เมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานคุณต้องจ่ายความสนใจไม่เพียง แต่จำนวนเงินเดือนที่ระบุไว้ในนั้น แต่ยังรวมถึงข้อมูลเพิ่มเติมจำนวนมากซึ่งมีความสำคัญมาก อย่าลืมว่าแต่ละประเด็นมีความสำคัญเนื่องจากกิจกรรมในอนาคตของพนักงานส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับบรรทัดฐานของสัญญานี้ แน่นอนคุณไม่สามารถลงนามในสิ่งที่คุณอ่านผ่านเพราะผลที่ตามมาอาจเป็นความหายนะ
ในบทความนี้เราจะพูดถึง "แนวคิดและประเภทของเวลาพักผ่อน "ในประเทศของเราชั่วโมงการทำงานและประเภทของพวกเขาถูกกำหนดโดยกฎหมายและสามารถใช้ได้เฉพาะกับทุกมาตรฐานทุกคนที่ทำงานมีสิทธิ์ที่จะพักผ่อนดังนั้นจึงเป็นไปตามกฎหมาย
แนวคิดและประเภทของเวลาพัก
มันหมายถึงเวลาระหว่างที่พนักงานแต่ละคนสามารถปลดจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานทางตรงของตนเองได้ แน่นอนว่าคนงานแต่ละคนมีสิทธิ์ที่จะใช้เวลานี้ตามที่เขาเห็นสมควร มีการกำหนดเวลาพักในกฎหมายแรงงานอย่างชัดเจน พวกเขาเป็น:
- การหยุดพักระหว่างช่วงกลางวันหรือวันหยุด
- พักผ่อนรายวันหรือระหว่างกะ;
- วันหยุดราชการ
- วันหยุดสุดสัปดาห์ส่วนที่เหลืออย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์;
- วันหยุดพักผ่อน
ในช่วงกะงานหรือวันหยุดพักรวมถึง:
1. ระยะเวลาที่ใช้ในการพักผ่อนเช่นเดียวกับการรับประทานอาหารและไม่น้อยกว่า 30 นาทีและไม่เกิน 2 ชั่วโมง เวลานี้ไม่รวมอยู่ในเวลาทำการ
2. ระยะเวลาที่มีไว้สำหรับพักผ่อนและให้ความร้อน นี่อาจเป็นเพราะลักษณะเฉพาะของงาน ช่วงเวลาเหล่านี้ไม่เกิน 30 นาที
ข้อบังคับแรงงานภายในกำหนดเวลาพักและระยะเวลาเฉพาะ ทั้งหมดนี้เป็นข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้าง
ส่วนที่เหลือรายวันระหว่างกะเป็นระยะเวลาเวลาที่ไม่สามารถอยู่ได้ไม่เกิน 12 ชั่วโมง ต้องจัดให้มีวันหยุดสำหรับพนักงานทุกคนเช่นพักอย่างต่อเนื่องไม่น้อยกว่า 42 ชั่วโมง
คนงานที่ทำงานห้าวันต่อสัปดาห์มีสิทธิ์หยุดสองวันและทำงานหกวันได้ 1 วัน วันอาทิตย์เป็นวันธรรมดาสำหรับทุกคน วันหยุดที่สองซึ่งกำหนดไว้สำหรับสัปดาห์ทำงานห้าวันสามารถกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือตามกฎระเบียบข้อบังคับแรงงานภายในขององค์กร วันหยุดเหล่านี้มักจะได้รับบ่อยครั้งติดต่อกัน นอกจากนี้คนงานมีสิทธิได้พักผ่อนในวันหยุดที่กำหนด รายการวันหยุดนักขัตฤกษ์ถูกกำหนดโดยกฎหมายและยังกำหนดแนวคิดและประเภทของเวลาพักผ่อน หากวันหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์เป็นวันเดียวกันวันหยุดจะเลื่อนไปเป็นวันถัดไปหลังจากวันหยุด กฎนี้เพิ่งถูกละเมิดน้อยลง
ห้ามทำงานในวันหยุดและวันหยุด หากพนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์สิ่งนี้จะเกิดขึ้นจากการยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้
- เพื่อป้องกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและภัยพิบัติกำจัดผลกระทบจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมภัยธรรมชาติและภัยพิบัติอื่น ๆ
- เพื่อป้องกันอุบัติเหตุความเสียหายหรือการทำลายทรัพย์สิน
- เพื่อดำเนินงานตามที่กำหนดไว้ในกฎอัยการศึกหรือภาวะฉุกเฉินเพื่อทำงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉิน
มีอีกหลายกรณีที่คนงานมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ อย่างไรก็ตามอนุญาตให้ทำได้เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น ความคิดเห็นของสหภาพแรงงานที่มีอยู่ในองค์กรนี้จะถูกนำมาพิจารณาด้วย
ดังนั้นเราจึงตรวจสอบแนวคิดและประเภทของเวลาพักผ่อน ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานอย่างแน่นอนจะช่วยในสถานการณ์ที่ยากลำบากมากมาย
