อาจมีช่วงเวลาหนึ่งในชีวิตของใครก็ได้เมื่อคุณต้องเปลี่ยนสถานที่ทำงาน จะลาออกอย่างไรให้ถูกต้องเพื่อไม่ให้ขาดการเชื่อมต่อทางธุรกิจและยังคงมีความสัมพันธ์ที่ดีกับทีมงานและผู้บริหาร? คำถามนี้สร้างความกังวลใจให้กับทุกคน เหตุผลที่กระตุ้นให้เกิดการตัดสินใจที่สำคัญนั้นแตกต่างกันมาก แต่ผลลัพธ์ก็มักจะเหมือนเดิม - คุณไม่ต้องการทำงานใน บริษัท นี้ในตำแหน่งนี้ต่อไป
สาเหตุของการเลิกจ้างคืออะไร?
สาเหตุที่พนักงานตัดสินใจออกจากงานสามารถระบุไว้เป็นเวลานานมาก เกือบทั้งหมดเป็นผลมาจากการทำงานที่ไม่รู้หนังสือของผู้บริหารและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท
ถ้าความคิดที่ว่า“ ฉันอยากจะเลิก” ไม่ได้ทำให้คุณไปไหนหมายความว่าคุณรู้สึกอึดอัดมากในที่ทำงาน มีหลายวิธีในการแก้ปัญหานี้ ในการเริ่มต้นคุณควรวิเคราะห์ขั้นตอนการทำงานทั้งหมดและทำความเข้าใจว่าอะไรที่ขัดขวางไม่ให้คุณพัฒนาอย่างมีประสิทธิผลและเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท
บ่อยครั้งที่พนักงานตัดสินใจลาออกตามธรรมชาติภายใต้อิทธิพลของอารมณ์ที่รุนแรง แต่ต่อมาเห็นได้ชัดว่าผิดและปัญหาสามารถแก้ไขได้ ดังนั้นไม่ว่าคุณจะมีความขัดแย้งอะไรเกิดขึ้นในที่ทำงานคุณก็ไม่ควรโยนจดหมายลาออกไปยังผู้จัดการด้วยความโกรธบนโต๊ะ ใจเย็น ๆ และประเมินสถานการณ์อย่างถูกต้อง ก่อนเลิกงานคุณควรคิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับข้อดีและข้อเสียทั้งหมดที่งานนี้มอบให้กับคุณ และหากมีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่เป็นไปได้ที่จะช่วยให้คุณไม่ต้องออกจากที่ของคุณคุณควรแก้ไขให้ได้อย่างแน่นอน
คุณมีเงินเดือนไม่เพียงพอหรือต้องการพัฒนาต่อไป? อย่าลืมพูดคุยประเด็นเหล่านี้กับผู้จัดการของคุณ เป็นไปได้ว่าปัญหาเหล่านี้จะได้รับการแก้ไขเพื่อความพึงพอใจร่วมกันของคุณ คุณจะมีโอกาสและเจ้านายจะไม่ต้องสูญเสียพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมไป แต่ไม่ว่าในกรณีใดอย่าแบล็กเมล์และอย่ายื่นคำขาดเมื่อพูดคุยกับหัวหน้า พฤติกรรมนี้จะไม่ให้ผลในเชิงบวก
หากคุณตั้งใจจะออกไปก่อนออกจากงานนี้อย่าลืมหาคนใหม่ อย่าเข้าไปในสิ่งที่ไม่รู้จัก โปรดจำไว้เสมอว่ายิ่งช่องว่างระหว่างงานกว้างขึ้นคุณค่าของคุณในฐานะพนักงานที่มีคุณสมบัติก็จะยิ่งน้อยลง เมื่อต้องการหางานใหม่อย่าโฆษณาการตัดสินใจของคุณใน บริษัท คุณสามารถเปลี่ยนใจที่จะจากไปได้เสมอและความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับคุณจะยังคงอยู่ พนักงานที่ไม่ซื่อสัตย์อยู่ในระดับแนวหน้าของการถูกไล่ออก
เมื่อคุณตัดสินใจอย่างแน่วแน่ที่จะออกจากงานแล้วให้สมัครและลงนามกับหัวหน้างานของคุณ จะใช้เวลาอีกสองสัปดาห์ในการจัดระเบียบและส่งกลับในกรณีและเพื่อให้ผู้รับของคุณได้รับข้อมูลล่าสุด แต่มีหลายกรณีที่คุณสามารถเลิกได้โดยไม่ต้องหยุดทำงาน สิ่งนี้สามารถทำได้โดยพนักงานที่อยู่ระหว่างการคุมประพฤติสำหรับงานประจำ หากสัญญาจ้างงานของคุณมีกำหนดระยะเวลาทดลองงานสามเดือนและยังไม่สิ้นสุดคุณจะต้องถูกคำนวณภายในสามวันนับจากวันที่ยื่นใบลาออก นอกจากนี้ยังใช้กับพนักงานทุกคนที่ทำงานตามฤดูกาลหรือทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้างเป็นเวลานานถึง 2 เดือน
หากเจ้านายของคุณไม่ยอมปล่อยคุณไปและไม่ต้องการลงนามในแอปพลิเคชันคุณจำเป็นต้องรู้วิธีออกในกรณีนี้ ลายเซ็นของผู้จัดการไม่จำเป็น เขียนใบสมัครเป็นสองชุดและลงทะเบียนเป็นอีเมลขาเข้ากับเลขานุการโดยทิ้งสำเนาไว้กับคุณหนึ่งชุด อย่าลืมจดเลขทะเบียนและวันที่ นับจากนั้นการนับถอยหลังเริ่มขึ้น 14 วันจนถึงวันเลิกจ้าง ไม่ต้องการลงทะเบียนด้วยตนเอง? ส่งจดหมายแจ้งทางไปรษณีย์ ต้องลงทะเบียนการติดต่อทั้งหมด
มีเหตุผลดีๆอีกหลายประการที่คุณสามารถจ่ายเงินได้โดยไม่ต้องทำงานเพิ่มเติม สิ่งเหล่านี้ ได้แก่ :
รายการนี้สามารถขยายได้เนื่องจากในไม่มีการกำหนดไว้อย่างชัดเจนในกฎหมายแรงงาน ดังนั้นนายจ้างจึงพิจารณาแต่ละกรณีแยกกันและตัดสินใจว่าเหตุผลในการเลิกจ้างนั้นถูกต้องหรือไม่
