การว่างงานเกิดขึ้นเมื่อมีงานน้อยกว่าแรงงาน นอกจากนี้การจ้างแรงงานลดลงเนื่องจากเทคโนโลยีใหม่โดยอัตโนมัติโดยเฉพาะอย่างยิ่งมีการแนะนำ
การเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในการว่างงานเป็นที่สังเกตในช่วงภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ นี้เกิดขึ้นเมื่อปริมาณการผลิตลดลงและคนจำนวนมากได้รับการตลาดที่เปิดออกเพื่อจะไล่ออกจากงานของพวกเขา
เพื่อให้เข้าใจถึงสาระสำคัญของแนวคิดนี้คุณควรพิจารณาสาเหตุและประเภทของการว่างงาน
เหตุผลก็คือ:
1) เนื่องจากความจริงที่ว่าอาหารถูกสร้างขึ้นในความก้าวหน้าทางคณิตศาสตร์และประชากรเพิ่มขึ้นในลักษณะทางเรขาคณิต (แต่ที่นี่มีการควบคุมจำนวน "ตามธรรมชาติ" - โรคระบาดสงครามภัยธรรมชาติ);
2) การสูญเสียในการทำงาน
3) ผู้ว่างงานใหม่ (เช่นผู้สำเร็จการศึกษา)
มีการว่างงานโดยสมัครใจถูกบังคับโครงสร้างเป็นวัฏจักรแฝงเรื้อรังและเสียดทาน สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่ทุกประเภท แต่เป็นประเภทที่พบบ่อยที่สุดในระบบเศรษฐกิจ
การว่างงานโดยสมัครใจหมายถึงการเลิกจ้างพนักงานที่มีเจตจำนงเสรีของเขาเอง การบังคับเกี่ยวข้องกับการลดการผลิตอันเป็นผลมาจากการที่พนักงานส่วนหนึ่งตกงาน การว่างงานเชิงโครงสร้างเกิดขึ้นเมื่อบางอุตสาหกรรมหดตัวและอื่น ๆ ปรากฏขึ้นเมื่อในระหว่างการปรับโครงสร้าง บริษัท และการเปลี่ยนไปใช้ผลิตภัณฑ์ใหม่มีความจำเป็นที่จะต้องฝึกอบรมพนักงานใหม่หรือลดบางส่วนและจ้างใหม่
การว่างงานตามวัฏจักรเกิดขึ้นเมื่อวงจรธุรกิจกำลังเปลี่ยนไป มีการเปลี่ยนแปลงขนาดและองค์ประกอบอยู่ตลอดเวลา การซุ่มซ่อนแสดงโดยช่างฝีมือชาวนาและคนงานพาร์ทไทม์ และการว่างงานเรื้อรังนั้นคงที่และมีจำนวนมหาศาล
การว่างงานที่รุนแรงเป็นสิ่งที่ไม่ตรงกันช่วงเวลาแห่งการเปลี่ยนแปลงของคนงานจากองค์กรหนึ่งไปสู่อีกองค์กรหนึ่ง นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นเมื่อย้ายจากอาชีพหนึ่งไปยังอีกอาชีพหนึ่งจากอุตสาหกรรมหนึ่งไปยังอีกอุตสาหกรรมหนึ่ง การว่างงานแบบฝืดเคืองคือการว่างงานประเภทที่ไม่พึงปรารถนาที่สุด ผู้คนมองหาและคาดหวังการทำงานย้ายจากท้องที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งย้ายจากสถานีหน้าที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่ง
การว่างงานที่รุนแรงคือการขาดงานเกี่ยวข้องกับการเคลื่อนย้ายแรงงานที่จำเป็น นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นกับการเปลี่ยนแปลงสถานะทางสังคมของพนักงาน สามารถพิจารณาสถานการณ์หลายอย่างเพื่อให้เข้าใจได้ดีขึ้นว่าการว่างงานคืออะไร ตัวอย่าง:
- เลิกจ้างโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเปลี่ยนอาชีพ
- พนักงานย้ายไปที่อื่นดังนั้นเขาจึงต้องลาออกจากงาน
- ต้องการหางานทำในองค์กรอื่นที่มีความเชี่ยวชาญพิเศษเดียวกัน
การว่างงานมีผลทางสังคมและเศรษฐกิจ:
1) ปริมาณผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศล่าช้ากว่าที่เป็นไปได้
2) คุณสมบัติของพนักงานสูญหายไปตามกาลเวลา
ในช่วงอัตราการว่างงานตามธรรมชาติคุณสามารถทำได้พูดถึงการจ้างงานที่มีประสิทธิผลซึ่งหมายถึงอัตราส่วนระหว่างการว่างงานและการจ้างงาน เราสามารถพูดได้ว่าทั้งการว่างงานสูงและการจ้างงานเต็มเป็นข้อห้ามในระบบตลาด
