แม่ในอนาคตที่ยังคงทำงานกับการตั้งครรภ์อย่างใจจดใจจ่อรอพระราชกฤษฎีกาที่รอคอยมานานเพื่อเพิ่มความแข็งแรงก่อนการคลอดบุตร แต่ก็มีคนงานที่ทำงานหนักซึ่งไม่ไปเที่ยวพักผ่อน ด้วยเหตุนี้จึงมีบรรทัดฐานที่กำหนดว่าจะไปลาคลอดเมื่อใด
ผู้จัดการหลายคนกลัวการจากไปของพนักงานหญิงส่วนที่เหลือการตั้งครรภ์ สิ่งนี้ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในตารางการทำงานของทั้งทีมรวมทั้งการเปลี่ยนแปลงในขอบเขตหน้าที่ของพนักงาน ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้ว่าเมื่อใดควรไปลาคลอดในรัสเซียเพื่อให้เจ้าหน้าที่มีเวลาสำหรับการสับเปลี่ยนบุคลากร
ในรัสเซียการลาคลอดนั้นเรียกว่าชั่วคราวการเลิกจ้างในเดือนสุดท้ายของการมีบุตรและการเกิดของเขา นอกจากนี้ในช่วงนี้ยังเกี่ยวข้องกับการดูแลทารกพยาบาลและเด็กอายุก่อนวัยเรียน
เงินคงค้างเนื่องจากการขาดการตั้งครรภ์พนักงานจะได้รับเงินรายได้เฉลี่ยต่อปีโดยคำนึงถึงค่าแรงขั้นต่ำซึ่งในปี 2560 คือ 7,500 รูเบิล กองทุนจะได้รับเงินในช่วงเวลาสำหรับวันหยุดพักผ่อน พวกเขาจะออกเป็นประกันสังคมเนื่องจากความพิการ
ความพิการในการตั้งครรภ์ถูกกล่าวถึงในบทความ 255, 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ช่วงเวลานี้ถือว่าเป็นวันหยุด มันมีไว้สำหรับผู้หญิง:
การจ่ายค่าวัสดุจะเป็นประกันจ่ายผลประโยชน์เป็นประกันสังคม ขนาดของมันเท่ากับ 100% ของรายได้เฉลี่ยในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาของการทำงาน หากผู้หญิงทำประกันแล้วค่าเผื่อจะต้องไม่น้อยกว่าการคำนวณค่าจ้างโดยเฉลี่ยสำหรับพนักงาน
นักศึกษาเต็มเวลาที่ว่างงานจะได้รับค่าจ้างน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ หากอาวุโสไม่เกินหกเดือนก็จะคำนวณค่าเผื่อตามค่าจ้างขั้นต่ำ
นโยบายประเทศคุ้มครองสิทธิของสตรีมีครรภ์และการเกิดขึ้นของคนใหม่ ไปลาคลอดสัปดาห์ละกี่สัปดาห์ บ่อยครั้งขึ้นอยู่กับความเป็นอยู่ของหญิงตั้งครรภ์และปัจจัยอื่น ๆ แต่โดยทั่วไปจะใช้กฎต่อไปนี้:
ดังนั้นจึงไม่มีระยะเวลาที่เข้มงวดในระหว่างที่คำสั่งจะมีอายุ มันถูกติดตั้งแยกกัน หากจำเป็นต้องได้รับการรักษาหรือการรักษาในโรงพยาบาลอาจต้องใช้เวลาเพิ่มเติม
เป็นการยากที่จะกำหนดระยะเวลาที่แน่นอนของการตั้งครรภ์ซึ่งมักจะเกิดขึ้นหลังจากไปพบแพทย์ ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่ใช้วิธีการทางสูติกรรมซึ่งกำหนดว่าเมื่อใดที่พวกเขาจะลาคลอด
