กับบุคลากรทางการแพทย์ที่สามารถใช้เป็นเกณฑ์สำหรับการคงค้างได้
คุณสมบัติใดที่ควรได้รับการแก้ไขความสนใจ? ตอนนี้ทราบข้อมูลพื้นฐานทั้งหมดเกี่ยวกับประสบการณ์ทางการแพทย์อย่างต่อเนื่องและข้อมูลเฉพาะของการคำนวณผลประโยชน์เพิ่มเติมแล้วคุณสามารถศึกษาได้ว่าเบี้ยเลี้ยงคือใครและจำนวนเท่าใด
ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ทำงานในสถานบริการวัณโรคและทำงานในด้านวัณโรคสามารถวางใจอะไรได้บ้าง? มีเงื่อนไขพิเศษสำหรับการคำนวณการจ่ายเงินสำหรับบุคลากรดังกล่าว
ค่าประสบการณ์ทางการแพทย์ต่อเนื่องพนักงานพาร์ทไทม์บุคลากรทุติยภูมิตลอดจนผู้ปฏิบัติงานหลักในสถาบันที่ออกแบบมาเพื่อการวินิจฉัยและควบคุมวัณโรคเช่นเดียวกับกุมารแพทย์มีสิทธิได้รับจำนวนดังต่อไปนี้:
ควรให้ความสนใจเพิ่มเติมเพื่อต่อต้านโรคเรื้อนหน่วยงานเช่นเดียวกับสถาบันที่สร้างขึ้นเพื่อต่อสู้กับโรคระบาด ในกรณีเหล่านี้พนักงานทุกคนมีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงสำหรับการทำงานอย่างต่อเนื่องในสาขาการแพทย์
เฉพาะในกรณีแรกเท่านั้นไม่สามารถเรียกเก็บเงินเกินได้80% ของเงินเดือนและในครั้งที่สอง จำกัด 100% สำหรับบุคลากรทางการแพทย์เท่านั้น พนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมดไม่สามารถรับเบี้ยเลี้ยงซึ่งรวมแล้วมากกว่า 50 และ 80 เปอร์เซ็นต์ตามลำดับ
ดังนั้นพนักงานในนี้หรือที่เท่าไหร่กรณี? ในนั้นค่าเผื่อสำหรับการมีอาวุโสอย่างต่อเนื่องของพนักงานพาร์ทไทม์รวมถึงบุคลากรอื่น ๆ กำหนดไว้ที่ 10% สำหรับการทำงานในแต่ละปี ดังนั้นจะทราบจำนวนเงินที่แน่นอนหลังจากชี้แจงข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนในบางสถาบันแล้วเท่านั้น
ในบางกรณีเราควรหวังว่าจะได้รับเงินเท่ากับ 30% ของเงินเดือนเป็นเวลา 3 ปีและสำหรับรายได้ 15% สำหรับการทำงานในสาขาการแพทย์ใน 2 ปีถัดไป แต่ในขณะเดียวกันค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมต้องไม่เกิน 60% ของรายได้ "สุทธิ" ค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับประสบการณ์ทางการแพทย์อย่างต่อเนื่องจะครบกำหนดเมื่อใด? ไม่ว่าพวกเขาจะให้เครดิตกับผู้รับบำนาญหรือไม่นั้นไม่สำคัญนัก สิ่งสำคัญคือโอกาสดังกล่าวจะปรากฏในกรณีต่อไปนี้:
ประสบการณ์การทำงานด้านการแพทย์อย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งที่ต้องทำสิ่งที่พนักงานจำนวนมากในกิจกรรมด้านนี้ปรารถนา และมีเหตุผลสำหรับที่ ท้ายที่สุดสำหรับการทำงานอย่างต่อเนื่องบุคลากรจะถูกเรียกเก็บเงินเป็นจำนวนเงินบางส่วนการชำระเงินเพิ่มเติมบางอย่าง
เจ้าหน้าที่สามารถไว้วางใจใครได้บ้างทำงานด้านการแพทย์? อย่างแม่นยำยิ่งขึ้นพนักงานทุกคนของสถาบันการดูแลสุขภาพและสถานที่คุ้มครองทางสังคมของประชากร? ไม่สำคัญว่าจะมีประสบการณ์ทางการแพทย์อย่างต่อเนื่องในคลินิกส่วนตัวโดยนัยหรือในที่สาธารณะ สิ่งสำคัญคือการมีอยู่และระยะเวลา บุคลากรทุกคนที่ทำงานด้านสุขภาพและการคุ้มครองทางสังคมจะได้รับโบนัส 20% ของเงินเดือนที่ได้รับสำหรับ 26 เดือนแรกของการทำงานและ 10% สำหรับการทำงานในแต่ละ 24 เดือนถัดไป (แต่ไม่เกิน 30% ใน รวม).
ประสบการณ์การทำงานทางการแพทย์อย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งสำคัญช่วงเวลาสำหรับผู้ที่วางแผนจะทำงานด้านการแพทย์อย่างถาวร ก่อนหน้านี้โบนัสบางอย่างขึ้นอยู่กับความต่อเนื่องของงานใด ๆ แต่ในรัสเซียสมัยใหม่นั้นไม่ได้เป็นเช่นนั้น ดังนั้นจึงไม่ควรกังวลมากเกินไปเกี่ยวกับส่วนประกอบนี้หากไม่ได้วางแผนการใช้ยาอย่างต่อเนื่อง
