อันดับชนชั้นของข้าราชการพลเรือน - ตาราง กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79-FZ

ชั้นยศของข้าราชการพลเรือน - ระดับคุณสมบัติระดับความเหมาะสมของบุคคลสำหรับการดำเนินกิจกรรมอย่างใดอย่างหนึ่งในหน่วยงานของรัฐตามทักษะความสามารถความรู้ที่เขามี ก่อตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือการกระทำเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ พิจารณาเพิ่มเติมว่ามีอะไรบ้าง ระดับชั้นของข้าราชการพลเรือน ตาราง ความสอดคล้องของชั้นเรียนหลักกับตำแหน่งทางทหารจะถูกนำเสนอในบทความ

ข้อมูลทั่วไป

สำหรับครั้งแรก ระดับข้าราชการพลเรือน ถูกจัดระบบโดยปีเตอร์ 1 ในตารางอันดับหลังจากการปฏิวัติ 2460 พวกเขาถูกยกเลิก ในปีพ. ศ. 2486 มีการแนะนำตำแหน่งใหม่ แต่สำหรับพนักงานของสำนักงานอัยการและหน่วยงานสอบสวนเท่านั้น เปิดดำเนินการในวันนี้ ตารางคะแนนข้าราชการพลเรือน แต่ละชั้นจะสอดคล้องกับยศทหาร (พิเศษ) ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาประมุขแห่งรัฐในปี 2548

ประเภทพนักงาน

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 58 และฉบับที่ 25 ระดับข้าราชการพลเรือน ได้รับจากเจ้าหน้าที่ของรัฐบาลกลางภูมิภาคและเทศบาล ตำแหน่งยังถูกกำหนดให้กับเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย

เป็นมูลค่าการกล่าวว่าการจำแนกประเภทของข้าราชการในสหพันธรัฐรัสเซียถือเป็นหนึ่งในทฤษฎีและการปฏิบัติที่ยากที่สุดในการบริหาร ข้อเท็จจริงก็คือการแยกพนักงานสามารถดำเนินการได้ตามเกณฑ์ที่หลากหลาย ตัวอย่างเช่นขึ้นอยู่กับระดับของรัฐบาลพนักงานอาจเป็นเจ้าหน้าที่ของรัฐบาลกลางหรือระดับภูมิภาคก็ได้

เจ้าหน้าที่จำแนกตามสาขาของรัฐบาลฝ่ายนิติบัญญัติผู้บริหารหน่วยงานตุลาการอัยการและหน่วยงานอื่น ๆ ของรัฐที่สูงกว่า อย่างไรก็ตามสิ่งที่สำคัญที่สุดคือการจำแนกประเภทของพนักงานตามตำแหน่งตำแหน่งพิเศษและตำแหน่งทางทหาร ในปัจจุบันเธอเป็นผู้ที่ถูกควบคุมโดยการกระทำที่เป็นบรรทัดฐานมากที่สุด

Legislative base / นิติบัญญัติฐาน

ในปี 1995 มีการจัดตั้งตำแหน่งที่มีคุณสมบัติเหมาะสม อย่างไรก็ตามในปี 2547 ได้รับการอนุมัติ 79-FZ... มันควบคุมความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นเมื่อเข้าสู่ราชการทางเดินของมัน ใน 79-FZ ปฏิสัมพันธ์ระหว่างโครงสร้างของรัฐและบุคคลได้รับการควบคุมการยุติกิจกรรมทางวิชาชีพในรัฐของเธอ ควรกล่าวว่าควบคู่ไปกับการกระทำเชิงบรรทัดฐานนี้บทบัญญัติที่ควบคุมพื้นที่ที่อยู่ระหว่างการพิจารณายังมีอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 58 ในกฎหมาย "เกี่ยวกับราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซีย"สถานะ (สถานะทางกฎหมาย) ของข้าราชการและเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการพิจารณาแล้ว

การจัดหมวดหมู่

ตามกฎหมายปัจจุบันบุคคลที่รับราชการพลเรือนจะได้รับมอบหมาย:

• ตำแหน่งทางการทูต;
• ตำแหน่งพิเศษ / ทหาร
• อันดับที่ยอดเยี่ยม

ส่วนพนักงานของส่วนราชการส่วนภูมิภาคจากนั้นพวกเขาจะอยู่ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 58 พระราชบัญญัติกำหนดบรรทัดฐานกำหนดว่าบุคคลเหล่านี้ได้รับมอบหมายให้อยู่ในระดับชั้นเท่านั้น บทบัญญัติที่เกี่ยวข้องประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 13 (ตอน 1 น. 2)

ตำแหน่งชั้นข้าราชการพลเรือนได้รับรางวัลอย่างไร?

