มีการจัดตั้งอาวุโสการออกกฎหมายระยะเวลาแรงงานและกิจกรรมที่มีประโยชน์อื่น ๆ ซึ่งก่อให้เกิดผลทางกฎหมายบางประการ สิ่งที่รวมอยู่ในรุ่นพี่ขึ้นอยู่กับความหมายของแนวคิดนี้ มีการตีความหลายคำในเทอมนี้ ได้แก่ :
- ประสบการณ์การประกันภัยมันถูกนำมาพิจารณาโดยพิจารณาจากจำนวนคนที่ทำงานภายใต้สัญญาแรงงานในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลอยู่ในกองทัพหรืออยู่ในราชการพลเรือน ในขณะเดียวกันนายจ้างต้องหักเงินสมทบเข้ากองทุนเงินบำนาญ มันถูกนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดเงินบำนาญชราภาพ (ปัจจุบัน 5 ปีมีงานเพียงพอ) คำนวณเงินลาป่วยผลประโยชน์การว่างงานและการดูแลเด็ก ดังนั้นในเงื่อนไขของตลาดสมัยใหม่มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะได้รับ "สีขาว" เงินเดือนดำเนินการอย่างถูกต้อง
- ความยาวทั้งหมดของการบริการซึ่งรวมถึงแรงงานกิจกรรมโดยไม่คำนึงถึงการหยุดพักที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย หลังอาจรวมถึงการรับราชการทหารความพิการเนื่องจากการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย (กลุ่ม 1.2) การดูแลคนพิการของกลุ่มแรกหรือการดูแลเด็กหลังจากถึง 3 ปีที่ผ่านมา เพื่อให้ได้รับสิทธิในการเกษียณมันเป็นสิ่งจำเป็นที่ระยะเวลารวมของการบริการสำหรับผู้หญิงคือ 20 ปีและสำหรับผู้ชาย - 25 ปี
- ประสบการณ์การทำงานพิเศษ - เกิดขึ้นเมื่อทำงานในเงื่อนไขบางประการรวมถึงอุตสาหกรรมอันตรายภูมิภาคของ Far North และอาหารพิเศษ
- ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นการรวมกันเวลาทำงานซึ่งอนุญาตเฉพาะช่วงเวลาที่กำหนดอย่างเข้มงวดระหว่างการออกจากงานหนึ่งและการจ้างงานในอีกช่วงเวลาหนึ่ง ตัวอย่างเช่นหากพนักงานลาออกจากความตั้งใจฟรีของตัวเองโดยไม่มีเหตุผลที่ดีแล้วประสบการณ์ต่อเนื่องจะได้รับการดูแลเป็นเวลาสามสัปดาห์ก่อนเข้าทำงานอื่น เมื่อถ่ายโอนจากงานหนึ่งไปยังอีกงานหนึ่งประสบการณ์ต่อเนื่องจะถูกเก็บรักษาไว้หากผ่านไปไม่เกินหนึ่งเดือน หากพนักงานหยุดทำงานในพื้นที่ที่เรียกว่า Far North หรือย้ายจากประเทศที่สหพันธรัฐรัสเซียสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับการจัดหาคนหลังจากถูกไล่ออกจากงานในสถานประกอบการบางแห่งเขาสามารถสร้างความสัมพันธ์การจ้างงานใหม่ภายใน 2 เดือนโดยไม่มีผลกระทบจากประสบการณ์ .
เพื่อให้การหยุดพักระหว่างงานเก่าและใหม่อาจเป็น 3 เดือนและพนักงานไม่ได้สูญเสียประสบการณ์อย่างต่อเนื่องมันเป็นสิ่งจำเป็นที่เขาอยู่ในประเภทต่อไปนี้:
- บุคคลที่ตกงานเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการลดจำนวนพนักงาน
- พนักงานที่ถูกเลิกจ้างชั่วคราวเนื่องจากถูกยกเลิกจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้
- พนักงานที่ถูกไล่ออกจากงานเนื่องจากความพิการ ระยะเวลาสามเดือนในกรณีนี้คำนวณจากวันที่กู้คืน;
- พนักงานคือบุคคลที่ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งของเขาหรือไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพจึงถูกไล่ออก
- บุคคลนั้นเป็นครูโรงเรียนประถมที่ได้รับการยกเว้นจากการสอนเนื่องจากการลดจำนวนนักเรียนเป็นต้น
ประสบการณ์ต่อเนื่องจะคงอยู่เรื่อย ๆ เมื่อการยกเลิกสัญญากับหญิงตั้งครรภ์และผู้ที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กที่มีความพิการต่ำกว่า 16 ปี) หากผู้หญิงทำพิธีความสัมพันธ์แรงงานใหม่อย่างเป็นทางการก่อนที่เด็กจะถึงปีข้างต้น นอกจากนี้ระยะเวลาการเลิกจ้างไม่ได้ถูกกำหนดไว้สำหรับผู้ที่ลาออกด้วยตัวเองเมื่อโอนคู่สมรสคนหนึ่งไปยังเขตอื่นเพื่อไปทำงานและเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากการเกษียณอายุ (ด้วยความเต็มใจของตัวเอง)
ประสบการณ์อย่างต่อเนื่องมีความเกี่ยวข้องจนถึงปี 2550 ตามในเวลานั้นขนาดของการลาป่วยนั้นขึ้นอยู่กับเขา วันนี้จำนวนของผลประโยชน์เหล่านี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการบริการนั่นคือ จากช่วงเวลาที่นายจ้างได้รับเงินสมทบ