การนับจะทำตั้งแต่ต้นสุดท้ายวันสำคัญ จำนวนซึ่งตรงกับสัปดาห์ที่ 30 จากการมีประจำเดือนครั้งก่อนจะเป็นวันหยุดพักผ่อน แพทย์ใช้วิธีตั้งท้องในการกำหนดระยะเวลาของการดำเนินการกับอัลตราซาวด์
ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียสิ่งที่พวกเขาไปคลอดสัปดาห์วันหยุด? ช่วงเวลานี้คือ 30 สัปดาห์ พนักงานที่ตั้งครรภ์ต้องได้รับใบลาป่วยจากแพทย์เพื่อใช้สิทธิในการพักผ่อนเนื่องจากการคลอดบุตรและการคลอดบุตร
ก่อนที่จะทำเอกสารนี้ให้สมบูรณ์คุณต้องพิจารณาวิธีการคำนวณอายุครรภ์ หากหญิงตั้งครรภ์ต้องการวันหยุดพักผ่อนเร็วขึ้นแนะนำให้ใช้ข้อมูลอัลตร้าซาวด์ วันลาป่วยจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบ จะมีการจ่ายเฉพาะเอกสารพระราชกฤษฎีกา
สตรีมีครรภ์หลายคนต้องการลาคลอดก่อนหน้านี้ตามลำดับหมายเลข 624-n มีข้อมูลที่ชัดเจนเกี่ยวกับเดือนที่ลาคลอด แต่คุณสามารถเริ่มต้นวันหยุดพักผ่อนของคุณเร็วขึ้นถ้าคุณใช้วันหยุดพักผ่อนประจำปีก่อนที่จะมีคำสั่ง
ถ้ามันถูกใช้แล้วคุณต้องรอเวลาตามกฎหมาย บ่อยครั้งเนื่องจากภาวะสุขภาพการเข้าโรงพยาบาลของหญิงตั้งครรภ์จึงเป็นสิ่งจำเป็น จากนั้นคำถามเกี่ยวกับเวลาที่พวกเขาไปลาคลอดบุตรจะไม่สำคัญ
มีผู้หญิงที่ทำงานเกือบถึงการเกิดตัวเองไม่ได้ จำกัด สุขภาพของเขา แต่สิ่งนี้สามารถนำไปสู่ผลที่ไม่พึงประสงค์ที่ต้องได้รับการพิจารณาโดยสตรีมีครรภ์ ตามคำสั่งข้างต้นจะมีการยกเว้นการลาป่วย แต่สันนิษฐานว่าสิทธิในการพักผ่อนสามารถใช้ในอนาคตได้ จากนั้นแผ่นจะถูกจัดให้ "ย้อนหลัง" นั่นคือใบรับรองจะระบุวันที่เริ่มมีเหตุการณ์สำคัญในระยะเวลา 30 สัปดาห์
สิ่งสำคัญคือต้องรู้ไม่เพียงแค่ว่าจะลาคลอดกี่เดือน แต่ต้องจ่ายด้วยเช่นกัน เมื่อคำนวณจะคำนึงถึงระยะเวลาที่เหลือ, อาวุโส, รายได้
การลาคลอดบุตรจะได้รับเงินจำนวนดังต่อไปนี้:
หากมีเด็ก 2 คนในครอบครัวได้รับประโยชน์สามารถสรุปได้ แต่ของพวกเขาจำนวนนี้ไม่ควรสูงกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือน 2 ปีก่อนที่จะมีพระราชกฤษฎีกา ในบางภูมิภาคมีโปรแกรมค่าจ้างรายเดือนรายเดือนสำหรับครอบครัวที่มีเด็ก 3 คนจนน้องคนสุดท้องอายุ 3 ปี ดังนั้นการจ่ายเงินสำหรับผู้หญิงแต่ละคนอาจแตกต่างกันไปตามสถานการณ์ของเธอ