กฎต่อไปนี้ประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย:

1. การกำหนดตำแหน่งข้าราชการพลเรือน ดำเนินการโดยเฉพาะตามโพสต์ที่ถูกแทนที่
2. พนักงานที่มีวาระการดำรงตำแหน่งไม่ จำกัด จะได้รับตำแหน่งหลังจากผ่านการสอบคัดเลือก
3. อันดับจะถูกกำหนดเป็นการส่วนตัว ในเวลาเดียวกันต้องปฏิบัติตามความสม่ำเสมอระดับวิชาชีพและระยะเวลาการปฏิบัติราชการในตำแหน่งก่อนหน้าและตำแหน่งที่ถูกแทนที่จะต้องถูกนำมาพิจารณา

ชั้นยศของข้าราชการพลเรือน จะเป็นแบบต่อไปหรือแบบแรกก็ได้คนหลังได้รับมอบหมายให้เป็นข้าราชการพลเรือนหลังจากผ่านการทดสอบเรียบร้อยแล้ว หากไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาบุคคลนั้นจะได้รับตำแหน่งหลังจาก 3 เดือนเท่านั้น หลังจากได้รับการแต่งตั้งให้โพสต์ พลเมืองจะได้รับปริญญาถัดไปหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่ระบุไว้สำหรับการรับใช้ในอันดับก่อนหน้า ในกรณีนี้บุคคลจะต้องกรอกตำแหน่งที่มีการจัดอันดับให้เท่ากับหรือสูงกว่าที่กำหนดให้กับเขา

หลักการทั่วไป

ข้าราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้รับอันดับถัดไปตามลำดับเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการเข้าพักที่ระบุในขั้นตอนก่อนหน้า อนุญาตให้มอบหมายก่อนชั้นเรียนถัดไปเป็นมาตรการจูงใจ

เมื่อโอนหรือรับพลเมืองจากราชการประเภทหนึ่งไปยังอีกประเภทหนึ่งควรคำนึงถึงลำดับชั้นด้วย

ในกรณีที่ถูกไล่ออกหรือถูกไล่ออกจากตำแหน่งชั้นเรียนที่ได้รับจะยังคงอยู่ พื้นฐานของการลิดรอนชั้นยศเป็นเพียงการตัดสินของศาลเท่านั้น

ความแตกต่าง

เมื่อโอนบุคคลจากราชการประเภทหนึ่งไปยังบริการประเภทอื่นอันดับที่ได้รับมอบหมายก่อนหน้านี้จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อรับชั้นเรียนในสถานที่ทำงานใหม่ ควรสังเกตว่าจะไม่ถูกยกไปโดยอัตโนมัติ ประธานาธิบดีฉบับที่ 113 ปี 2548 กำหนดดังต่อไปนี้ เมื่อเข้ารับราชการของบุคคลที่รับราชการประเภทอื่น ตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญ 1 ชั้น เขาได้รับตามตำแหน่งที่ถูกแทนที่หากปรากฎว่าเขาต่ำกว่าที่มีอยู่พนักงานจะได้รับอันดับที่สูงขึ้นหนึ่งขั้น แต่อยู่ในกรอบของกลุ่มที่โพสต์นั้นอยู่ซึ่งเขาจะเข้ามาแทนที่

ชื่อของอันดับ

วี รายชื่อชั้นข้าราชการพลเรือน รวม 5 รายการ:

1. เลขานุการ.
2. อ้างอิง.
3. ที่ปรึกษา.
4. ที่ปรึกษาของรัฐ
5. ที่ปรึกษาของรัฐที่ถูกต้อง

แต่ละกลุ่มมีสามชั้นเรียน ชั้นประถมศึกษาปีที่ 1 ถือว่าสูงที่สุด มีทั้งหมด 15 อันดับ ขั้นตอนต่างๆแบ่งตามกลุ่มงานอย่างชัดเจน:

1. เลขานุการ 1-3 cl. สอดคล้องกับกลุ่มที่อายุน้อยกว่า
2. ชั้นอ้างอิง 1-3 - อาวุโส
3. อาจารย์ที่ปรึกษาชั้น 1-3. - ชั้นนำ
4. ที่ปรึกษาของรัฐชั้น 1-3 - หลัก
5. ที่ปรึกษาของรัฐที่ถูกต้อง 1-3 cl. - สูงที่สุด.

