เมื่อส่วนหนึ่งของประชากรที่สามารถทำงานได้ไม่สามารถหางานที่ดีได้ซึ่งเรียกว่าการว่างงาน จากข้อมูลขององค์การแรงงานระหว่างประเทศระบุว่าผู้ว่างงาน แต่กำลังพยายามหางานและพร้อมที่จะเริ่มงานนี้ในเวลาอันสั้นถือว่าเป็นการว่างงาน และในคำอื่น ๆ เหล่านี้เป็นคนที่อยู่ในการแลกเปลี่ยนแรงงาน จำนวนคนว่างงานขึ้นอยู่กับตัวชี้วัดบางอย่าง - เกี่ยวกับการเติบโตทางเศรษฐกิจ, ในวงจรการเติบโต, เกี่ยวกับผลิตภาพแรงงานและอื่น ๆ อีกมากมาย และตัวบ่งชี้เช่นการจ่ายเงินผลประโยชน์การว่างงานจะเกิดขึ้นจากช่วงเวลาที่คนลงทะเบียนอย่างเป็นทางการที่การแลกเปลี่ยนแรงงาน
การว่างงานบางประเภทนั้นส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับความต้องการที่ถูกบังคับและความสมัครใจที่จะไม่ทำงาน นั่นคือรูปลักษณ์ที่ถูกบังคับคือเมื่อคนแรกไปบริการเขามีความปรารถนาที่จะทำงานและเขาพยายามที่จะหางานที่เหมาะสมโดยใช้การแลกเปลี่ยน รูปลักษณ์โดยสมัครใจหมายถึงบุคคลที่ได้รับงาน แต่เขาไม่เห็นด้วยกับการทำงานเนื่องจากค่าจ้างต่ำหรือปัจจัยอื่น ๆ (ตัวอย่างเช่นสถานที่ทำงานไม่เหมาะสม) นอกจากนี้ประเภทของการว่างงานอาจแตกต่างกันการเพิ่มขึ้นของการว่างงานโดยสมัครใจขึ้นอยู่กับความเจริญทางเศรษฐกิจหรือตรงกันข้ามกับการถดถอยของวิกฤตเศรษฐกิจ
ประเภทของการว่างงานต่อไปนี้มีความโดดเด่น:
- การว่างงานที่จดทะเบียน - ประชากรที่ว่างงานและเป็นที่ยอมรับอย่างเป็นทางการในการแลกเปลี่ยน
- การว่างงานเล็กน้อยส่วนใหญ่เป็นผู้หญิงเยาวชนและคนพิการ
- การว่างงานที่ไม่แน่นอน - เกิดขึ้นจากปรากฏการณ์ชั่วคราว ตัวอย่างเช่นหากพนักงานเปลี่ยนงานโดยสมัครใจหรือถูกไล่ออกในสถานที่ที่มีการทำงานตามฤดูกาล
- การว่างงานตามฤดูกาลคือกิจกรรมทางเศรษฐกิจที่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ตลอดทั้งปี
- การว่างงานแบบมีโครงสร้าง - ปรากฏตัวเมื่อสถานที่ทำงานที่ว่างไม่ตรงกับคุณสมบัติของผู้ว่างงาน
- การว่างงานทางเทคโนโลยี - ที่นี่เป็นส่วนหนึ่งของประชากรที่ไม่ทำงานกลายเป็นซ้ำซ้อนหรือในทางกลับกันองค์กรต้องใช้แรงงานที่มีทักษะสูงขึ้น
ดังนั้นประเภทของการว่างงานขึ้นอยู่กับหลาย ๆปัจจัย. และจากปัจจัยนี้มาพร้อมกับการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน หากบุคคลที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการปลดพนักงานหรือองค์กรหยุดตัวเองอยู่แล้วในกรณีนี้ผลประโยชน์จะจ่ายในจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนจากงานก่อนหน้า มีสิ่งต่าง ๆ เช่นผลประโยชน์การว่างงานตามข้อตกลงของฝ่ายต่าง ๆ เมื่อคนถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุผลที่เป็นรูปธรรม ในกรณีนี้ขนาดของผลประโยชน์ของบุคคลนี้จะถูกกำหนดโดยระยะเวลาของการทำงานเป็นเปอร์เซ็นต์ตามเงินเดือนเฉลี่ยของเขา จำนวนของค่าเผื่อจะต้องไม่เกินจำนวนสูงสุดของค่าเผื่อ
แต่ถ้าคนพยายามหางานเป็นครั้งแรกและเข้าสู่การแลกเปลี่ยนหรือต้องการทำงานอีกครั้งหลังจากพักผ่อนเป็นเวลานานหรือถูกไล่ออกด้วยเหตุผลที่ดีผลประโยชน์ของเขาจะน้อยที่สุด
ผลประโยชน์กรณีว่างงานจะถูกยกเลิกในกรณีต่อไปนี้:
- หากบุคคลพบงานที่เหมาะสม
- หากบุคคลกำลังฝึกอบรมหรือปรับปรุงคุณสมบัติของเขาในทิศทางของการแลกเปลี่ยนและเขาจะได้รับทุนการศึกษา;
- หากบุคคลไม่ได้มาที่ บริษัท จัดหางานเป็นเวลาหนึ่งเดือนโดยไม่มีเหตุผลเฉพาะ
- หากมีคนย้ายไปอยู่เมืองอื่น
- หากมีคนพยายามหลอกลวงได้รับผลประโยชน์การว่างงาน
- หากบุคคลพบตัวเองในที่ที่ถูกจำคุก
- ถ้าคนแก่และได้รับเงินบำนาญชราภาพหรือผู้อาวุโส
- หากบุคคลไม่สมัครใจที่จะรับผลประโยชน์
- หากบุคคลที่ได้รับผลประโยชน์เสียชีวิต
ดังนั้นผลประโยชน์การว่างงานมีความแตกต่างและคำจำกัดความของตัวเอง ขนาดของเงินสงเคราะห์และสถานที่ทำงานต่อไปขึ้นอยู่กับสถานที่ทำงานเดิมความเห็นของบุคคลและคุณสมบัติของเขา