อนุญาตให้ทำงานในวันหยุดได้เฉพาะบนพื้นฐานของสัญญาทางแพ่ง จากนั้นจ่ายเงินสงเคราะห์และจ่ายค่าแรงให้ มันเป็นไปไม่ได้ที่จะไปพักผ่อนในช่วงเวลาหนึ่งหากนายจ้างไม่ได้อยู่กับมัน แล้วเงินเดือนจะได้รับ แต่เวลาทำงานจะถูกหักออกจากค่าเผื่อและจากนั้นก็จะน้อยลง คุณไม่สามารถรับเงินเดือนและค่าเผื่อในเวลาเดียวกันได้
คุณแม่ยังสาวได้รับอนุญาตให้ทำงานในวันหยุดพักผ่อนในขณะที่รักษาผลประโยชน์ไว้เท่านั้นควรทำงาน:
วันทำงานไม่ได้รับการอนุมัติตามกฎหมาย มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเห็นด้วยกับเรื่องนี้กับนายจ้างเพราะไม่มีข้อ จำกัด
หญิงตั้งครรภ์สามารถลาคลอดต่อไปการลาคลอด. แต่คุณต้องเลือก - เพื่อใช้รายชื่อผู้ป่วยใหม่และรับผลประโยชน์มิฉะนั้นค่าใช้จ่ายจะได้รับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี ด้วยกัน 2 การชำระเงินไม่สามารถ
นายจ้างมีสิทธิที่จะยกเลิกการลาเพื่อคลอดบุตรได้เฉพาะในกรณีที่:
คุณสามารถออกจากงานตามที่คุณต้องการได้ตลอดเวลา เป็นไปได้ที่จะใช้ประโยชน์จากการลาที่ได้รับค่าจ้างหลังจากการออกพระราชกฤษฎีกา
ระดับอาวุโสรวมถึงคำสั่ง แต่ไม่ใช่ทั้งหมด:
แต่มีข้อ จำกัด บางประการ: การลาเพื่อพ่อแม่ต้องไม่เกิน 6 ปี ปรากฎว่ามันถูกออกแบบมาสำหรับเด็ก 4 คน และด้วยการเกิดของทารกที่ตามมาเขาจะไม่ถูกนับในประสบการณ์
นายจ้างไม่มีสิทธิ์ยกเลิกพนักงานที่ตั้งครรภ์ เขาจะต้องให้ลาที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย หากคุณปฏิเสธคุณต้องไปขึ้นศาลซึ่งแน่นอนจะอยู่ข้างคุณแม่ในอนาคต
แต่ถ้าผู้หญิงเลิกกับความคิดริเริ่มของเธอเองเธอจะไม่ได้รับผลประโยชน์สำหรับคนงาน หากนายจ้างยืนยันที่จะเขียนจดหมายลาออกตามความต้องการส่วนบุคคลคุณต้องละทิ้งสิ่งนี้
ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมารดามีครรภ์มีสิทธิพิเศษดังต่อไปนี้:
แต่สตรีมีครรภ์มีความรับผิดชอบของตัวเองที่ใช้กับทุกคน เหล่านี้รวมถึง:
ผู้หญิงหลายคนในตำแหน่งที่สนใจว่าปฏิเสธที่จะให้หญิงตั้งครรภ์ในการจ้างงาน? ภายใต้มาตรา 64 ห้ามสิ่งนี้ดังนั้นนายจ้างจะต้องยอมรับคนงานไปยังที่ทำงานที่ว่าง ในกรณีของการปฏิเสธจะต้องมีการร้องขอเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษร จากนั้นคุณสามารถไปขึ้นศาล โดยปกติในกรณีเช่นนี้จะมีโทษทางปกครอง นอกจากนี้นายจ้างจะต้องยอมรับผู้สมัครโดยจ่ายค่าเสียหายทางศีลธรรม
สิทธิของหญิงตั้งครรภ์ได้รับการคุ้มครองตามมาตรา 254, 255, 259, 261 กล่าวถึงสิทธิประโยชน์การเลิกจ้างระยะเวลาของกฤษฎีกา หากคุณยึดมั่นในบรรทัดฐานของกฎหมายก็ไม่มีใครโกงได้