คุณสมบัติของการมอบหมาย

อันดับสูงสุดคือที่ปรึกษาของรัฐที่ถูกต้องชั้น 1-3 - ได้รับมอบหมายจากประธานาธิบดีให้กับข้าราชการพลเรือน ประเด็น:

1. ในโครงสร้างผู้บริหารกิจกรรมนำโดยประมุขของรัฐการมอบหมายงานจะดำเนินการตามข้อเสนอของผู้นำของพวกเขาและในหน่วยงานบริหารอื่น ๆ - ตามข้อเสนอของรัฐบาล
2. ในหน่วยงานของรัฐอื่น ๆ ในระดับรัฐบาลกลาง (ตุลาการนิติบัญญัติ) หรือในสำนักงานของพวกเขาชั้นเรียนถัดไปจะได้รับจากข้อเสนอของผู้นำของพวกเขา

ตำแหน่งที่ปรึกษาแห่งรัฐชั้น 1-3 มอบหมายให้ข้าราชการของรัฐบาลกลาง:

1. โครงสร้างผู้บริหาร - โดยรัฐบาล
2. หน่วยงานของรัฐอื่น ๆ เป็นผู้นำของพวกเขา

ตำแหน่งที่ปรึกษาผู้ช่วยเลขานุการชั้น 1-3.ได้รับมอบหมายจากหัวหน้าหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องหรือผู้แทน ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียเกรดจะได้รับตามบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79 โดยปกติแล้วตำแหน่งของกลุ่มทางการหลักและที่สูงกว่าจะได้รับมอบหมายจากผู้ว่าการรัฐอื่น ๆ - โดยหัวหน้าฝ่ายบริหารของ กระทรวงกลาโหมและหน่วยงานย่อย

เงื่อนไขการปฏิบัติราชการ

การบังคับใช้กฎหมายกำหนดช่วงเวลาต่อไปนี้สำหรับ:

1. เลขานุการผู้ช่วยชั้น 3 และ 2 - ไม่น้อยกว่าหนึ่งปี
2. ที่ปรึกษาและที่ปรึกษาของรัฐชั้น 3 และ 2 - อย่างน้อยสองปี
3. ที่ปรึกษาของรัฐที่ถูกต้อง 3 และ 2 Cl. - โดยปกติอย่างน้อยหนึ่งปี

เงื่อนไขการบริการสำหรับเลขานุการผู้ช่วยที่ปรึกษาและที่ปรึกษาแห่งรัฐ 1 ชั้น ไม่ได้ติดตั้ง. เมื่อข้าราชการพลเรือนสามัญได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นจะได้รับตำแหน่งอื่นหากพ้นระยะเวลาการพำนักในระดับก่อนหน้านี้

นอกจากนี้

พนักงานของรัฐบาลกลางที่เป็นผู้เชี่ยวชาญและผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนและไม่มีการ จำกัด ระยะเวลาเช่นเดียวกับผู้นำที่รวมอยู่ในกลุ่มเป้าหมายและกลุ่มหลักจะได้รับการกำหนดตำแหน่งหลังจากผ่านการสอบ บุคคลในตำแหน่งประเภท "ผู้จัดการ" ซึ่งอยู่ในกลุ่มตำแหน่งระดับสูงจะย้ายไปยังระดับถัดไปหลังจากการสอบ ในกรณีนี้การตัดสินใจในการส่งมอบจะต้องดำเนินการโดยตัวแทนของนายจ้างในบุคคลของหัวหน้าหน่วยงานรัฐบาลกลาง

สิ่งจูงใจ

สำหรับข้อดีพิเศษในการบริการอาจได้รับอันดับ:

1. จนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาการให้บริการ แต่ไม่เร็วกว่าหลังจากหกเดือนของการโพสต์และไม่สูงกว่าชั้นเรียนที่สอดคล้องกับโพสต์นี้
2. หลังจากหมดระยะเวลา - สูงขึ้นหนึ่งขั้น แต่อยู่ในกรอบของกลุ่มงานที่โพสต์อยู่

คุณสมบัติของค่าตอบแทน

การดำเนินการตามกฎข้อบังคับสำหรับเงื่อนไขพิเศษในการให้บริการสำหรับ คิดค่าบริการ สำหรับชั้นยศของข้าราชการพลเรือน กำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนสำหรับแต่ละกลุ่มตำแหน่ง:

1. สูงกว่า - 150-200%
2. บ้าน - 120-150%
3. ชั้นนำ - 90-120%
4. ที่เก่าแก่ที่สุดคือ 60-90%
5. อายุน้อยที่สุด - มากถึง 60%

อัตราส่วนของระดับชั้นของข้าราชการพลเรือนและทหาร

ก่อตั้งโดยประธานาธิบดีฉบับที่ 113 (ลงวันที่ 01.02.2005) และฉบับที่ 38 (ลงวันที่ 14.01.2011)

อัยการ

ตามคำสั่งประธานาธิบดีฉบับที่ 1563 จาก 21.11ปี 2555 สำหรับพนักงานเหล่านี้ยังได้รับการจัดตั้งระดับชั้นของข้าราชการพลเรือน สายรัดไหล่ของพนักงานสำหรับเสื้อผ้าลำลองสามารถดูได้ด้านล่าง ไม่มีการแบ่งตำแหน่งของอัยการออกเป็นกลุ่ม

การรับรอง

การตรวจสอบจะดำเนินการเพื่อสร้างความสอดคล้องข้าราชการในตำแหน่งที่เขาแทน. มีการกำหนดใบรับรองทุก 3 ปี การตรวจสอบพิเศษอาจดำเนินการโดยการตัดสินใจพิเศษ มีการจัดตั้งคณะกรรมการเพื่อดำเนินการรับรอง

ที่ประชุมพิจารณาเอกสารได้ยินข้อความของข้าราชการ หากจำเป็นให้เชิญหัวหน้าของผู้ได้รับการรับรอง เขาประเมินผลงานระดับมืออาชีพของผู้ใต้บังคับบัญชา ในระหว่างการรับรองคณะกรรมการจะกำหนดการปฏิบัติตามกิจกรรมของข้าราชการตามข้อกำหนดคุณสมบัติประเมินการมีส่วนร่วมของเขาในการแก้ไขงานที่ได้รับมอบหมายให้กับหน่วยความซับซ้อนของงานและประสิทธิผล นอกจากนี้ผลของการปฏิบัติตามกฎระเบียบประสบการณ์การปฏิบัติตามข้อ จำกัด ความรู้ทางวิชาชีพจะถูกนำมาพิจารณา ไม่มีความสำคัญเล็กน้อยคือการไม่มีการละเมิดการปฏิบัติตามข้อกำหนดหน้าที่

ผลการทดสอบ

จากผลการรับรองคณะกรรมการจะตัดสินใจ คณะกรรมการอาจกำหนดให้ข้าราชการ:

1. สอดคล้องกับตำแหน่ง.
2. สอดคล้องกับโพสต์ที่ถูกแทนที่และขอแนะนำให้รวมไว้ในการสำรองเพื่อแต่งตั้งให้เป็นตำแหน่งว่างภายในกรอบของการเติบโตอย่างเป็นทางการ
3. สอดคล้องกับตำแหน่งที่ขึ้นอยู่กับการฝึกอบรมขั้นสูงหรือการฝึกอบรมใหม่ที่ประสบความสำเร็จ
4. ไม่ตรงกับโพสต์ที่ถูกแทนที่

การสอบคัดเลือก

จัดขึ้นเพื่อแก้ไขปัญหาการได้รับข้าราชการชั้นผู้ใหญ่ ตามกฎแล้วการสอบจะได้รับการแต่งตั้งไม่เกินปีละครั้งและอย่างน้อย 1 ครั้งใน 3 ปีภายในกรอบของเหตุการณ์คณะกรรมการจะประเมินความรู้ทักษะและความสามารถของข้าราชการตามบทบัญญัติของ ข้อบังคับความรับผิดชอบและความซับซ้อนของกิจกรรมระดับมืออาชีพ การตรากฎหมายจัดให้มีวิธีการประเมิน ซึ่งรวมถึงการสัมภาษณ์การทดสอบรายบุคคล

สัญญา

สรุปได้เมื่อรับเข้าเป็นพลเมืองราชการ. สัญญาการจ้างงานคือข้อตกลงระหว่างตัวแทนของนายจ้างและผู้สมัครรับตำแหน่ง เอกสารนี้กำหนดภาระผูกพันและสิทธิของคู่สัญญา อาจมีการกำหนดเงื่อนไขเพิ่มเติมในสัญญา ในหมู่พวกเขา:

1. สอบบรรจุเข้ารับราชการ.
2. การรักษาความลับของข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับความลับของรัฐ (หรือความลับอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย) ข้อมูลการบริการหากกฎระเบียบอย่างเป็นทางการกำหนดให้ใช้ข้อมูลนี้
3. ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพและเงื่อนไขการจ่ายเงินที่เกี่ยวข้อง

เงื่อนไขเพิ่มเติมไม่ควรทำให้ตำแหน่งของข้าราชการแย่ลงเมื่อเทียบกับบทบัญญัติที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79

ระเบียบการงาน

มันทำหน้าที่เป็นองค์ประกอบสำคัญของระเบียบการบริหารของหน่วยงานของรัฐ ประกอบด้วย:

1. หน้าที่ราชการความรับผิดชอบสิทธิของข้าราชการ.
2. ข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับตัวละครระดับทักษะและความรู้ที่นำเสนอต่อบุคคลที่ดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง ข้อบังคับนี้อาจมีข้อกำหนดเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานหรือประสบการณ์การทำงานในด้านการฝึกอบรม (พิเศษ) การศึกษา
3. รายการประเด็นในการอภิปรายที่ข้าราชการมีหน้าที่หรือมีสิทธิ์เข้าร่วมในการจัดทำร่างกฎหมายกำกับดูแลหรือการตัดสินใจด้านการจัดการ (หรืออื่น ๆ )
4. ขั้นตอนเงื่อนไขการจัดทำและการพิจารณาโครงการที่กล่าวข้างต้นขั้นตอนการอนุมัติและการนำไปใช้
5. กฎการโต้ตอบการบริการของข้าราชการกับพนักงานในหน่วยงานของรัฐหน่วยงานอื่นของรัฐองค์กรและบุคคลอื่น ๆ
6. รายการบริการที่จัดให้กับนิติบุคคลและประชาชนตามระเบียบการบริหาร
7. ตัวชี้วัดประสิทธิผลและประสิทธิภาพของกิจกรรมวิชาชีพข้าราชการ.

ความรับผิดชอบ

ไม่ว่าจะอยู่ในตำแหน่งใดในกรณีที่มีการละเมิดข้อบังคับเงื่อนไขของสัญญาบรรทัดฐานของกฎหมายการลงโทษทางวินัยอาจนำมาใช้กับข้าราชการ

1. ปฎิบัติหน้าที่ราชการซ้ำแล้วซ้ำเล่าโดยไม่มีเหตุอันควรหากข้าราชการถูกลงโทษทางวินัยอีก
2. การขาดงาน
3. การปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมา (เป็นพิษยาเสพติดแอลกอฮอล์)
4. การเปิดเผยข้อมูลที่ถือเป็นความลับของรัฐหรือความลับอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายตลอดจนข้อมูลที่เป็นทางการที่เขารู้เกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่
5. การยอมรับโดยข้าราชการแทนที่ผู้จัดการโพสต์การตัดสินใจที่ไม่ยุติธรรมหากเป็นการละเมิดความสมบูรณ์ของทรัพย์สินการใช้คุณค่าทางวัตถุอย่างผิดกฎหมายหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อทรัพย์สินของหน่วยงานของรัฐ

ข้อบังคับนี้ยังกำหนดให้มีการละเมิดอื่น ๆ ที่ข้าราชการสามารถถูกไล่ออกได้